公司安排周末加班，員工能否拒絕

　　加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。在現代職場中，加班已成為普遍現象，而周末加班更是引發諸多爭議。

　　網友咨詢：

　　我們公司最近業務量大，領導要求全體員工這兩個月每周末都來加班，還說這是公司規定必須遵守。我想知道，員工有沒有權利拒絕周末加班？

　　黃家建律師解答：

　　公司安排周末加班時，員工有權拒絕。勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，公司要求員工在周末加班時，員工有權拒絕，除非符合法定情形或具有充分合理性。

　　用人單位延長工作時間是由于下列情況的，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　黃家建律師補充：

　　用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。按照“誰主張誰舉證”的原則， 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。在加班費爭議處理中，要充分考慮勞動者舉證能力不足的實際情況，結合具體案情合理分配用人單位與勞動者的舉證責任。一方當事人控制證據無正當理由拒不提交，對待證事實負有舉證責任的當事人主張該證據的內容不利于控制人的，人民法院可以認定該主張成立。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

　　第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

黃家建律師

廣西博愛律師事務所執業律師

法學本科，從事律師7年，盡職盡責。