鋼鐵廠外包用工亂象！監管可別缺位

來源：市場資訊

（來源：鋼鐵冶金）

現在去鋼鐵廠逛逛，能明顯感覺到一個變化：車間里干活的外包工人越來越多，成了一線生產的主力軍?？蛇@外包隊伍一壯大，用工亂象也跟著冒了頭，不少工人吐槽自己干著最累的活，權益卻沒個準譜。

就說加班這事兒，對很多外包工人來說簡直是家常便飯。鋼水澆鑄、設備檢修這些活兒連軸轉，一天干十幾個小時是常事，可加班費卻從來沒按規定給過——有的只給點象征性補貼，有的克扣少給，仿佛超時干活是天經地義。更讓人鬧心的是社保問題，不少外包公司要么按最低標準繳社保，要么只繳養老、工傷兩三項，醫保、失業險直接“縮水，把法定福利當成了“可選項”。

按理說，外包工人和外包公司簽了勞動合同，勞動關系清清楚楚，工資發放、社保繳納這些都是法定責任 ?？涩F實中，不少鋼鐵廠把活兒包出去就當“甩手掌柜”，外包公司又想著鉆空子省成本，結果就出現了“用工單位不管、外包公司不問”的推諉局面。工人們想維權，要么拿不到考勤記錄、工資條這些證據，最后只能吃啞巴虧。

但大家別忘了，外包不是“法外之地”！不管是《勞動合同法》還是相關規定，都明確了外包工人該享有的同工同酬、休息休假、社會保險等權益，加班費更是要按工作日150%、休息日200%、法定節假日300%的標準支付 。武安相關部門其實也在推進根治欠薪、規范用工的工作，成立了監察中隊搞網格化管理，還對重點鋼鐵企業實行包聯責任制 ，希望這些舉措能真正落到實處。

鋼鐵廠的正常運轉離不開外包工人的付出，他們的汗水撐起了生產線的順暢運行。真心希望監管部門能多上點心，不光要排查欠薪線索，更要重點查查外包公司的社保繳納、加班費支付情況，對那些頂風違規的公司嚴肅處理，形成震懾。也盼著鋼鐵廠能負起連帶責任，別把外包當成規避責任的“擋箭牌”。

讓外包工人拿到該得的報酬，享受到應有的保障，既合情又合法。只有把監管的漏洞補上，才能讓用工亂象無處藏身，讓每一位辛苦付出的工人都能安心干活、踏實掙錢。