在體制內，老實巴交的公務員長期得不到重視，不妨使點“性子”

公務員是一個非常好的職業，不少人認為，只要考上了公務員，日子就不愁了！但人都是想進步的，大多數公務員都希望自己能被提拔重用，所以他們很認真地工作。可是如果自己老老實實地干活、兢兢業業地工作，卻總是得不到相應的重視，就比較痛苦了。尤其是當看到那些善于見風使舵、善于交際的人捷足先登的時候，心里就更不是滋味了。

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其實，在體制內，許多老實巴交的公務員長期得不到重視，他們踏實工作，默默奉獻，像一顆顆默默無聞的小螺絲釘，維持著整個系統的順暢運行。但由于過于低調、做事沉穩，不太會為自己爭取，讓領導覺得他們可以一直呆在崗位上，不需要額外的關注。

了解體制的人都知道，領導在選擇提拔人選時，更多考慮的是那些看似“會來事”的人，或者是能主動爭取、可以跟領導建立良好關系的同事，老實人往往被忽視，缺乏晉升的機會。

也就是說，想晉升就要主動打破沉默，表達自己的期望。可能有些老實人擔心，自己“使點性子”會被領導認為不好，影響領導對自己的印象。這種想法顯然是錯誤的，因為適當的表達訴求和期望，不僅能讓領導知道你的想法，還能展示你的能力和對工作的貢獻。

單位里有那么多人，領導不清楚每個下屬的努力與付出，尤其是那些不善言辭的員工。與其自己默默付出，等待領導的關注，不如主動與領導溝通，表達自己希望得到更多發展機會的決心和能力。這種溝通既能讓你在領導面前展現自己的價值，也能幫助領導理解你的職業規劃和發展需求。

當然，溝通是有一定技巧的。與領導溝通時千萬不要單純的抱怨或情緒宣泄，而是要理性地表達自己的職業規劃與發展愿望。你可以說說自己在現有崗位上所做的貢獻，并表達自己希望在未來能有更多的發展空間。如果你感到當前崗位的晉升機會已經沒有，甚至有些厭倦，可以向領導表達自己希望調整崗位的想法。

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請記住，沉默不會帶來改變，只有主動溝通，才是走向改變的第一步。但如果經過溝通，領導依然沒有給予積極的回應，那么就可以調整一下自己的工作節奏，給自己一些喘息的空間了。畢竟已經為這個崗位付出了很多，長時間高強度的工作卻沒有相應的回報，的確會讓人感到疲憊不堪。

比如休個年假。適當的休息，可以讓自己恢復精力，同時能給自己更多的思考時間。在這段時間里，我們可以重新審視自己的職業生涯，思考是否該換一個更合適的崗位，或者是否該尋找其他職業發展的機會。有時候，跳出當前的工作環境，反而能讓你更清楚地認識到自己的價值和未來方向。

應該講，能考上公務員的年輕人，都有相當的實力。但公務員越往上，崗位就越少，大家都想進步，競爭是很激烈的。因此我們不能一味地當老實人，必須要適當地使點“性子”，適時地為自己爭取權益，表達自己的想法。至于后面能不能得到重用，那是組織的事情，我們要做的，是爭取讓自己被發現，被關注。即便這樣做依舊得不到提拔重用，起碼我們沒有遺憾。

今日話題：你有在公務員系統工作的朋友嗎？他們晉升到什么級別了？歡迎大家參與討論。

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