高校副教授打算辭職，自曝背后原因，很現(xiàn)實

在當今社會，高校教師這一職業(yè)往往被大眾賦予了許多光環(huán)，人們普遍認為他們擁有高學歷、高社會地位，理應享受優(yōu)渥的待遇。然而，近日一則消息卻引發(fā)了廣泛的熱議：一位高校副教授，于2019年博士畢業(yè)后入職該校，可如今竟打算辭職。

這位副教授在談及辭職原因時，毫不諱言地指出了收入方面的困境。他透露，自己每月的工資僅有六千多元。曾經(jīng)還有每月1400元的文明獎，可如今這一獎項也被取消了。盡管在博士畢業(yè)入職時，學校給予了20萬的安家費，但這對于長期的生活而言，也只是杯水車薪。

每節(jié)課的課時費才三十幾塊，而且寒暑假期間是沒有收入的。算上年終獎、績效、取暖費等所有收入，一年實際到手約16萬元。他不禁感慨道：“終于懂為啥說做教師窮了。”他還特別提到，這樣的待遇女性或許還能勉強接受，但對于男性而言，實在是太過微薄。

此言論一出，迅速在網(wǎng)絡上引起了軒然大波。有網(wǎng)友當即表示：“博士 + 副教授才這收入，難怪留不住人。而且看著一年16萬好像不少，可拆分到每個月，再扣掉各項開支，生活確實會很緊張。”以一個普通家庭為例，每月的房貸、車貸、子女教育費用、日常生活開銷等，加起來可能就已經(jīng)超過了他的月工資收入。

還有網(wǎng)友坦言：“高校教師的隱性福利和社會地位沒算進去，但養(yǎng)家壓力是真的。”雖然高校教師可能會享有一些諸如學術(shù)資源、假期等隱性福利，社會地位也相對較高，但在現(xiàn)實的經(jīng)濟壓力面前，這些似乎顯得有些蒼白無力。

在大眾的印象里，博士副教授一直是“高知高薪”的代表。他們經(jīng)過多年的刻苦學習和研究，獲得了博士學位，并且在學術(shù)領(lǐng)域取得了一定的成就，成為了副教授。人們理所當然地認為他們應該擁有豐厚的收入和優(yōu)越的生活條件。然而，現(xiàn)實卻給大家潑了一盆冷水，這份收入顯然與人們的預期存在著巨大的差距。

這一現(xiàn)象的背后，既有高校薪酬結(jié)構(gòu)的問題。目前，許多高校的薪酬體系可能過于注重職稱和資歷，而對于教學工作量、科研成果的實際價值等方面的考量不夠充分。一些高校可能存在著“重科研、輕教學”的傾向，導致教學課時費較低，而科研獎勵又往往傾向于少數(shù)取得重大成果的教師。這就使得像這位副教授這樣以教學為主的教師收入難以提高。

同時，這也折射出中年男性在家庭責任下的現(xiàn)實考量。在大多數(shù)家庭中，男性往往被視為家庭的頂梁柱，承擔著養(yǎng)家糊口的主要責任。他們需要為家人提供穩(wěn)定的經(jīng)濟保障，包括住房、教育、醫(yī)療等方面。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，生活成本不斷上升，而這位副教授的收入?yún)s難以滿足家庭的需求。他可能面臨著子女教育費用的壓力、贍養(yǎng)老人的負擔以及自身職業(yè)發(fā)展的瓶頸等多重問題。當知識價值難以通過收入體現(xiàn)時，他不得不重新審視自己的職業(yè)選擇。

這一事件也給我們敲響了警鐘，如何留住人才，值得全社會深思。高校作為培養(yǎng)人才和推動學術(shù)進步的重要場所，應該建立更加合理的薪酬體系，充分體現(xiàn)教師的勞動價值。政府和社會也應該加大對教育事業(yè)的投入，提高教師的待遇和社會地位。

只有這樣，才能吸引更多優(yōu)秀的人才投身教育事業(yè)，為國家的發(fā)展培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。同時，我們也應該關(guān)注中年男性在家庭和職業(yè)中的困境，給予他們更多的理解和支持。畢竟，他們也是社會發(fā)展的重要力量。