構(gòu)建開放合作生態(tài)，打造青年創(chuàng)新力量【2025浦江創(chuàng)新論壇】

青年科技人才是創(chuàng)新的主力軍。唯有堅持開放創(chuàng)新、構(gòu)建良好生態(tài)，匯聚年輕思想相互碰撞、彼此激勵，才能形成推動創(chuàng)新的澎湃合力，為科技進(jìn)步和社會發(fā)展注入新動能。2025浦江創(chuàng)新論壇圍繞科技人才共設(shè)置了四場專題論壇，2025科技青年論壇《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創(chuàng)新35人”亞太區(qū)發(fā)布儀式、青年創(chuàng)新講壇Y-HUBS以及兩場專題座談會。旨在廣泛聽取科技人才，特別是青年科技人才對于改善科技創(chuàng)新生態(tài)、釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力、破解制約發(fā)展難點堵點痛點問題的意見建議，從而提供更有針對性的政策支持，更好構(gòu)建開放包容的科技創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)廣大科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成踴躍創(chuàng)新、共創(chuàng)未來的生動局面。

PUJIANG INNOVATION FORUM

優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)

激勵青年英才探索無盡前沿

1.聚焦前沿領(lǐng)域，青年人才創(chuàng)新有為

世界科技前沿是青年英才角逐奮進(jìn)的主戰(zhàn)場。本屆論壇繼續(xù)關(guān)注青年人才，舉行《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創(chuàng)新35人”亞太區(qū)榜單發(fā)布儀式，激勵他們繼續(xù)在專業(yè)領(lǐng)域上取得更大成就。Google DeepMind主任科學(xué)家夏斐將大型語言模型（LLM）和視覺語言模型（VLM）等基礎(chǔ)模型的強(qiáng)大推理能力與機(jī)器人的物理感知和執(zhí)行能力相結(jié)合，為機(jī)器人智能開辟了新的技術(shù)路徑。新加坡科技研究局高級科學(xué)家、新加坡國立大學(xué)兼職助理教授李博凡開發(fā)了新型智能可持續(xù)膜系統(tǒng)，可有效應(yīng)對全球水資源短缺與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)。復(fù)旦大學(xué)青年研究員朱可人通過 AI 賦能電子設(shè)計自動化（EDA），并成功流片。

興趣與專注是青年人才成長的核心驅(qū)動力。青年科研人員要保持好奇心，要有定力，專注自己的領(lǐng)域做感興趣的研究。南方科技大學(xué)講席教授、歐洲科學(xué)院院士徐強(qiáng)認(rèn)為，“卷”是外部驅(qū)動力，但青年人更重要的是要保持內(nèi)驅(qū)力，不要被外驅(qū)力控制。青年人不要去追求NO.1，而要去追求Only one，專注于感興趣的領(lǐng)域，并深耕細(xì)作，才能持續(xù)推進(jìn)研究深入。對于如何持續(xù)性地開展創(chuàng)新研究，上海交通大學(xué)副教授武慶慶、中國人民大學(xué)教授劉燦、華盛頓大學(xué)副教授杜少雷認(rèn)為，核心驅(qū)動力來自興趣、好奇心和成果落地的責(zé)任感。白俄羅斯國家科學(xué)院斯捷潘諾夫物理研究所高級研究員瓦西列夫斯卡婭·達(dá)·謝談到，要在科研過程中找到自己真正感興趣的領(lǐng)域。

社會發(fā)展需求是引領(lǐng)青年人才不懈奮斗的力量源泉。中國科學(xué)院院士、中青科協(xié)會長鄭海榮指出，國家和社會在積極構(gòu)建開放包容的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)青年人才的熱情和智慧。青年科技人才自身也要保持初心，擁有服務(wù)國家、服務(wù)人民的胸懷和遠(yuǎn)大抱負(fù)，讓創(chuàng)新能力發(fā)揮出最大效能。哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授熊健提出，家國情懷是激發(fā)青年科技人才“內(nèi)驅(qū)力”的關(guān)鍵因素，有助于最大化提升青年科技人才創(chuàng)新動力和活力。青年科技人才應(yīng)當(dāng)把個人命運與國家需求相結(jié)合，努力成為中國式現(xiàn)代化建設(shè)的貢獻(xiàn)者。同濟(jì)大學(xué)副教授齊鵬聚焦人工智能領(lǐng)域，提出要讓科技向善成為機(jī)器人研究、人工智能研究最底層的保障，這樣才能更好地推動人類社會發(fā)展。

2.秉持開放合作，加強(qiáng)人才國際交流

聚焦全球關(guān)切為科學(xué)家開展合作提供方向。當(dāng)前全球面臨的挑戰(zhàn)，需要通過跨國合作來應(yīng)對。美國朗澤科技公司首席執(zhí)行官、美國國家工程院院士Jennifer Holmgren表示，在氣候變化、全球健康、食品安全等重大議題上，各國需共同應(yīng)對，推動國際標(biāo)準(zhǔn)制定。法國國家科學(xué)研究中心人類遺傳學(xué)研究所研究主任、法國科學(xué)院院士Giacomo Cavalli指出，差異化發(fā)展和國際合作可以并行不悖，全球健康和氣候變化等問題需要各國共同應(yīng)對。中國科學(xué)院腦智卓越中心研究員沈志明指出，腦圖譜的繪制是一項極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工作量很大，需要聯(lián)合多家國際機(jī)構(gòu)協(xié)同攻關(guān)。昌平實驗室副主任、上海合成生物學(xué)創(chuàng)新中心理事長金勤獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)，盡管面臨全球局勢變化的挑戰(zhàn)，特別是在技術(shù)管控和人才交流方面，但中國的發(fā)展仍然充滿潛力。坦誠的交流可以促進(jìn)全球共同價值的實現(xiàn)，尋找平衡各方利益的最佳解決方案。未來十年的關(guān)鍵詞是協(xié)作，關(guān)鍵的支撐領(lǐng)域是AI。

彌補(bǔ)文化政策差異為人才交流暢通路徑。科研文化差異可能導(dǎo)致海外歸國人才“水土不服”。香港中文大學(xué)助理教授Ady Suwardi分享了自己在新加坡和英國的研究經(jīng)歷，指出亞洲與歐洲科研文化的差異主要體現(xiàn)在兩個方面：一是科研節(jié)奏，亞洲的科研人員常常在實驗室中花費更多時間，而歐洲的科研人員更注重反思與思考，科研節(jié)奏相對較慢。思考和反思恰恰是非常重要的科研過程，不應(yīng)僅僅把時間花在實驗中。二是研究導(dǎo)向，新加坡、香港等亞洲國家強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而英國等歐洲國家多以問題驅(qū)動。政策是影響人才交流與合作的重要因素，法國國家科學(xué)研究中心人類遺傳學(xué)研究所研究主任、法國科學(xué)院院士Giacomo Cavalli認(rèn)為，歐洲具備豐富的人才和資本，但由于缺乏統(tǒng)一的政治目標(biāo)和簡化的合作程序，一定程度阻礙了全球合作。

3.構(gòu)建良好生態(tài)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

優(yōu)化科研資源分配，給與青年科研人員更多支持。大連理工大學(xué)教育部工程研究中心主任、教授隋天舉提出，青年科技人才選拔和培養(yǎng)的關(guān)鍵是讓青年人才挑大梁，將項目交給年輕人牽頭，減少對他們的限制，由單位建立風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制，為年輕人消除顧慮、保駕護(hù)航。華盛頓大學(xué)副教授杜少雷談到，應(yīng)該思考如何將合適的資源分配給合適的人。他指出，亞太地區(qū)大量的資源會向有經(jīng)驗的研究人員傾斜，需要思考如何給予有能力的青年人員更多的資源支持，這些青年不一定富有經(jīng)驗，但是能力極強(qiáng)。比如open AI的科學(xué)家團(tuán)隊，這些青年人員在獲得巨大的資源支持后能產(chǎn)生突破性成果。

深化人才評價改革，激勵青年人才潛心攻關(guān)、勇于創(chuàng)新。中國電子科技集團(tuán)公司青年科學(xué)家代表徐宏建議，建立靈活的青年人才評價機(jī)制，允許“試錯－迭代－再創(chuàng)新”。中國科學(xué)院深海科學(xué)與工程研究所青年科學(xué)家代表杜夢然提出，進(jìn)一步健全科研評價體系，把“真正的原創(chuàng)性突破”和“工程化應(yīng)用能力”作為重要導(dǎo)向。香港大學(xué)講席教授方絢萊指出，評價教育者和研究者的成功標(biāo)準(zhǔn)，除了論文引用和專利數(shù)量外，更重要的是通過科研激發(fā)學(xué)生和團(tuán)隊成員的好奇心和創(chuàng)造力。

以實踐為導(dǎo)向，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。復(fù)旦大學(xué)大數(shù)據(jù)學(xué)院、類腦智能科學(xué)與技術(shù)研究院院長馮建峰結(jié)合上海成立創(chuàng)智學(xué)院提出，高校要加大力度以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向培養(yǎng)青年科技人才。哈爾濱工業(yè)大學(xué)教授熊健提出，科技成果轉(zhuǎn)化的本質(zhì)是創(chuàng)新團(tuán)隊如何從實驗室走向工程應(yīng)用，總結(jié)起來就是六個字“真問題、真答案”。青年科技人才要深入一線，甚至三線城市和偏遠(yuǎn)地區(qū)，結(jié)合市場需求，找到真正的基礎(chǔ)研究問題，再研究制定解決方案，進(jìn)一步實現(xiàn)工程應(yīng)用，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。

開放包容

助力科技人才譜寫未來華章

本次論壇關(guān)于科技人才的四場專題論壇是一次高濃度、多維度的“人才創(chuàng)新”思想盛宴。亞太青年在全球科技創(chuàng)新發(fā)展中逐漸成為中堅力量，TR35亞太區(qū)名單連續(xù)在浦江創(chuàng)新論壇發(fā)布，凸顯亞太青年在AI大模型、無人機(jī)、量子計算等前沿科技領(lǐng)域的突破性貢獻(xiàn)。在全球化競爭與地緣政治交織的背景下，亟需優(yōu)化國際人才引進(jìn)策略，使其真正融入并激活本土創(chuàng)新生態(tài)。同時系統(tǒng)性提升本土人才，尤其是青年人才的培養(yǎng)質(zhì)量、發(fā)展空間和國際競爭力，實現(xiàn)“外部引進(jìn)”與“內(nèi)部培育”的高效協(xié)同、相互促進(jìn)。在持續(xù)加強(qiáng)科技投入的同時，要堅持“硬科技”與“軟環(huán)境”的并重。深化科技和人才體制機(jī)制改革，在人才評價制度改革、青年支持體系升級等方面不斷突破，營造更加開放包容、寬容失敗、保障充分、路徑清晰的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，助力青年人才在全球科技創(chuàng)新舞臺上綻放光彩。

本文由上海市科學(xué)學(xué)研究所創(chuàng)新政策研究室芮紹煒副研究員執(zhí)筆，季晨宸、唐家蕙、劉冉、武雨婷、張涵助理研究員提供內(nèi)容支撐。文章觀點不代表主辦機(jī)構(gòu)立場。

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