“十四五”看內蒙古｜從“引得來”到“留得住”優(yōu)化人才引育留用全鏈條

人民網呼和浩特11月6日電 (記者 劉藝琳)11月6日，自治區(qū)政府新聞辦舉行“完成‘十四五’規(guī)劃 推動高質量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會——“實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略 全面塑造發(fā)展新動能”專場，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)科技廳和人社廳相關負責同志，介紹相關情況并答記者問。

新聞發(fā)布會現場。人民網記者 劉藝琳攝

發(fā)布會介紹，“十四五”時期，自治區(qū)緊緊圍繞建設“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”戰(zhàn)略定位，以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，持續(xù)構建引育留用一體化的人才工作大格局，人才資源總量達346.5萬余人，人才隊伍結構進一步優(yōu)化。

深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手。內蒙古制定《人才發(fā)展促進條例》，出臺《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，以人才新政“30條”對接“科技興蒙”行動，形成富有內蒙古特色的人才政策體系。2024年，原“草原英才”工程全面升級為“英才興蒙”工程，出臺《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，在經費支持、培養(yǎng)激勵、禮遇優(yōu)待等方面提出12條富有含金量的政策舉措。改革試點工作同步開展，選取11個地區(qū)單位先行先試，暢通人才引進和職稱評審“綠色通道”，“十四五”以來自治區(qū)層面通過“綠色通道”引進高層次人才2340名，526名人才破格獲評高級職稱。

“英才興蒙”工程取得顯著進展。截至2024年10月底，全區(qū)常態(tài)化開展人才認定工作，共認定一至六類高層次人才7564名，其中從事生態(tài)環(huán)境、現代農牧業(yè)、新能源等關鍵領域人才占比46.6%。政策兌現力度空前，2024年以來給予剛性引進人才科研經費1.03億元，約為政策出臺前三年總和的2倍；2025年統籌利用人才工作專項資金支持區(qū)屬事業(yè)單位績效工資補貼4074萬元。人才禮遇保障持續(xù)優(yōu)化，依托“英才興蒙”服務平臺為所有認定人才賦予“人才碼”，累計提供醫(yī)療保障、金融服務等3400余人次。

博士后培養(yǎng)體系更加完善。自治區(qū)將博士后人才納入“英才興蒙”高層次人才支持范圍，構建“建站配經費、進站發(fā)補貼、在站給資助、出站助科研”的全周期培養(yǎng)支持體系。“十四五”時期，累計投入博士后工作經費5300萬元，較“十三五”增長19倍。平臺載體覆蓋面不斷拓展，圍繞重點產業(yè)鏈新建博士后科研工作(流動)站41家。目前，全區(qū)已在礦產加工、新能源、農牧業(yè)等行業(yè)建立59個博士后科研工作站，內蒙古大學等6所高校建成31個博士后科研流動站。積極推動工作站與流動站“聯培聯用”，實行雙合作導師制，促進高校科研資源與企業(yè)技術需求有效對接。“十四五”時期累計培養(yǎng)博士后309人，較“十三五”期間增長了61.8%，特別是全職博士后培養(yǎng)人數增長了228%。在第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，內蒙古取得一金一銅的歷史最佳成績。

下一步，自治區(qū)將充分發(fā)揮“英才興蒙”工程的引領作用，持續(xù)優(yōu)化人才引育留用全鏈條，為“十五五”高質量發(fā)展注入強勁人才動能。