【荷蘭】荷蘭人手短缺職業(yè)工資增長(zhǎng)速度更快，低收入者受益大

荷蘭媒體NOS報(bào)道，近年來，荷蘭勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，尤其是低時(shí)薪人群從中受益匪淺。荷蘭中央計(jì)劃局 (CPB) 對(duì) 2015 年至 2022 年的時(shí)薪增長(zhǎng)情況進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，工資增長(zhǎng)最快的行業(yè)正是勞動(dòng)力短缺最嚴(yán)重的行業(yè)，低收入工人的工資增長(zhǎng)尤為顯著。

多年來，荷蘭的職位空缺一直多于合適的求職者。由于對(duì)人才的需求旺盛，員工要求薪金的能力更強(qiáng)，低收入工人尤其如此。勞動(dòng)力短缺使他們能夠向雇主提出更高的工資以及更好的工作條件。

勞動(dòng)力短缺也使得低薪或不合適的工作容易轉(zhuǎn)崗到更合適的崗位。這種轉(zhuǎn)型通常也意味著更高的薪酬。

根據(jù)CPB的調(diào)查，勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張通常會(huì)導(dǎo)致工資不平等程度降低；對(duì)于高收入群體而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張往往對(duì)工資影響甚微。

荷蘭社會(huì)文化規(guī)劃辦公室 (SCP) 此前的調(diào)查也表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張與工資不平等程度降低之間存在關(guān)聯(lián)。調(diào)查研究表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí)期，雇主會(huì)向員工提供更多的工時(shí)；此外，雇主更有可能提供長(zhǎng)期合同。

低時(shí)薪員工的教育水平通常也較低或?yàn)閷?shí)踐類教育，他們中的大多數(shù)人只完成了中學(xué)或職業(yè)教育 (MBO) 課程；還有一部分人仍在學(xué)習(xí)，并期望獲得更高的學(xué)歷。

約 30% 的受訪員工的教育水平未知。這種情況在老年人和移民背景人士中更為常見，因?yàn)?CPB 分析的數(shù)據(jù)僅包含荷蘭的教育數(shù)據(jù)。

員工短缺仍然是雇主面臨的一個(gè)問題，醫(yī)療保健、專業(yè)商業(yè)服務(wù)以及信息和通信行業(yè)對(duì)人才的需求依然旺盛。由于荷蘭對(duì)國防領(lǐng)域的額外投資，這些行業(yè)的人才需求也將顯著增長(zhǎng)。

然而，荷蘭雇員保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) (UWV) 預(yù)計(jì)未來兩年就業(yè)機(jī)會(huì)將更加緊張。UWV 甚至預(yù)測(cè)，林堡省部分地區(qū)、荷德邊境的阿赫特霍克地區(qū)（Achterhoek）以及澤蘭省的就業(yè)崗位數(shù)量將出現(xiàn)下降。UWV 還預(yù)測(cè)，農(nóng)業(yè)、漁業(yè)以及臨時(shí)就業(yè)部門的就業(yè)崗位數(shù)量將大幅減少。

多年來，人才短缺一直是荷蘭工商界企業(yè)家最常提及的障礙，而需求不足和資金限制等因素則被視為次要因素。

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