朝鮮人的工作是如何分配的？退休后的老年人生活如何？

作為中國東北邊陲的近鄰，朝鮮在經(jīng)濟(jì)體制上保留了濃厚的計(jì)劃色彩，這與我國上世紀(jì)中葉的集體經(jīng)濟(jì)模式有不少相似之處。那里的一切生產(chǎn)與分配，都由國家統(tǒng)籌安排，避免了市場波動(dòng)帶來的不確定性。

這種模式雖有其局限，卻確保了社會(huì)成員的基本穩(wěn)定。在當(dāng)下全球就業(yè)壓力山大的背景下，朝鮮的做法值得我們細(xì)細(xì)品味。它不只是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制，更是民生保障的基石。

朝鮮的經(jīng)濟(jì)體系以中央計(jì)劃為主導(dǎo)，國家通過勞動(dòng)部門統(tǒng)一調(diào)控勞動(dòng)力資源。這種安排源于建國初期對(duì)人力資源的集約利用，確保了全民就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)國際觀察，朝鮮的失業(yè)率接近零，這在發(fā)展中國家實(shí)屬罕見。

十八歲成年后，青年人無需四處奔波求職，而是接受政府根據(jù)學(xué)歷、技能和地域的評(píng)估，直接分派崗位。這種機(jī)制類似于我國早年的統(tǒng)包統(tǒng)配，強(qiáng)調(diào)集體利益優(yōu)先，個(gè)人選擇則從屬于國家需求。

分配過程嚴(yán)謹(jǐn)有序。地方勞動(dòng)委員會(huì)會(huì)審查申請(qǐng)者的檔案，包括學(xué)校成績、家庭背景和健康狀況。

農(nóng)村青年多被導(dǎo)向附近的合作農(nóng)場，這些農(nóng)場由多個(gè)村落聯(lián)合管理，土地集體所有，生產(chǎn)任務(wù)按年度計(jì)劃下達(dá)。農(nóng)場工人主要從事種植和畜牧，收入以工分形式結(jié)算，超額完成可獲額外報(bào)酬。

這種模式與我國上世紀(jì)五十年代的人民公社有異曲同工之妙，農(nóng)民通過集體勞作換取穩(wěn)定供給，避免了土地碎片化的風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)業(yè)部門吸納了朝鮮勞動(dòng)力的大半，這不僅穩(wěn)固了糧食安全，也支撐了工業(yè)原料的供應(yīng)。

城市居民的選擇相對(duì)多元，但仍受國家調(diào)控。平壤等大城市優(yōu)先安置技術(shù)型人才，如工程師或教師，這些崗位需經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)。

女性常被分到服務(wù)行業(yè)，包括商店售貨或公共交通輔助，這些工作注重形象和溝通，類似于我國服務(wù)業(yè)的入門崗位。男性則多進(jìn)入工廠或建筑領(lǐng)域，從事體力勞動(dòng)。

2023年10月，朝鮮推行工資改革，將基礎(chǔ)薪酬上調(diào)十倍，這雖未改變分配本質(zhì)，卻提升了勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平。到2025年中期，這一調(diào)整已覆蓋大部分國企職工，平均月薪升至原先的數(shù)倍，緩解了生活成本壓力。

崗位分派還考慮地域平衡。邊遠(yuǎn)省份的礦業(yè)或林業(yè)崗位，常優(yōu)先本地人，以減少遷移成本。大學(xué)畢業(yè)生享有更高優(yōu)先級(jí)，他們的分配往往涉及科研或行政，類似于我國的選調(diào)生制度。

國際報(bào)告指出，這種機(jī)制雖限制了個(gè)人流動(dòng)性，卻杜絕了就業(yè)歧視，確保弱勢(shì)群體如殘疾人士也能獲安身之所。譬如，朝鮮設(shè)有專項(xiàng)安置計(jì)劃，為殘障者提供輕體力工作，并配以輔助設(shè)備。這與我國的就業(yè)促進(jìn)法精神相合，都旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

福利體系是分配機(jī)制的有機(jī)組成部分。無論城鄉(xiāng)，所有崗位均享免費(fèi)醫(yī)療和住房，國家每月發(fā)放糧食配給，如大米和雞蛋。這類似于我國的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保，覆蓋率近百分之百。

教育同樣無償，從幼兒園到大學(xué)，學(xué)生只需專注學(xué)業(yè)，無需為學(xué)費(fèi)分心。2024年，朝鮮經(jīng)濟(jì)增速達(dá)3.7%，得益于俄朝合作，這為福利注入新資金，推動(dòng)了基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)。工廠宿舍和農(nóng)場住房雖簡樸，卻統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免了貧富分化。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)力流動(dòng)受限，但國家通過輪崗機(jī)制注入活力。優(yōu)秀者可申請(qǐng)晉升，譬如從一線工人轉(zhuǎn)為管理人員，這需經(jīng)集體評(píng)估。2025年9月，新勞動(dòng)管理法出臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)工和季節(jié)工，旨在整合散落勞動(dòng)力，避免私營干擾。

法條強(qiáng)調(diào)，所有活動(dòng)須在國家框架內(nèi)進(jìn)行，這強(qiáng)化了集體紀(jì)律，卻也為經(jīng)濟(jì)注入穩(wěn)定性。相比我國的市場化轉(zhuǎn)型，朝鮮的路徑更注重長效保障，體現(xiàn)了社會(huì)主義的連續(xù)性。

轉(zhuǎn)入退休階段，朝鮮的制度設(shè)計(jì)同樣以集體責(zé)任為核心。男性六十歲、女性五十五歲即可離崗，這比我國的法定年齡略低，體現(xiàn)了人文關(guān)懷。退休金按工齡和貢獻(xiàn)計(jì)算，通常為原薪的四成至全額，國企職工優(yōu)先。

2025年，隨著工資改革，養(yǎng)老金同步上調(diào)，平均水平升至每月數(shù)百元，雖不高，卻足以覆蓋基本開支。農(nóng)村老人雖無正式養(yǎng)老金，但可通過集體農(nóng)場的分紅維持，這類似于我國的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。

老年生活的保障網(wǎng)密不透風(fēng)。國家提供免費(fèi)醫(yī)療，直至終老，醫(yī)院優(yōu)先為老人安排床位。住房繼承機(jī)制確保子女無需額外負(fù)擔(dān)，老人可獨(dú)居或與家人同住。

2024年的預(yù)算報(bào)告顯示，社會(huì)福利支出占國家財(cái)政的顯著份額，用于老年用品發(fā)放，如衣物和燃料。這與我國的“9073”養(yǎng)老格局相仿，社區(qū)服務(wù)逐步覆蓋，老人可參與志愿活動(dòng)，保持社會(huì)連接。

閑暇時(shí)光，老人多投身休閑與互助。公園棋藝和釣魚是常見消遣，高麗象棋流行于男性圈子，規(guī)則簡潔卻富有策略。婦女則組織舞蹈團(tuán)體，周末集會(huì)，增強(qiáng)社區(qū)凝聚。

近年來，地下市場雖非主流，卻容納老人小規(guī)模販?zhǔn)凼吖@補(bǔ)充了養(yǎng)老金不足。國際觀察家注視到，2025年經(jīng)濟(jì)回暖后，老人參與率上升，他們的攤位多售自家園藝產(chǎn)品，收入雖微，卻增添自主感。

站在中朝友誼的橋頭，我們看到相似追求：共同富裕。朝鮮的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)雖經(jīng)風(fēng)雨，卻在民生上筑牢防線。就業(yè)分配如種子播撒，退休保障如果實(shí)收獲，二者相輔，鑄就社會(huì)和諧。2025年，隨著區(qū)域合作深化，這一模式或?qū)⒆⑷胄聞?dòng)能，惠及更多民眾。

在全球老齡化浪潮中，朝鮮的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。其低退休年齡雖或致勞動(dòng)力短缺，卻換來老人尊嚴(yán)。相比韓國的高齡工作壓力，朝鮮更注重平衡。2025年3月，人權(quán)機(jī)構(gòu)建議韓國延退至65歲，這反襯了朝鮮的先見。

民生無小事。朝鮮的路徑雖獨(dú)特，卻在保障上與我國不謀而合。未來，隨著“一帶一路”延伸，合作或?qū)⑸罨蜆I(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)互鑒。2025年的經(jīng)濟(jì)展望顯示，朝鮮預(yù)算中，民生占比逾四成，這預(yù)示著更穩(wěn)健的晚年圖景。

總之，朝鮮的工作分配與退休生活，構(gòu)筑了社會(huì)主義的民生高地。它不求華麗，卻求扎實(shí)；不求速成，卻求長久。在變幻世界中，這樣的穩(wěn)定，彌足珍貴。