上海
如果說ChatGPT掀起了“對話AI”熱潮,那么百融云創則讓AI真正“上了班”。在百融云創提出的“硅基員工”體系中,每個AI崗位都必須具備三項基本素質:協作、記憶、履責。
首先是協作。傳統軟件模塊各自為政,而百融云創的多智能體系統能像團隊一樣工作。前臺采集的投資偏好,能被中后臺自動接收并觸發風控校驗。德勤研究顯示,多智能體架構可提升流程效率40%以上。通過多智能體協同作業,能夠真正實現跨崗位協同。
其次是記憶。百融云創通過短期與長期記憶結合,使AI在幾十輪復雜對話中保持連貫,同時保存一年的客戶與業務記錄。這一能力讓行業Know-how不再依賴“口口相傳”,而是能被系統繼承、留存。
最后是履責。AI能否成為“員工”的關鍵,在于能否承擔崗位KPI。百融云創將合規、績效、流程等指標全部嵌入AI體系中,使智能體既能被考核,也能被信任。IDC分析指出,到2026年,全球30%的企業將為AI設立崗位級績效考核體系。由此來看,百融云創無疑是這一趨勢的先行者。
截至2025年6月30日,百融云創已服務超8000家機構客戶,構建了以智能體平臺——“百融百工”為核心的硅基員工生產工廠,批量化生成崗位智能體。從協作到履責,AI正在成為企業的新同事。
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