湖南
在職場混久了，便會發現其中的一些門道，說到底，就看工資到沒到位！
老夫混跡職場多年，發現了一個神奇的現象，那就是，員工的“乖巧指數”，跟工資條上的數字，是成正比的！
剛入行那會，剛入行那會兒，一兩千左右，最低標準，基本生活費，別說老板了，同事幾個都懶得記。老板發的話？全當耳邊風，因為他們知道，根本到不了他們身上；
工資逐年看漲，給到四千多后，風向逐漸轉了，“老板英明”“說啥是啥”……漸漸掛嘴邊；
到了五六千，挨幾句數落？這算什么，想罵隨便罵，即使心里罵著娘，臉上還得有微笑，這叫性價比忍耐；
等工資沖上七八千，影子都飄了，主動申請加班是常事，有把公司當家的節奏……
逼近萬元大關，那更不得了，老板的心思秒懂，一句咳嗽，就能心領神會，擔子該挑挑，責任該擔擔；
一萬五？老板的事就是我的事，把老板的江山當成自己的疆土去打拼，所謂一榮俱榮、一損俱損；
兩萬月薪？公司就是我的命根子，我誓與公司共存亡；
三萬？老板打的屁都是香的，辦公室里的甲醛聞著都帶點甜美的奮斗氣息，家？公司就是我的家！
要是月入五萬……還要家干啥？下班？那是對事業的不尊重！我直接焊死在工位上發光發熱！
——這就是當代職場人的“薪”路歷程，有錢好說話，只要錢到位，什么都好說。
不要說這有點邪門，一分價錢一分態度，錢到位了，打工人分分鐘進化成“職場變形金剛”——給多少錢，演多少戲，問“薪”無愧，童叟無欺！
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