深圳一公司補班遭員工舉報反手取消年假，后又道歉并落實正常放假

臺風放假后，深圳疆拓公司要求補班遭員工舉報，反手宣布取消14天年假，引發更大爭議和質疑，很快，公司又來了個360度轉彎，公開道歉并落實正常放假。

9月28日，一則深圳疆拓公司群通知的截圖火了。

通知顯示，公司被員工舉報調班，補班原因是9月23日-24日受臺風“樺加沙”影響放了假，沒有要求居家辦公，現在因為倉庫積壓貨物嚴重，發貨壓力陡增，怕國慶前出不了貨才安排的補班。

但勞動部門介入后，還是強調要按照正常放假。

這家公司似乎也感到委屈，稱自2018年成立以來都堅持共享成果，9月3日（中國人民抗日戰爭勝利紀念日）、萬圣節、圣誕節放假半天，年底堅持放假2個星期。

最后，其還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規定安排，公司將取消為期14天的年假安排。同時公司將取消之后所有的額外假期。

有員工將這則通知發到網上后，瞬間炸開了鍋。

不少網友覺得這家公司已經算得上“神仙公司”了，員工“身在福中不知?！薄Ｋ麄冋J為，臺風兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調休，給了這么多福利員工還舉報，有點不厚道。

有人站公司：“站在老板的角度我也會取消，感覺員工不值得，平時給這么多福利，就讓補一天班，結果被舉報，換誰不寒心？人性永遠是貪婪的。”

還有人認為：“這下好了，求錘得錘，以后大家就按法律來吧，別談什么人情?！?/p>

但針對公司的回應：“我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！辈糠志W友感到無語，“搞得好像施舍了個大恩一樣”。

正當不少網友在為這家公司說話的時候，反轉來了。

一名自稱深圳疆拓公司前員工的網友揭開了“14天的年假”的真相——14天年假是法定9天+5天勞動法規定的帶薪年假湊的?！捌綍r請假是沒有帶薪假的，都會扣錢，只不過滿一年有5天可以不扣你當天提成而已，底薪都是要扣的?！?/p>

這名前員工還補充道：“公司所有花銷，包括員工底薪，房租水電，辦公用品的錢都是要分攤到每個月的個人毛利上的，你要是因為分攤負毛利，還得給公司補錢。”

這種分攤的做法，得到了另一名知情人網友印證：“這公司提成還要扣公攤的，就是公司支出的，也要員工平攤?！?/p>

這話一說，有人瞬間明白，他們稱公司這是妥妥的轉移矛盾，讓員工互相傷害，假如有人不滿意也只會去怨恨投訴的員工。

還有人提出，真正具有“善意”的公司怎么會實行連坐和報復呢？具有善意的公司不會違反勞動法并且在周六趕貨出工還不給加班費。

有律師認為，員工的舉報本就站得住腳。根據《勞動法》第四十一條，用人單位安排休息日加班需與勞動者協商一致，臺風這類不可抗力導致的停工，勞動部門本就不支持強制補班，員工維權屬合法行為。而公司取消14天額外年假的操作更涉嫌違規，律師明確指出，這類長期執行的福利已構成隱性約定，單方面取消并不合法。純福利假期可調整，但需履行民主程序，否則涉嫌程序違法。

面對洶涌的輿情，特別是眾多質疑，深圳市疆拓商貿有限公司又來了個360度轉彎，對事件引發的社會關注和占用公共資源深表歉意， 也取消了補假，并恢復為期14天的（春節）年假。公司還表示，會在繼續堅持初心和既有福利假制度的同時，更加注重與員工的真誠溝通，進一步完善內部協商機制，共同建立和諧、互信的企業文化。

深圳市疆拓商貿有限公司是一家從事跨境電商的公司，主營類目為玩具、家居、戶外運動、服裝四大品類。

企查查顯示，疆拓商貿注冊資本50萬元，人員規模為50-99人。公司法人、第一大股東為胡謙，持股99%。

這位掌舵者胡謙非常年輕，是位90后，今年才31歲。

胡謙畢業于湖北經濟學院管理科學與工程專業，剛上大學時，就立志要“成為一名當代企業家”。

畢業后，他通過校招進入深圳一家跨境電商巨頭公司，且成長迅速：半年擔任組長，一年就擔任部門主管。

2017年，剛畢業2年的胡謙就決定創業。在他的帶領下，公司很快取得成績，2021年公司規模擴大到70多人，預估年銷售額達2個億。

胡謙曾經表示：“成功的秘訣非常簡單，你愿意比別人花更多的時間。我是個工作狂，經常加班到很晚，周末都會去公司加班。”

對待員工，胡謙能提供的福利確實不錯，智聯招聘上的公司介紹是這樣的：

提供的假期福利很多。每年15天超長帶薪年假，年度省內外旅游，每個月每人100元福利經費，女性生理假期，全薪產假，哺乳假，陪產假等。

而且，獎金豐厚：1000元結婚禮金，每年2次漲薪升職機會，業務部門提成極高......

不過，介紹歸介紹，實際情況就只有員工清楚了。