太任性了！佛山一女工1個月工資都不要，曠工跑路，工廠發通知函

這樣的員工太任性了！近日，網傳佛山順德一名制衣廠員工還有將近一個月的工資都不要，就直接曠工跑了，公司向員工發出《催促員工返崗通知書》，要求她回去上班，按正常程序辦離職。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看這份公司發布的通知單。

催促員工返崗通知書

某某某：
你的工作崗位為_專機點位于2025年10月29日開始無故曠工至今未回公司上班，已違反了公司員工考勤管理規定，員工曠工!天以上不滿3天的，按200 元/天處理，曠工達3天的，按自動離職處理,凍結所有未發工資及福利，在2025年10月28日下午經人事微值溝通要求你回廠上班，按廠規正常流程辦理離職手續，但你不聽勸告拒絕上班屬于個人行為。
現再次要求你于2025年11月2日前回本公司正常上班，按廠規正常流程辦理離職手續，如逾期未返崗，公司將視為自動離職處理，一切后果及經濟損失由你本人自行承擔。
佛山市順德區宏盈帆衣有限公司
2025年11月1日
回執
人事行政部:
本人已于年月 日收到佛山市順德區宏盈制衣有限公司
的《催促員工返崗通知書》
人事行政章
簽收人:
年月日

從上述內容來看，這名制衣廠女工突然不想做了，于10月28日下午打了上班卡，又沒有上班，直接曠工離開了公司。當天下午，公司人事部就在微信跟她溝通，讓她回公司上班，按照公司的正常流程辦離職，但她沒有聽勸告。

11月1日，公司向員工發出《催促員工返崗通知書》。公司再次要求員工于11月2日前回到公司正常上班，按照公司正常流程辦理離職手續。否則，損失自行承擔。

針對此事，有網友分析，專機點位又沒多少錢，為了那一千幾百元錢來回跑，浪費時間。如果正常離職一個月，對于新的那份工黃花菜都涼了，并不是這員工不在乎工資，而是找到一份新的更好工作，很多打工的都是這樣，有舍才有得！

有網友指出，“員工曠工一天以上三天以下罰款200/天”，這樣的規定欠妥，沒有法律依據。《勞動法》與《勞動合同法》都沒有這樣的規定。公司制定的規章制度都不可以違背“法規范疇”，否則就違法。

這起事件的發生，想必是背后有原因。而公司的做法也沒有什么不當之處，員工自己曠工離開公司，對公司也沒有什么損失，但是公司也沒有置之不理，還是苦口婆心勸員工回來上班。

只能說，該員工太任性了，還有將近一個月工資都不要，不知道是不是如上述網友所言，已經找到新工作。但是，從做人的角度來看，善始善終則很有必要。哪怕是做流水線普工，如此沒有組織紀律性，其他工廠想必也不敢招吧。要知道，現在很多企業招工都會適當做背調的。

對此，你怎么看呢？