4種跡象，你可能要被領導提拔了

許多人在職場中埋頭苦干，但卻全然不懂晉升之道，全然看不出領導心思，也看不明白自己有沒有再進一步的可能。
其實看透這些并沒有那么難，領導在提拔一個人之前，往往留下清晰痕跡，只是多數人未曾留意罷了。
一、領導開始事事找你，還讓你拍板
過去領導從來不曾在意過你，但如果在提拔前的一段時間，領導找你的頻率開始增加，一些重要的事情開始詢問你的意見。
更關鍵的是，某些決定他不再親力親為，而是交由你“看著辦”。職場中，權力下放是晉升前最明確的信號燈。當領導愿意松手，傾聽你的意見，實際上是將你從執行者帶向管理者的層面。尤其在關鍵項目上，他不僅讓你站到臺前，更在重要會議中為你創造發聲機會——這是領導對你刻意的栽培。
二、領導開始讓你協調工作，帶人干活
如果原本你能自己獨力完成的任務，領導開始讓你帶著同事一起推進，或者在某個項目關鍵環節上，領導讓你負責協調項目各個方面。
這是你要明白，這極可能是領導在錘煉你的管理能力。一個人能否被提拔，帶隊伍的本領如何是領導要考慮的重要方面。能把事做好是基礎，但能否凝聚他人之力共同成事，才真正決定高度。
三、領導開始關心你的生活狀態
如果在提拔前，你忽然察覺領導的關切超越了工作邊界。他開始詢問你的生活、家庭甚至身體近況。
你不要以為這是領導和你拉家常寒暄，而是代表他開始考慮將更重的擔子托付于你，你個人的狀態便成了他關心的問題。比如身體能否扛住壓力，情緒是否穩定可靠，家庭支不支持？
四、領導開始帶你出圈，給你介紹上層的人
領導的圈子一般比下屬大得多，而且不會隨意讓下屬接觸。但如果有一天，領導突然帶你參加高層會議，或在某些場合“不經意”地將你介紹給其他部門的重要人物，帶你一同參加高層飯局、重要出差——你便應該明白，這是領導開始帶你進他的圈子。
職場晉升，從不是領導一人點頭便能塵埃落定。其他部門是否認可你，高層是否知道你，同樣至關重要。領導此刻帶你“出圈”，為你引路搭橋，為你的晉升做鋪設。

許多人總覺得機會渺遠，抱怨自己沒背景、沒倚靠，便得過且過，只求按時發工資。
然而現實中哪有那么多靠關系起來的，很多時候還是靠自己，普通人很多時候也是有機會的，但關鍵要在具有責任心和能力之外，做好準備，要頭腦靈活，隨時準備把握轉瞬即逝的機會。
當看到那些領導暗示提拔你的跡象時，一定要抓住并珍惜，然后趁機表現，才有可能讓自己的辛苦付出及時獲得回報，否則你可能就錯過眼前寶貴的提拔窗口，苦苦去等待以后渺茫的機會。