在單位里，領導最怕的4種“躺平”的下屬。

在單位里，領導最怕的4種“躺平”的下屬。

細說職場

單位里有些人，天天該上班上班，工作雖說也干，但不追求質量，無欲無求，有時領導見了他們，多少也有點“怵頭”。

領導不是怕他們鬧事，是怕他們身上那股子“躺平”的勁兒，但人家上著班干著活，你還不能說他們擺爛。

今天咱們就來聊聊，在單位里，領導最怕的4種“躺平”的下屬。

一、什么好處都不爭

這樣的人，對評先樹優不感興趣，大家心里都在琢磨怎么爭取時，他卻擺擺手：“別算我，給年輕人吧，我無所謂?！?/p>

一個團隊要往前走，得有努力進取的勁頭，大家都這么“淡泊名利”，那整個團隊就跟泄了氣的皮球似的，死氣沉沉。領導想鼓勁，都不知道從哪兒下手。給獎勵吧，人家不稀罕；給表揚吧，人家不在乎。

更關鍵的是，領導心里沒底。這人到底是真沒追求，還是對單位、對領導有意見，憋著勁用這種方式“軟抵抗”？這種摸不透心思的感覺，讓領導特別不踏實，總覺得身邊埋了個不知道啥時候會響的“雷”。

二、什么鍋都不背

工作不可能不出錯，出點岔子很正常。關鍵是出了問題，大家伙兒一起面對，找原因，想辦法解決?？蛇@種“躺平”的下屬，什么鍋都不背，出了問題，千錯萬錯，都不是他的錯。哪怕一件事明擺著是他負責那塊兒出了紕漏，他也能把責任推給“客觀條件”。一出事，大家不是想著趕緊補救，而是先忙著撇清自己。

三、什么事都不表態

單位開個會，討論個方案，領導想聽聽大家的意見，集思廣益。問到他頭上，他要么低頭摳手指頭，要么就一句“都行”、“聽領導的”、“我沒意見”、“你們定吧”。遇到有點爭議、需要站隊表態的事兒，他更是三緘其口，嘴巴閉得緊緊的。

四、什么圈子都不混

單位也是個小社會，同事之間，除了工作，總有點私下的交往，一起吃個飯，參加個團建活動什么的。這種“躺平”的下屬呢，對這些統統沒興趣。同事聚餐？永遠“家里有事”、“約了人”。平時在辦公室，除了必要的工作交流，絕不跟人多說一句閑話，獨來獨往，從來不和大家搞關系。領導對這種“獨行俠”也挺犯愁的。和這種人不交流，信息不暢通，就不了解他們真實想法。

總結起來，領導為什么這么“怕”這四種躺平的下屬呢？

說到底，他們都在“回避”?；乇芨偁幍膲毫Γ乇茇熑蔚膿?，回避選擇的困難，回避人際的復雜。

說到底，職場像條船，領導和員工都在船上。船要開得好，開得穩，得大家勁兒往一處使。都別把對方逼到墻角。

領導需要能干、肯干、好溝通的下屬；下屬也需要靠譜、有擔當、能撐腰的領導。互相多點理解，多點實在的行動，少點純粹的“躺平”和無奈的“害怕”，這工作干起來，才能稍微有點意思，你說是不是？