集中考試總出問題？接龍管家團隊版讓企業考試“有章可循”

　　對不少企業來說，考試是培訓環節的“規定動作”，但真要落實到每一次集中考試，往往并不輕松——流程雜、效率低、公平性還常常受質疑。

　　“我們以前每次組織全公司技能考試，協調各地場地、人手，光前期準備就要折騰一個月。”山東一家制造企業的人力資源總監王女士說，“疫情那幾年改成線上了，雖然方便了一些，但也問題不斷——有人反映題目順序固定、隨便切屏沒人管，很容易發生作弊行為，考試公正性始終沒法保障。”

　　為了解決這類老大難問題，該企業去年試用了“接龍管家團隊版”的集中考試功能。測試結束后，王女士的評價是：“這次總算順利了。”

　　記者注意到，該系統支持提前統一設置考試時間，同時也能設定遲到扣時的規則。“以前有人遲到還能進來作答，甚至有員工開著考試界面拖到下午才交卷。”王女士回憶，“現在都卡得很嚴，遲到時間直接從總時長里扣，沒人敢隨便耽誤。”

　　系統提供的防作弊機制也成了這次考試的關鍵保障。考題順序和選項會自動打亂，系統還能監測切屏次數，一旦超過設定次數，將被強制交卷。“我們提前告知了規則，有人切了兩次再不敢動了，最后2000多名員工，交卷記錄干凈利落，沒收到一例質疑。”

　　考試完成后，閱卷過程也比以往省了不少事。選擇題、判斷題都由系統自動判分，主觀題提交后，HR只需點開批改，結果可實時導出。“這次改卷只用了不到一天。”她說，“要是換作從前，三天也不敢說能弄完。”

　　在山東一家能源企業，同樣的系統也被用于內部安全培訓考試。該企業張先生介紹，過去組織一次內部考試，少不了租場地、安排人盯著、人工登記考勤、收卷批卷，“從頭到尾下來，人累不說，平均一個員工考試就要花兩三百塊。”

　　現在用接龍管家團隊版，試題在線出，員工在手機或電腦上答題，系統自動統計成績、導出數據，“我們這次參與人數多，但整個過程幾乎沒卡殼，考完立刻出成績，不用人工算分，不用手動制表。”

　　張先生提到，他們最初擔心員工會鉆系統漏洞作弊，但出乎意料的是，系統切屏檢測非常敏感，“切兩次就提醒，第三次直接交卷。”他調出后臺數據后發現，交卷時因切屏被動結束的不到2%，“比我們現場監考那次還規矩。”

　　記者了解到，目前已有不少制造、建筑、金融等行業的企業開始使用接龍管家團隊版開展線上考試。系統支持自建題庫、分組命題、不同權限查看及操作，考試數據也能導出歸檔，既適合總部統一安排，也方便分支機構靈活調整。

　　“我們現在基本不用像以前那樣安排專人盯著每個考場了。”王女士總結道，“各地分公司直接開考，總部后臺能實時看到每個人的作答進度。對于我們這種全國布局的企業來說，確實是省心多了。”