35歲HR失業痛哭，曾裁掉685個員工現輪到自己，網友：我不同情

出來混，遲早要還的。

職場里最扎心的真相，從來不是努力就有回報，而是你以為的鐵飯碗，可能只是暫時讓你端著。

你以為的權力，或許只是崗位賦予的光環，一旦潮水退去，才知道誰在裸泳。

我們對HR的感情從來復雜，招人的時候是伯樂，談薪的時候是考官，可到了裁員季，他們就成了公司的臟手套。

冷靜地念名單、談賠償，把“公司決定”四個字說得斬釘截鐵。

我們怨他們冷漠，卻忘了他們也是打工人，只是站在了利益的風口。

可當臟手套被用完丟棄，當裁員的刀架到自己脖子上，這份絕望才來得格外刺骨。

北京一位35歲的HR，就把這出職場輪回演得淋漓盡致，她親手裁掉685人，最后輪到自己時崩潰痛哭，可網友的評論卻出奇一致：我不同情。

公司里，讓打工人最討厭的人，應該就是HR了，也就是人事。

不為什么，HR永遠站在公司利益里，充當“臟手套”這個角色。

事情發生在北京，女子用視頻打卡自己在公司最后的一天，一邊錄視頻忍不住一邊流淚。

她沒有想到，裁員裁到最后，裁掉的是自己。

女子今年35歲了，是一名上市公司的資深HR，她在這家公司，已經工作了11年了。

女子含淚總結了自己的戰績，這些年，招聘多少人她已經不記得了。

但通過她的手，裁員裁掉的員工，總共是685人。可以說，她為了公司的效益和成本，付出了很多很多。

上個月，她還和同事一起討論公司需要的名單，確定那些人要被裁。

不曾想，天道有輪回，這次輪到女子自己了。

就在她去歸還電腦的時候，同一部門的同事假裝在整理資料，都不敢看她。

最扎心的是，女子被裁員后，前同事還發短信問她：“你裁員的時候，是不是已經知道，自己也在裁員的名單里。”

這句話看似詢問，實則是諷刺，當初自己使用各種手段裁員的時候，有沒有想到自己有這么一天。

對于女子的哭泣，網友表示，“我也不同情。”

網友覺得，女子明明知道自己是個“臟手套”，那就該預判到這個崗位，就是個干完臟活后會被拋棄的角色，有什么好抱怨的。

總結一句話：有什么可矯情的？現在有什么好哭的。

曾經對同事的冷血，無情，和說的那些所謂寬慰別人的話對自己來一遍。

天道輪回，人在做天在看，雖然之前你也是執行命令，是你的職責所在，但你也肯定想到今天的結果。

女子的遭遇，確實戳中了職場人的痛點，但網友的不同情也并非沒有道理。

大家反感的不是她做HR，而是她把崗位賦予的權力當成了自己的底氣，用熟練的技巧掩蓋了本該有的共情。

那些被她裁掉的人里，或許也有35歲的中年人，也有要還房貸養孩子的家庭，她當初有多冷靜，現在的眼淚就有多無力。

但換個角度想，她也是35歲職場危機的受害者。

HR崗位看似掌握人事權，實則替代性極強，尤其是在公司收縮時，最先被優化的往往是職能部門。

她做了11年HR，把精力都放在了執行公司指令上，卻忘了培養不可替代的核心能力，這才是最致命的。

天道輪回從來不是簡單的報應，而是職場的生存法則。

你不能只做公司的工具，更要做自己的底牌。

如果她在裁掉別人時，能多想想自己的后路，多學一點業務知識或管理技能，也不會落到如今的境地。

與其說網友不同情她的遭遇，不如說大家是在警惕自己成為下一個她。

別把崗位當能力，別把冷漠當專業，職場里最靠譜的，從來都是自己的不可替代性。