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沈陽的就業(yè)環(huán)境,遠(yuǎn)比我預(yù)想中要?dú)埧帷JI(yè)后的第一個月,焦慮像潮水一樣把我淹沒,每天瘋狂投遞簡歷,
總覺得自己的履歷不算差,不至于陷入“無人問津”的境地,可現(xiàn)實卻是一次次石沉大海,連一點水花也激不起來。
那種久旱逢甘霖的興奮,我真切體會過——當(dāng)陌生號碼帶來面試邀約時,整顆心都跟著亮了起來。
但兩次面試經(jīng)歷,卻讓這份興奮變成了無奈的警醒,想分享給同樣在求職路上奔波的人,也算避個坑。
一次是HR主動來電約面試,我想在電話里簡單了解下崗位核心職責(zé)、工作內(nèi)容,對方卻只說“現(xiàn)場跟領(lǐng)導(dǎo)聊”。
當(dāng)時心里其實打了個問號,正常招聘流程里,HR初步溝通確認(rèn)意向、同步基礎(chǔ)崗位信息,本是常規(guī)操作。可焦慮沖昏了理智,我還是答應(yīng)了面試。
到了現(xiàn)場,三位面試官輪番提問,整整一個小時,問題細(xì)致到近乎“刨根問底”,甚至涉及過往項目的完整流程、核心方案細(xì)節(jié)。
回家后復(fù)盤才反應(yīng)過來,他們哪里是招人,分明是打著招聘的幌子“套取行業(yè)經(jīng)驗和實操方案”,把求職者當(dāng)成了免費(fèi)的咨詢顧問。
另一次更讓人無語。線上投遞后,HR主動說我的經(jīng)歷和崗位匹配,對我的簡歷很感興趣,
微信里也基本聊了一下約了面試時間之后滿心期待地赴約,結(jié)果對方接過簡歷掃了兩眼,現(xiàn)場聊了一會之后說“崗位跟你不是匹配”就草草結(jié)束了。
當(dāng)下真想當(dāng)場發(fā)作,但最后還是憑著僅剩的素質(zhì)壓下了火氣——既然不匹配,何必前期熱情邀約,浪費(fèi)彼此的時間和精力?
現(xiàn)在的就業(yè)市場,好像陷入了一種荒誕的錯位:找工作的人擠破頭找不到出路,“招人”的企業(yè)喊著“招不到人”,可背后藏著多少虛假招聘、信息不對稱,只有親歷過的求職者才懂。
這些看似“無效”的面試,消耗的不只是時間成本,更是求職者本就脆弱的信心。
或許我們能做的,就是在焦慮中保持一絲清醒,多一份警惕,別讓真心求職的熱情,被這些套路消耗殆盡。
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