失業(yè)后找工作兩次被騙，面試避坑看這篇。

沈陽的就業(yè)環(huán)境，遠(yuǎn)比我預(yù)想中要?dú)埧帷ＪI(yè)后的第一個月，焦慮像潮水一樣把我淹沒，每天瘋狂投遞簡歷，

總覺得自己的履歷不算差，不至于陷入“無人問津”的境地，可現(xiàn)實卻是一次次石沉大海，連一點水花也激不起來。

那種久旱逢甘霖的興奮，我真切體會過——當(dāng)陌生號碼帶來面試邀約時，整顆心都跟著亮了起來。

但兩次面試經(jīng)歷，卻讓這份興奮變成了無奈的警醒，想分享給同樣在求職路上奔波的人，也算避個坑。

一次是HR主動來電約面試，我想在電話里簡單了解下崗位核心職責(zé)、工作內(nèi)容，對方卻只說“現(xiàn)場跟領(lǐng)導(dǎo)聊”。

當(dāng)時心里其實打了個問號，正常招聘流程里，HR初步溝通確認(rèn)意向、同步基礎(chǔ)崗位信息，本是常規(guī)操作。可焦慮沖昏了理智，我還是答應(yīng)了面試。

到了現(xiàn)場，三位面試官輪番提問，整整一個小時，問題細(xì)致到近乎“刨根問底”，甚至涉及過往項目的完整流程、核心方案細(xì)節(jié)。

回家后復(fù)盤才反應(yīng)過來，他們哪里是招人，分明是打著招聘的幌子“套取行業(yè)經(jīng)驗和實操方案”，把求職者當(dāng)成了免費(fèi)的咨詢顧問。

另一次更讓人無語。線上投遞后，HR主動說我的經(jīng)歷和崗位匹配，對我的簡歷很感興趣，

微信里也基本聊了一下約了面試時間之后滿心期待地赴約，結(jié)果對方接過簡歷掃了兩眼，現(xiàn)場聊了一會之后說“崗位跟你不是匹配”就草草結(jié)束了。

當(dāng)下真想當(dāng)場發(fā)作，但最后還是憑著僅剩的素質(zhì)壓下了火氣——既然不匹配，何必前期熱情邀約，浪費(fèi)彼此的時間和精力？

現(xiàn)在的就業(yè)市場，好像陷入了一種荒誕的錯位：找工作的人擠破頭找不到出路，“招人”的企業(yè)喊著“招不到人”，可背后藏著多少虛假招聘、信息不對稱，只有親歷過的求職者才懂。

這些看似“無效”的面試，消耗的不只是時間成本，更是求職者本就脆弱的信心。

或許我們能做的，就是在焦慮中保持一絲清醒，多一份警惕，別讓真心求職的熱情，被這些套路消耗殆盡。