寧夏中衛市沙坡頭區總工會推動勞動糾紛多元化解

來源：滾動播報

（來源：中工網）

近日，寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區總工會入駐（中衛）市（沙坡頭）區一體綜治中心，組織工會工作人員和律師常駐該中心擔任調解員，旨在通過“一窗受理、部門聯動、一站式服務”模式，實現勞動關系矛盾的源頭預防和多元化解。這是2025年沙坡頭區總工會為推動職工維權工作落到實處所采取的重要舉措之一。

今年以來，沙坡頭區總工會以職工為中心，聯動多部門建立聯合維權服務的工作模式，建設13家新時代“楓橋經驗”工會實踐站，通過建制度、立機制和壯大隊伍，積極參與協商、調解、仲裁、執行等法律援助服務，為職工維權速調速處建立“綠色通道”。沙坡頭區總與司法、人社、法院、檢察院等部門實現信息聯動后，各部門發揮各自在勞動糾紛處理方面的職能優勢，不僅實現了法治宣傳聯動、信息共享與雙向溝通，加強了事前監督和風險提示、業務指導與培訓、訴前調解的銜接等機制，還利用“一體化”“一站式”勞動爭議解紛平臺，為勞動者提供咨詢、協商、調解、援助等全方位服務，降低了勞動者的維權成本，推動勞動領域矛盾糾紛得到有效預防和化解。

據統計，截至10月底，沙坡頭區總聯合相關部門共調處勞動爭議案件28起，涉及職工群眾317名，涉案資金達472.7萬元。

此外，沙坡頭區總建立工會領導干部接訪制度、建立健全勞動糾紛調解隊伍。沙坡頭區總主要領導通過定點接訪、重點約訪、專題接訪等方式，隨時接待來訪職工，從領導層面加大了對職工權益工作的重視。截至10月底，已接訪因勞動糾紛上訪職工46人次，有效推動職工初信初訪問題化解在萌芽狀態。同時，沙坡頭區總從司法、人社、法院、律師事務所等單位聘請24名經驗豐富的調解員擔任勞動爭議人民調解員，建立沙坡頭區勞動爭議人民調解委員會；組建勞動關系信息員、勞動爭議調解員、工會勞動法律監督員、集體協商指導員“四員”隊伍，共52人，及時開展勞資糾紛調解工作，推動工會勞資糾紛職能調解與人民調解、行政調解、司法調解有效銜接。

在加強專業隊伍建設的同時，沙坡頭區總將“小三級”工會組織、工會干部、職工群眾等力量融入基層治理網格，建立了各級工會組織負責人、工會干部包抓企業責任制，以切實發揮基層工會組織排查發現矛盾糾紛的作用。同時，實行基層勞動關系直報法，由工會干部擔任勞動關系信息員，確保第一時間發現并報告風險隱患，推進勞動領域矛盾糾紛排查全覆蓋、無死角。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 劉雄忠）