2025年11月起，教師薪資大調整，這4大福利讓教師職業幸福感飆升

一張工資條，讓從教20年的王老師驚喜地發現，這個月收入比上月多了近800元。

“工資到賬了！”11月中旬起，全國各地教師的工資賬戶陸續傳來好消息。隨著教育部、財政部聯合政策的落地，教師薪資結構調整正式進入執行期。

一位鄉村小學教師感慨：“這次不只是簡單漲工資，而是全方位的待遇提升。”

新政策涵蓋基本工資上浮、績效權重增加、專項津貼提高以及多項生活福利，旨在讓教師成為真正受人尊敬、具有吸引力的職業。

01 薪資結構優化：收入普漲，精準傾斜

基本工資全面提升，根據地區差異實行分類普調。

經濟發達地區教師基本工資上浮8%，欠發達地區最高上浮達12%。

以一位基礎工資5000元的中級教師為例，按10%上浮計算，每月基本工資就能增加500元。

績效工資考核優化，權重從原來的30%提升到40%，并新增“教學創新”、“家校協同”等考核維度。

班主任津貼更是顯著提高，從原來的每月幾百元統一提升至800-1500元，根據班級規模和管理難度分級發放。

這種結構性調整體現了“多勞多得、優績優酬”的原則，讓教師的付出獲得更合理的回報。

02 津貼補貼加碼：教齡越長，待遇越優

教齡津貼制度迎來重大改革，實行“分級累進”機制。

新政策規定，教齡每滿一年每月多50元，一位擁有30年教齡的老教師每月僅教齡津貼就能拿到1500元，比原有政策提高了150倍。

鄉村教師獲得三重疊加補貼，包括山區補貼、教齡津貼和職稱補貼。

云南怒江州等偏遠地區的山區補貼最高達1800元/月，云南大理一位教齡8年的鄉村教師，月收入從5000元漲至7800元，反超縣城同職稱教師。

鄉村教師在職稱評定上也獲得政策傾斜，教齡滿15年可直接申評中級職稱，滿20年可申評副高職稱，打破了以往論文的硬性要求。

03 生活福利擴展：從醫療到住房，全方位關懷

住房保障力度加大，各地將教師周轉房納入住房保障體系統籌解決，符合條件的教師納入住房保障范圍。

四川省還鼓勵有條件的地方為教師購房給予一定購房補助或面積獎補，阿拉善盟為“雙一流”高校博士研究生最高發放30萬元安家補貼。

醫療健康保障全面提升，各地要求每年按照體檢補貼標準，組織在職教師進行一次身體健康檢查，建立教師健康檔案。

教師在轄區內地市級及以下公立醫院掛號、就診時享受優先權利，還能免費獲得心理健康咨詢。

交通出行優待，四川省支持有條件的地方在教師乘坐公交、地鐵等公共交通工具時，在普通優惠折扣基礎上再享折上折減免，甚至免費乘坐。

火車站、飛機場為教師開設優先或綠色通道。

04 社會地位提升：尊師重教成風尚

教師權益保障進一步加強，各地采取措施宣傳解讀教育懲戒規則，讓家長、社會充分理解，依法保障教師履行教育職責。

同時，落實教師減負清單和社會事務進校園管理辦法，精簡督查檢查評比考核事項，減輕教師非教育教學任務負擔，讓教師潛心教書、靜心育人。

尊師重教氛圍日益濃厚，各地協調區域內主流媒體宣傳優秀教師先進事跡，強化典型引領，講好教育故事。

鼓勵社會力量依法依規通過捐贈、志愿服務等多種方式，開展關愛教師、助教服務等活動。

多地還鼓勵博物館、紀念館、美術館、科技館等公共文化設施對教師提供門票減免優惠，豐富教師的精神文化生活。

隨著薪資調整政策在11月中旬全面落實，教師們不僅將收獲實實在在的收入增長，更將感受到全社會尊師重教的濃厚氛圍。

從薪資待遇到社會尊重，從工作環境到生活保障，這場全方位的變革正在讓教師職業煥發新的魅力，讓辛勤的園丁們真正成為受尊敬、有獲得感、幸福滿滿的職業引路人。