1970年10月出生的副高女教師，60+退休和55+退休，養老金差別真的會在3000元以上嗎？

平湖一柱【第2959期 養老金專題】

新退休政策及養老金發放問答錄

76問. 副高女教師60+退休和55+退休，養老金差別真的會在3000元以上嗎？

答：副高女教師55+退休一般在教齡在33年左右，基礎養老金就是33%；60+退休，至少又多工作五年，基礎養老金就多5%，成了38%。

況且這個38%的養老金基數是五年后的基數，基數提高了；五年期間，就算教師職稱崗位工資未提，薪級工資五年至少也提五級，繳費指數也會提高，拉動平均繳費指數提升。計算結果當然就多了。

更有個人賬戶養老金和職業年金，五年儲額“大增”，計發月數“大減”，“分子增，分母減”，直接導致“雙金”飛升！

下面看實際案例。

昨天測算了一個湖南副七級女教師55+退休待遇，今天接著算60提前退和60+正點退待遇情況。

1970年10月生，1988年7月參工，60提前退是2030年10月，教齡是42年4個月，即42.33年。計發月數是139個月。

2030年，湖南養老金計發基數有望漲到8085。

該教師平均繳費指數假設提升到1.8259，視同繳費指數假設提升到1.8000。個人賬戶養老金儲額有望達到177201.6元。則60提前退休待遇為

=4835.65+3153.78+1274.83+1912.25

=11176.51

60+正點退要延遲18個月，61歲6個月，到2032年4月，教齡是43年10個月，即43.83年，計發月數是128.5個月。

2023年，養老金計發基數有望漲到8411。

平均繳費指數假設提升到1.8859，視同繳費指數假設提到1.8200，則60+正點退休待遇為

=5319.49+3317.40+1527.60 +2291.40

=12455.89

60提前退比55+申請退直多2828.43元。

60+正點退比55+申良退直多4107.81元。

有人說退休后養老金每年也增長，這話沒錯，我們按其增長率和計發基數一樣長增，55+申請退五年后增長后是8718.21元，仍然比60提前退少2458.30元。

55+申請退增長6年后為8794.47元，仍然比60+正點退少3361.42元。

這里還有2點需要注意：一是，這是假設副高七級沒變，只是教齡和薪級工資增長，如果“延遲”退休期間，女教師崗位工資增長到六級或五級，那退休待遇更是會大大提高。

二是養老金計發基數，是按年增長率1%計算的，隨著經濟發展，社平工資增長，這個漲幅也會變大，年平均達3%以上是非常、非常有可能的！

當然，這個計算是一個特例，該教師有企業經歷，如果是普通教師，一直在公辦學校，再加上9年多的視同繳費年限，多5千元那是很輕松的事。

對此，您怎么看？歡迎留言。