同樣是基層干部，鄉鎮干部別說休長假，連享受完整周末都很難！

在政府體系內，縣直部門和鄉鎮可以說同樣處于基層，但為什么縣直部門的干部能正常休假，而鄉鎮干部別說能休長假，就連享受完整的周末都很難呢？

2025年國慶假期剛過，小編在某鄉鎮和一位干部聊起假期安排。他苦笑著說，國慶中秋名義上放了8天，但他值了一天班，加了三天的班，實際只休了4天。在鄉鎮，“周六休息不保證，周日保證不休息”不是段子，而是真實的工作節奏。

那么，到底是什么讓鄉鎮干部的假期被打折或者干脆霸占了呢？

一、工作繁重、職責廣泛，讓假期成了“奢侈品”

鄉鎮工作千頭萬緒，上面千條線，下面一根針。鄉鎮干部常常身兼數職，除了日常事務，還常遇到一個讓人頭疼的現象：一些上級單位喜歡在節前最后一天布置任務，要求節后立即報送。這就逼得干部們不得不在假期加班處理。

此外，每逢節假日，鄉鎮的社會治理、應急防火、維穩安保等任務壓力比平時更大。群眾過節，干部過關——在鄉鎮，這句話不是口號，而是現實。一旦轄區內出現任何突發狀況，干部必須第一時間到場處置。臨時任務與日常工作疊加，讓鄉鎮干部的假期不得不“縮水”。

二、24小時值班制度，進一步擠壓休息時間

目前，不少縣直單位已不再執行24小時值班制度，除了公安等特殊部門。但鄉鎮不同，絕大多數仍保持著節假日和周末的24小時值班安排，而且值班后通常沒有補休。

從實際需要看，鄉鎮突發情況多、臨時任務重，值班制度確實有必要。但客觀上，這也讓鄉鎮干部難以擁有完整的周末和假期。

三、執行走樣的公休假政策，讓帶薪休假也打了折

除了節假日，鄉鎮干部的公休假落實也同樣困難。盡管部分地區已開始重視干部休假問題，但執行中仍存在兩類“打折”現象：

一是天數打折。根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年不滿10年有5天年假，滿10年不滿20年有10天，滿20年有15天。但在一些鄉鎮，不論工齡長短，年假一律只有5天。

二是計算方式打折。按規定，法定節假日和休息日不計入年休假，但部分鄉鎮在審批休假時，把周末、節假日也算進休假天數，導致實際休息時間大幅減少。

綜上，鄉鎮干部休假難，是工作性質、制度設計與執行偏差多方面現實因素共同造成的結果。好在有的地方為了改善基層現狀，緩解基層壓力，著手科學統籌工作安排、優化值班制度，最大限度保障職工合法休息權益，讓鄉鎮干部也能享有完整、不打折的假期。