千秋基業,人才為本。人才是第一資源,要加速黨和國家事業的發展,尤其需要點燃“人才引擎”,增強前行的驅動力,方能讓人才力轉化為高質量發展動力。要厚植人才優勢,寫好人才振興時代新篇章,尤其需要打好組合拳,既要在源頭上聚集人才,要廣開門路,實現“聚天下英才而用之”,也需要注重人才的“德、才”把關,加強人才思想教育,擰緊思想“總閥門”,加強學習,破解能力恐慌,讓人才能在各個行業領域中當好“頭雁”。當然,要點燃“人才引擎”,充分激發人才內生動力,還需要完善保障機制,要讓人才感受到一個地方的服務溫度,增強人才的獲得感、歸屬感,方能讓人才留得住、干得好,為高質量發展提供強有力人才支撐。
點燃“人才引擎”,要善待人才。高質量發展需要人才,要打造匯聚人才的“洼地”,就需要營造更好的人才成長環境。要尊重人才、善待人才、包容人才,讓人才能夠到一個地方以后,感受到對人才的真心,在人才的心中留下好印象。引進人才只是第一步,留住人才、用好人才才是關鍵,善待人才是以“拴心”的方式,讓更多的人才自覺匯聚,打造人才“蓄水池”。
點燃“人才引擎”,要精準育才。要讓人才推動事業,事業成就人才,培育人才是關鍵的橋梁。人才只有與時俱進,不斷創新創造,方能開創事業的新局面,這就需要在培育人才上更加精準,要著力形成有利于人才成長的培養機制,充分發揮高校人才培養主陣地的作用,針對人才的成長規劃,實際的需要,確保人才培養的方向不偏移,方能讓各類人才茁壯成長。
點燃“人才引擎”,要創新引才。隨著人才作用的日益凸顯,越來越多的地方加快了“搶人步伐”,而各個地方的“搶人戰略”也是“八仙過海各顯神通”,在突出人才重要性的同時,也讓我們明確,唯有創新引才,才能更好地匯聚人才。在引進人才的過程中,既要根據地方實際制定“引才計劃”,也要根據人才需求,拋出“橄欖枝”,能兌現的引才措施,方能更好地留才。
點燃“人才引擎”,要按需用才。“人才者,求之則愈出,置之則愈匱”。人才是越用越多,要營造良好的引才環境,就要讓每一個人才都能施展才華、實現價值。要堅持按需用才,要做到“人崗相適”,讓每一個人才的專業優勢在關鍵的地方發揮出作用,既能提高工作效率和質量,又能增強人才的成就感,讓人才更有信心和動力,為高質量發展賦能。(拳拳之心)
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