抓“四要”，激發人才新“引擎”

千秋基業，人才為本。人才是第一資源，要加速黨和國家事業的發展，尤其需要點燃“人才引擎”，增強前行的驅動力，方能讓人才力轉化為高質量發展動力。要厚植人才優勢，寫好人才振興時代新篇章，尤其需要打好組合拳，既要在源頭上聚集人才，要廣開門路，實現“聚天下英才而用之”，也需要注重人才的“德、才”把關，加強人才思想教育，擰緊思想“總閥門”，加強學習，破解能力恐慌，讓人才能在各個行業領域中當好“頭雁”。當然，要點燃“人才引擎”，充分激發人才內生動力，還需要完善保障機制，要讓人才感受到一個地方的服務溫度，增強人才的獲得感、歸屬感，方能讓人才留得住、干得好，為高質量發展提供強有力人才支撐。

點燃“人才引擎”，要善待人才。高質量發展需要人才，要打造匯聚人才的“洼地”，就需要營造更好的人才成長環境。要尊重人才、善待人才、包容人才，讓人才能夠到一個地方以后，感受到對人才的真心，在人才的心中留下好印象。引進人才只是第一步，留住人才、用好人才才是關鍵，善待人才是以“拴心”的方式，讓更多的人才自覺匯聚，打造人才“蓄水池”。

點燃“人才引擎”，要精準育才。要讓人才推動事業，事業成就人才，培育人才是關鍵的橋梁。人才只有與時俱進，不斷創新創造，方能開創事業的新局面，這就需要在培育人才上更加精準，要著力形成有利于人才成長的培養機制，充分發揮高校人才培養主陣地的作用，針對人才的成長規劃，實際的需要，確保人才培養的方向不偏移，方能讓各類人才茁壯成長。

點燃“人才引擎”，要創新引才。隨著人才作用的日益凸顯，越來越多的地方加快了“搶人步伐”，而各個地方的“搶人戰略”也是“八仙過海各顯神通”，在突出人才重要性的同時，也讓我們明確，唯有創新引才，才能更好地匯聚人才。在引進人才的過程中，既要根據地方實際制定“引才計劃”，也要根據人才需求，拋出“橄欖枝”，能兌現的引才措施，方能更好地留才。

點燃“人才引擎”，要按需用才。“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。人才是越用越多，要營造良好的引才環境，就要讓每一個人才都能施展才華、實現價值。要堅持按需用才，要做到“人崗相適”，讓每一個人才的專業優勢在關鍵的地方發揮出作用，既能提高工作效率和質量，又能增強人才的成就感，讓人才更有信心和動力，為高質量發展賦能。（拳拳之心）