你公司爛不爛，放個假就知道了。

文 | 貓姐

圖片 |網絡

本文字數 |1576

這是老陸不老為你寫的第276個故事

01

放假是一面鏡子，照出制度、人情，也照出老板的格局，說到底，員工不是耗材，放假能大大方方的公司，才是值得留下的公司。

好的公司是不會怕放假的，因為他們知道，放假是正常的權利，不是恩賜，放假期間讓員工安心處理私事，才能留住人心。

最近國慶小長假到了，很多公司的放假制度都不太一樣，有的公司不僅按照法定節假日準時放假，還額外給了員工前一天早下班兩小時的特權，我朋友的公司就是這樣。

國慶前一天，她們人事就在大群里發出了通知，買了票要回家的同事們都可以提前兩小時下班，當天的打卡記錄全員都可以補，雖然只是兩個小時，但這波操作真的給老板加了分。

而有的公司不僅要求國慶期間值班，還不給加班工資，別驚訝，我曾經也在這樣的公司待過，節假日需要員工加班我理解，可能是某些崗位沒那么重要，普通打工人都要排一次值班。

加班就算了，還沒有三倍工資，老板會說這是正常值班，不屬于額外加班，我當時也年輕，還不知道這是不合規的，我現在早已經不在那家公司了，才慢慢體悟到，原來公司爛不爛，放個假就知道了。

我們春節放假的時間就更短了，作為房地產公司，這個行業里也有好企業和普通企業，曾經浙江房企某江地產的春節放假時間令多少地產人羨慕，一個房地產公司放假居然超過了15天，而我們的企業，最多一周。

不僅放假時間段，而且在放假期間工作不斷，除了大年三十那天沒有工作消息，其余時間都在忙工作。

大年初二，公司中層一大早組織了視頻會議，幾乎自己的時間都沒有，早早就起了床，打開電腦，調試視頻角度。

報告也要頭天晚上寫好，第二天一大早就要匯報，總感覺公司把員工當做工具人，一點喘息的空間也沒有，即便是在春節期間，也要全身心投入到工作中。

不夸張的說，我見過在醫院一邊輸液一邊溝通工作的病人，以前看電視覺得這樣的劇情很夸張，其實不然，我也曾有過相似的經歷，對于公司來說，你的每秒鐘，都要發揮到極致。

放假的時候，是最能看清公司對員工態度的，那些真正尊重員工的公司，完完全全不會在放假期間占用個人空間、時間，一切事情都等到節后再說。

02

除了放假以外，公司爛不爛，還有幾個小方面。

總喜歡監視員工的公司，格局也不大。一種監視是看不得你離開座位一會兒，巴不得你不上廁所不喝水，另一種監視是監控你電腦的一切活動，生怕你在搞別的事。

繼續說說我之前的公司吧，一個領導就是這樣的風格，每個員工必須時時刻刻都在辦公室里活動，無論是在聯系客戶、做方案、溝通其他條線的員工都必須在她臉皮底下完成。

如果我們其中某個人不在辦公室了，她一定會在群里喊開會，集合，但集合之后她其實也沒什么要說的，唯一翻來覆去的會議內容是：大家都在辦公室工作，不要外出。

我們上廁所的時候超過十分鐘，她也要發來“奪命電話call”，詢問我們的位置，時間一長，我們也覺得很煩，一點自由的空間都沒有。

一是她的安全感不足，生怕在監視不到我們的地方，我們就不受她的控制了，二是公司制度不完善，對員工要做的工作局限性很小。

還有一種是政策朝令夕改，公司做決策不嚴謹，一會兒往東，一會兒往西，沒有大局觀，業務發展肯定又好不到哪兒去。

每次拉著員工開完大會宣布一個政策后，過幾天又沒人執行了，這個政策也變得沒有意義了，時間一久就失去了原本的嚴肅性，有員工不服，有員工不執行，但公司還沒意識到問題。

說到底，其實我們每天工作的地方，就是一個稍微正規的草臺班子，在這種草臺班子里，你要明白一個道理：不需要有多么認真，只要靠譜就行，交差就行，不出大簍子就行。

不用把工作當成全部了，得過且過就會輕松很多，也不需要給自己很高的要求和標準，公司爛不爛，其實你心里早已經有了答案。

關于我

這是一個小號（老陸是我老公）

我現在是文字職業者

也是個剛懷孕的孕媽媽

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