裁員裁到核心是啥體驗？網友：裁到我這條靜脈，都照樣痛很久

今日話題：裁員裁到核心是啥體驗？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

現在很多公司都已經玩成了單線運行，甚至一線多用，斷了一截之后，全面崩塌。所以是不是大動脈影響都很大了，以前還有人提ab角，現在是一個工作能分到一個人都不錯了，一點容錯的余地都沒有

跟我的故事差不多。山東人開的公司，老板走了狗屎運，結識了某國政要，做了跨國業務風生水起，在這個關鍵節點把國內剛上班三個月的我調國外了。結果，出國后三個月沒發工資，只發生活費。你是我老板，又不是我爹，我憑啥不要工資。天天要、各種躲，最后在我客戶那里堵到他。他前腳發工資后腳我就辭職了。每天給他裝飛機的大手被國內老板不但拖欠工資還給降薪了。大手一氣之下去了新公司，我在國外不知道。他聽說我辭職了，立刻給新老板舉薦了我。我工資名義上漲了百分之五十，加亂七八糟收入，年底算賬，去掉所有花銷，算是拿了三倍工資。但是前老板據說出了大紕漏，公司倒閉，賠不起跑路去國外了。

以前一個人干一個人的活，很容易就換了，要現在一個人三四個人的活，要找一個完全適配的反而沒那么容易了，但是多找幾個又覺得虧，猶豫一下就死了

我之前在一個互聯網公司上班，在技術部做產品運營，起初都很好，我對工資和工作氛圍都很滿意，同事、直系領導人都挺好的。后面空降了一個領導變成公司的三把手，急于掌權，搞得公司烏煙瘴氣的，還辭掉懷孕的女員工。后面技術部走了三分之二的人，就算招人進來了也是青黃不接。一個互聯網公司，把技術部搞成這樣，結果可想而知，去年聽說倒閉了，員工工資都發不出

我們單位業務架構改革，由于業務變動我要跟隨業務調動到其他部門，沒調動前歷任領導對我都只壓榨不提拔，這次還打算在調動人選上動手腳把我換下來…然后對方部門聽說我被換了立刻不干了，兩個部門先是去人事部面前掐架，最后掐到了大領導一把手面前，一把手拍板說，原則上還是讓我跟著業務一起過去…然后管我們這邊的二把手想要試圖做通我的思想工作，然后去改變這個“原則”，現在部門的領導開始給我各種分減工作畫大餅希望我留下……我就靜靜吃瓜，好一場大戲…等我走后，我要看他們一片狼藉

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