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2025年特別關注欄目第272-3期：
元芳： 一個負責任的企業，應該帶頭遵守法律，一個負責任的企業家應該做好示范，對規則有敬畏之心。無論之家不準要彩禮和辦婚宴限制多少桌，在小編當時看來，都是胡鬧，不但引導不了社會正氣，還會讓社會無視邊界。現在有地方鼓勵多辦幾桌，有區委書記鼓勵大家下館子，證明小編的正確。
正文：
有網友在短視頻平臺多次發布視頻質疑胖東來這個招聘，并稱已經向新鄉市紅旗區勞動保障監察大隊投訴，新鄉胖東來三胖店的招聘中，存在部分崗位要求男性，年齡不超過25周歲（含25周歲）等就業歧視性招聘條件。
男子解釋，對于有網友質疑他是在蹭胖東來的流量，劉先生也予以否認。他稱，胖東來的這些限制性條件會讓社會更加內卷，會讓弱勢群體生存處境更加艱難，他只是勇敢站出來希望能夠改變這種結果。
我也懷疑他是為了流量，但是我更對胖東來這種規定無語：招聘保安要求本科，你們公司真的都是法盲嗎？
河南澤槿律師事務所主任付律師認為，根據《中華人民共合國就業促進法》規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。
雖然法律中未明確提及學歷歧視，但對于保安、保潔等崗位，通常無需本科及以上學歷即可勝任。同時保安不屬于女性禁忌從事的勞動范圍，胖東來保安崗位僅招男生，人為設置性別門檻，涉嫌性別歧視。在這次招聘中，胖東來限制學歷、年齡、性別，與崗位內容沒有很大程度上的關聯性。
他還解釋說，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應向勞動者提供平等就業機會和公平就業條件，不得實施就業歧視 。
下圖是新鄉相關部門的回應，我感覺明顯是拉偏架。
好的營商環境不是縱容企業不法，而是管住自己不違法吃企業。
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