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2025年特別關注欄目第272-3期:
元芳: 一個負責任的企業,應該帶頭遵守法律,一個負責任的企業家應該做好示范,對規則有敬畏之心。無論之家不準要彩禮和辦婚宴限制多少桌,在小編當時看來,都是胡鬧,不但引導不了社會正氣,還會讓社會無視邊界。現在有地方鼓勵多辦幾桌,有區委書記鼓勵大家下館子,證明小編的正確。
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正文:
有網友在短視頻平臺多次發布視頻質疑胖東來這個招聘,并稱已經向新鄉市紅旗區勞動保障監察大隊投訴,新鄉胖東來三胖店的招聘中,存在部分崗位要求男性,年齡不超過25周歲(含25周歲)等就業歧視性招聘條件。
男子解釋,對于有網友質疑他是在蹭胖東來的流量,劉先生也予以否認。他稱,胖東來的這些限制性條件會讓社會更加內卷,會讓弱勢群體生存處境更加艱難,他只是勇敢站出來希望能夠改變這種結果。
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我也懷疑他是為了流量,但是我更對胖東來這種規定無語:招聘保安要求本科,你們公司真的都是法盲嗎?
河南澤槿律師事務所主任付律師認為,根據《中華人民共合國就業促進法》規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。
雖然法律中未明確提及學歷歧視,但對于保安、保潔等崗位,通常無需本科及以上學歷即可勝任。同時保安不屬于女性禁忌從事的勞動范圍,胖東來保安崗位僅招男生,人為設置性別門檻,涉嫌性別歧視。在這次招聘中,胖東來限制學歷、年齡、性別,與崗位內容沒有很大程度上的關聯性。
他還解釋說,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應向勞動者提供平等就業機會和公平就業條件,不得實施就業歧視 。
下圖是新鄉相關部門的回應,我感覺明顯是拉偏架。
好的營商環境不是縱容企業不法,而是管住自己不違法吃企業。
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