最近有網友總結出一套“公司倒閉征兆學”,在社交平臺刷了屏:當銷售部門最強勢時,公司往往處于上升期;等到運營聲音最大,說明觸到了天花板;一旦財務說了算,公司就開始走下坡路;如果領導突然滿嘴“降本增效”“開源節流”,大概率是資金緊張了;而最后一道催命符——當HR開始嚴抓考勤、大談紀律,離關門大吉就不遠了。
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這番洞察瞬間戳中無數打工人的神經。有人痛心疾首地附和:“財務最強勢,必倒無疑!”一位經歷過五輪公司周期的網友苦笑:“上個公司就是按這路走的,現在到財務階段了,因為HR都被勸退了。”更有人精準補刀:“報銷越來越合規、會議突然暴增、銷售被迫外勤打卡時,棺材板已經釘上一半。”
不過也有人嗤之以鼻。一位軍工央企員工淡定反駁:“我們天天抓考勤查6S,上萬人照樣穩如泰山。”另有人指出本質:“規矩多少不是關鍵,關鍵是福利有沒有跟上。一邊嚴查遲到一邊取消下午茶,才是藥丸的節奏。”還有理性派分析,這其實是企業不同發展階段的重心轉移:“銷售膨脹后需要運營正規化,接著財務精細化,只要老板不瞎投資根本倒不了——”
但更多打工人已經開始對號入座。“我們HR昨天剛發考勤新規……是不是該更新簡歷了?”“老板小姨子最近天天來公司晃悠,我該不該跑路?”甚至有人苦中作樂:“坐等N+1賠償,就當放假!”而一位體制內老哥的焦慮則飄向另一個維度:“我45了,看完連夜搜索‘中年人學什么手藝能再就業’……”
當然也有扎心真相被拋出:“大型企業本來就以財務為導向,說財務當家會倒的,可能一輩子沒出過小公司。”更有人冷笑點破資本套路:“等到嚴抓考勤,說明公司已經沒法用業務增長掩蓋管理無能,只能折騰員工找存在感了。”
這場討論早已超越簡單的職場八卦,成了當代打工人心照不宣的生存雷達。有人默默記下預警信號準備隨時跳船,有人翻出勞動合同研究賠償條款,還有人開始琢磨副業——畢竟,當公司開始糾結你遲到三分鐘時,真正的危機或許不是考勤機上的紅燈,而是每個人心里那盞忽明忽暗的職場安全感。
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