內行人透露一個公司倒閉的前兆，引起網絡熱議……

最近有網友總結出一套“公司倒閉征兆學”，在社交平臺刷了屏：當銷售部門最強勢時，公司往往處于上升期；等到運營聲音最大，說明觸到了天花板；一旦財務說了算，公司就開始走下坡路；如果領導突然滿嘴“降本增效”“開源節流”，大概率是資金緊張了；而最后一道催命符——當HR開始嚴抓考勤、大談紀律，離關門大吉就不遠了。

這番洞察瞬間戳中無數打工人的神經。有人痛心疾首地附和：“財務最強勢，必倒無疑！”一位經歷過五輪公司周期的網友苦笑：“上個公司就是按這路走的，現在到財務階段了，因為HR都被勸退了。”更有人精準補刀：“報銷越來越合規、會議突然暴增、銷售被迫外勤打卡時，棺材板已經釘上一半。”

不過也有人嗤之以鼻。一位軍工央企員工淡定反駁：“我們天天抓考勤查6S，上萬人照樣穩如泰山。”另有人指出本質：“規矩多少不是關鍵，關鍵是福利有沒有跟上。一邊嚴查遲到一邊取消下午茶，才是藥丸的節奏。”還有理性派分析，這其實是企業不同發展階段的重心轉移：“銷售膨脹后需要運營正規化，接著財務精細化，只要老板不瞎投資根本倒不了——”

但更多打工人已經開始對號入座。“我們HR昨天剛發考勤新規……是不是該更新簡歷了？”“老板小姨子最近天天來公司晃悠，我該不該跑路？”甚至有人苦中作樂：“坐等N+1賠償，就當放假！”而一位體制內老哥的焦慮則飄向另一個維度：“我45了，看完連夜搜索‘中年人學什么手藝能再就業’……”

當然也有扎心真相被拋出：“大型企業本來就以財務為導向，說財務當家會倒的，可能一輩子沒出過小公司。”更有人冷笑點破資本套路：“等到嚴抓考勤，說明公司已經沒法用業務增長掩蓋管理無能，只能折騰員工找存在感了。”

這場討論早已超越簡單的職場八卦，成了當代打工人心照不宣的生存雷達。有人默默記下預警信號準備隨時跳船，有人翻出勞動合同研究賠償條款，還有人開始琢磨副業——畢竟，當公司開始糾結你遲到三分鐘時，真正的危機或許不是考勤機上的紅燈，而是每個人心里那盞忽明忽暗的職場安全感。

對此，您又怎么看呢？

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