某平臺上一位網友發文:自己和91年的發小喝酒,她在阿里職級P8。微醺之下,性格內向的她突然向我展示了納稅記錄,8月收入合計欄顯示188萬。然后摸著自己不到10萬的存款,感覺內心酸溜溜的。
![]()
大喇叭看過之后,感覺更像一個段子。咱先不說阿里的薪資保密制度,單從內容來看:文字中他、她不分,到底這位發小是男生還是女生。還有就是個稅收入上目前只能顯示到1-7月之間的收入。
來自網友的調侃:
![]()
不過這個收入區間倒也算在合理范圍,只不過對于現在大部分的P8水準來說很難達到,除非資格老、項目核心、績效好(股權分的多)的P8了。
來自阿里網友的回復:
![]()
大喇叭一個朋友就在阿里,職級P9。他稱自己為一位“落魄”的阿里P9,因為自己的年收入稅前勉強能過200萬。這對于那些資深老P9來說,這點收入還真不夠看的。
2022年是他在阿里收入最高的年份,此后兩年時候緩慢下降,不過還能在200萬以上。
![]()
某網友爆料資深P9的收入。從兩人的對比來看,收入差距能拉開一半。但是同樣P9,導致收入差距這么大的主要原因就是個人股權激勵收入。作為早期P9,能吃到的紅利更多。
![]()
很多人對阿里的職級不太了解,聽到的最多是P7。因為在阿里,P7是干活的絕對主力,員工總數中這個職級比例是最高的。阿里從P7開始,職級越高越難。其實所有的公司組織架構都是如此,類似于金字塔,越往上越少。一般來說,普通員工能奮斗的職級上限是P8,因為P9在2023年職級改革后列入集團組織任命了。也就是說,要么你上頭有人,要么從別的大廠跳槽進來,才能給你P9職級。
具體來看,P7晉升到P8:需要由三位P9職級面試官組成的晉升委員會的全票通過才行。P8晉升到P9:不是你工作肯吃苦和+1力挺就行了,還需要拉上P11級副總裁的關系,他能為你背書。P9晉升P10:內部通常不遵循常規流程,一般需要通過集團特別提名,還有一些是外部空降。作為基層員工很難具體了解,只是聽說由總裁或合伙人級別的高層進行多輪面試,最后大BOSS拍板。
從帶團隊的角度來看,P8算是真正意義上的基層管理人員。一線工作對比P7會少很多,很多時候只需把P7下屬召集起來,開會動嘴皮子安排工作即可。主要的作用是上傳下達,比如依據P10制定的項目發展規劃,P9開會分配板塊過后,P8會把分到的板塊再細分為具體的操作步驟,分給P7和P6的下屬去干活。
最后,阿里P8也會被裁?回答:當然,有些邊緣P9也難逃過。
阿里早期業務擴展,員工人數急劇增加,這也導致P8職級也“通貨膨脹”起來。現在面對行業的外部壓力和業務增長乏力,傳遞到公司內部,就是為了應對變化各種大大小小調整不斷,P8也不安全起來。當然,工作穩不穩,首先要看你所在的業務穩不穩,業務不穩,“大佬”來了也不行。其次業務穩了,再看老板穩不穩。最后,兩者都具備了才是做到真正的穩。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.