某國企地產好毒啊，冷漠殘忍大裁員！

我就職于某房企工程部，女漢子（已婚已育，今年34歲），該房企為國有企業。

我的工作職責是管理工程進度、質量、安全，負責管理好工程現場的總包，協調各方關系處理好甲方、乙方、政府、公眾等各方面的關系，以求解決問題。

該房企于上周突然要求我離職，可給予N+1賠償。當時的我還正在做明天領導匯報的PPT方案，接到通知時，我以為是人力在和我開玩笑。

于是我驅車至房企總部找領導面對面溝通，在領導辦公室門口坐著等了大概有3個小時，才有機會進去。

當時我溝通的訴求，我工作勤勤懇懇、無遲到早退、無工作失誤、工地現場管理的井井有序、工程進度如期進行甚至提前、遵守公司規章制度，年中和年終績效考核均處于部門內第一名，那為什么領導會要求我離職呢？

該房企領導先禮后兵，大致內容如下：地產行業已走衰，公司內部裁員是大趨勢，優秀的人希望能夠早點出去，去為社會創造價值，不與不優秀的人爭搶飯碗。國企不需要優秀的人，只需要聽話的人。不論怎么樣，要服從公司安排，否則會引起不必要的誤會。

先后多次與該房企內部人力部門、工程部門、總裁辦公室等部門溝通，均未得到滿意的解決。

于是，我聽取了律師朋友的意見，向勞動部門申請仲裁，但是勞動部門表示無能無力建議走司法程序。如果真的走法律仲裁的話，無非是兩種處理解決，分別是雙倍賠償、勞動合同繼續履行。

說實話，我更傾向于勞動合同繼續履約，一方面是因為即將發放的年終獎、質量管理獎等各類獎金，另一方面是因為地產行業變差，不見得更容易找工作。

令我最近徹夜難眠的是，我為公司付出那么多，怎么說裁員就裁員呢？在職期間， 我一個女人，同時管理兩個標段，雖說是工程高級經理的職務，但是拿的薪資缺低于市場平均水平， 另外我還同時承擔起安全、資料員等職務，所以我被裁員，我真的不能理解。

在職期間，我一直遵守公司規定，幾乎每晚加班，甚至經常通宵加班，無任何休息時間，任勞任怨。

經常會突然接到領導電話，說明天領導突然去視察項目工作，需要我交一個50多頁的PPT報告， 不同領導要寫不同的報告，只能通宵。交給公司的報告里，我的報告質量和數量是最多的。

另外，國企也很復雜，我一個人是做多個崗位的工作，當然是領導的安排和認可。小孩子已經上六年級，孩子長這么大我未曾長時間陪伴多，一直是她的姥姥帶大。老公也在國外就職，可以說家庭似乎支離破碎。我自認為為公司付出很多，這也是我比較在乎理的原因。

在我接到公司裁員通知后，我很茫然很心痛，因為經常通宵加班我的身體出現了很多問題，每日靠吃中藥進行調理。

上次那位領導說：“國企不需要優秀的人，只需要聽話的人。”我突然一機靈，想到那天發生的事情。

周日晚上7點多，剛從工地去醫院復診出來，臨時接到領導安排一個報告PPT，要求我周一9點前發他最終版本（60多頁PPT），我當時心情不太好 。

因為身體的狀況更惡化了，于是我向部門領導說我晚上想休息一下，我一個人無法完成這么緊急的報告，如果明天9點前如期保質量完成，請領導增配人手。

領導當時就跟我發火，質問我他是領導還是我是領導，他怎么安排用得著我管嗎？ 緊接著第二天在會議上表示我無法勝任工作，要求信息部停掉我一切內網權限 。

我當時表示很氣憤，去找領導理論，領導說：我在國企里沒有任何后臺，茍延殘喘的工作是理所當然，并表示再給我一次機會，希望我能夠好好的珍惜公司給的一切。

后來該領導一直排擠我，調派一個比我小的小朋友當我的領導，多次在眾人面前對我進行語言侮辱，不留任何顏面，甚至最近的考核成為公司最差的一個。因為對工作的珍惜，我一直隱忍著。

在收到公司通知后，與領導多次溝通，申請了勞動仲裁，并沒有得到一個好的結果。

公司的領導，后來繼續各種壓榨，向我提出更多難以完成的報告，我一個人默默的抗下一切，一直加班加點的去努力完成領導交代的緊急報告。

上周六因為感冒發燒，無法進入工地，于是我跟公司領導進行了請加，并在內網系統里發起了流程審批，但公司領導以我無故曠工影響惡劣為名，違反公司制度和勞動法，要對我進行處理。

該房企的領導還有一些領導的親信，多次來和我套近乎，一直詢問我家庭情況、家庭背景，老公是做什么工作的，爸爸媽媽是什么工作，公公婆婆是什么工作，孩子就讀于哪所學校等等一些列個人隱私話題。

我多次以與工作無關拒絕回答，后來在他們輪番持續高壓下，我沒忍住大聲哭了出來兩次。因為我的嚎啕大哭，公司領導要求對我進行通報批評，因為我在工作時間大聲喧嘩、影響惡劣。

法院開庭通知已經下來了，聽說領導已經在內部多次召集律師團隊商量對策，并給我安排了幾份五六十頁的PPT，要我獨立完成，報告中的內容不能與往日提交的報告有任何雷同之處。同時還要處理好現場的管理工作，期間不停的讓總包、其他部門的同事不斷干擾我工作，我每天加班到半夜都完成。

后面的結果，我還會再次寫文章告知大家的。

不得不說，有些領導，真不是人。