離職別忘了領(lǐng)這筆錢！公司必須給的4筆錢，一分都是你的合法權(quán)益

離職別忘了領(lǐng)這筆錢！公司必須給的4筆錢，一分都是你的合法權(quán)益
周五傍晚的杭州城西菜市場，剛離職的小周一邊挑西紅柿，一邊跟攤主吐槽：“我上周從公司走，以為就領(lǐng)個當(dāng)月工資，結(jié)果前同事說我虧大了，未休年假還能折現(xiàn)！” 這話戳中了不少人的痛點——不管是主動辭職還是被動離職，大多數(shù)人只記得要當(dāng)月工資，卻不知道還有好幾筆合法權(quán)益能領(lǐng)。2024年浙江省人社廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全年受理的勞動爭議中，近30%都涉及離職人員薪酬結(jié)算糾紛，很多人都是離職后才發(fā)現(xiàn)，公司少給了經(jīng)濟補償、年假工資這些“隱形福利”。其實《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》早就把這些權(quán)益寫得明明白白。
1. 離職當(dāng)月工資+加班費，到期必須結(jié)清
不管是月初離職還是月底走，當(dāng)月工資公司都得足額給，還得算上加班工資、績效獎金這些，一分都不能扣。根據(jù)《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位必須在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者工資，杭州、深圳等城市的地方性規(guī)定更明確，離職結(jié)算工資的最晚時限不能超過解除合同后的3個工作日。我之前有個朋友在寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，當(dāng)月15號離職，公司說要等月底統(tǒng)一發(fā)薪，他直接打了12333投訴，第二天公司就把工資和5天的加班費全轉(zhuǎn)過來了。這里要注意，哪怕你只上了1天班，公司也得按日結(jié)算工資，別聽“沒干滿一個月不給發(fā)”的鬼話，這都是違法的！

2. 經(jīng)濟補償金，符合條件就必須給
不是所有離職都有經(jīng)濟補償金，但滿足條件的話，公司一分都不能少給。根據(jù)《勞動合同法》第46條，比如公司裁員、到期不續(xù)簽合同、變相逼迫你辭職（降薪、調(diào)崗），或者公司沒交社保、拖欠工資導(dǎo)致你主動離職，都能拿經(jīng)濟補償金。計算標(biāo)準(zhǔn)很簡單：工作每滿1年給1個月工資，滿6個月不滿1年按1年算，不滿6個月給半個月工資，工資按離職前12個月的平均工資算（包括獎金、補貼）。上海2024年勞動人事爭議仲裁數(shù)據(jù)顯示，這類案件的勝訴率高達(dá)82%，比如有人在公司干了3年8個月，離職時就拿到了4個月的工資補償。千萬別傻乎乎簽“自愿放棄經(jīng)濟補償”的協(xié)議，除非公司給的補償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，否則簽字也可能無效。
3. 未休年假折現(xiàn)，按日工資3倍算
很多人離職時都忘了未休的年假，其實這部分能直接折現(xiàn)，而且是按日工資的3倍算！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。如果離職時年假沒休完，公司必須按“日工資×未休天數(shù)×3倍”支付報酬（其中包含正常工作期間的工資收入）。北京某科技公司2024年就因為沒給離職員工結(jié)算未休年假工資，被10名員工集體投訴，最后不僅補了錢，還被勞動監(jiān)察部門罰款。舉個例子，你離職前月薪9000元，日工資約418元，還有3天年假沒休，公司得補給你418×3×3=3762元，這筆錢可不少，千萬別忘了要！
4. 社保公積金：補繳+轉(zhuǎn)移，斷繳影響大
離職前一定要查清楚，公司有沒有給你繳齊社保和公積金，沒繳的必須讓公司補繳。根據(jù)《社會保險法》第58條，用人單位自用工之日起30日內(nèi)就得給員工繳社保，哪怕你只干了1個月，也得補繳。如果公司漏繳了3個月社保，你可以要求補繳，或者讓公司賠償因此造成的損失（比如醫(yī)保斷繳影響看病報銷）。另外，離職后社保和公積金要及時轉(zhuǎn)移：社保可以在“國家社保公共服務(wù)平臺”線上申請轉(zhuǎn)移，公積金也能通過當(dāng)?shù)毓e金APP辦理，避免斷繳影響買房貸款、醫(yī)保報銷。廣州2024年就處理了2.3萬件社保補繳糾紛，很多員工都是離職后才發(fā)現(xiàn)公司漏繳，及時維權(quán)都補回來了。
離職不是“一拍兩散”，該拿的錢一分都不能少。記住這4筆錢，離職時主動跟公司提，保存好勞動合同、工資條、離職證明這些證據(jù)，要是公司拒絕支付，直接打12333向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，大部分情況都能要回來。千萬別覺得“怕麻煩”“不想撕破臉”，這些都是你的合法權(quán)益，沒必要妥協(xié)。