關于留學生畢業后在日本就職，你需要提前了解這些事兒！

現在越來越多的留學生都想畢業留在國外工作，相比很難留下的英美等國，日本算是一個能輕松留下的國家，因此有許多人轉到日本的大學讀書。今天蔚藍留學講講留在日本找工作的注意事項。

留學生在日工作情況

日本入管局公布的數據顯示，在日本工作的留學生有近一半進入了50人以下的中小型企業，進入2000人以上大規模企業的人數占比不到10%。其實這個數據和留學數據相呼應，名校留學生本身的占比就很少。

日本求職流程

日本社會通常把4月作為一個新財年的開始，許多企業會統一招聘4月入職的新畢業生，需要在入職前的3月份拿到畢業證。此外，一些外資企業和IT類企業會全年招聘。

日本的招聘周期比較長，要1年左右，歷經預報名、企業說明會、提交報名表與簡歷、筆試、面試、內部決定、在留變更、正式入職幾個階段。

如果你26年3月份畢業，4月份入職，那么從25年4月份就可以參加各企業的招聘報名了，也可以更早地從24年夏天就可以參加實習，提高自身的競爭力。

求職注意事項

企業招聘前通常會發布募集要項，留學生要特別注意以下幾個地方。

雇傭方式：正社員、契約社員還是派遣社員。（下文有解釋）

職位和仕事內容：了解招聘的職位和工作內容。

工作地點：了解工作地點，以及是否會面臨出差。

休假時間：公司的休息時間，以及公司的年假制度。

試用期：試用期時間多久，什么時候能轉為正式錄用。

福利待遇：除了工資外，還要了解保險福利以及每個月的獎金、住房補貼交通補貼等等。

晉升制度：日本流行終身雇傭，如果想長期留在日本，務必了解晉升情況。

日本企業雇傭形式

日本企業有3種常見的雇傭方式：正社員、契約社員、派遣社員。

• 正社員：與企業簽訂無期限的直接雇傭合同的形式，福利待遇和晉升制度完善，是一種穩定的就業形態。
• 契約社員：企業與員工簽訂一定期限的合同，合同期滿時，如果企業想繼續雇傭，就會續簽。
• 派遣社員：作為派遣公司的員工，與派遣公司簽訂合同，工資及福利待遇都是來自派遣公司。但要到合作的被派遣企業工作，合同期限通常是有限的。

在留資格變更

留學時我們的在留資格是“留學”，工作時就需要變更在留資格了，如高度專門職、經營管理、技術·人文知識·國際業務等等。約9成的留學生工作后都拿的技術·人文知識·國際業務，也就是大家平常說的人文簽證。

需在入職前1-3個月提交“在留資格變更許可申請”（附內定通知書、公司資料等）。在簽證變更生效前，不得拿著“留學”資格工作，否則屬非法就業。假如4月份入職，建議在1月份就開始申請。

如果畢業了還沒拿到企業內定，仍然可以把在留變更為“特定活動（就職活動）”，這是為了讓留學生畢業后繼續找工作而設立的簽證類型，可以繼續在日本待一年找工作。