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現在越來越多的留學生都想畢業留在國外工作,相比很難留下的英美等國,日本算是一個能輕松留下的國家,因此有許多人轉到日本的大學讀書。今天蔚藍留學講講留在日本找工作的注意事項。
留學生在日工作情況
日本入管局公布的數據顯示,在日本工作的留學生有近一半進入了50人以下的中小型企業,進入2000人以上大規模企業的人數占比不到10%。其實這個數據和留學數據相呼應,名校留學生本身的占比就很少。
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日本求職流程
日本社會通常把4月作為一個新財年的開始,許多企業會統一招聘4月入職的新畢業生,需要在入職前的3月份拿到畢業證。此外,一些外資企業和IT類企業會全年招聘。
日本的招聘周期比較長,要1年左右,歷經預報名、企業說明會、提交報名表與簡歷、筆試、面試、內部決定、在留變更、正式入職幾個階段。
如果你26年3月份畢業,4月份入職,那么從25年4月份就可以參加各企業的招聘報名了,也可以更早地從24年夏天就可以參加實習,提高自身的競爭力。
求職注意事項
企業招聘前通常會發布募集要項,留學生要特別注意以下幾個地方。
雇傭方式:正社員、契約社員還是派遣社員。(下文有解釋)
職位和仕事內容:了解招聘的職位和工作內容。
工作地點:了解工作地點,以及是否會面臨出差。
休假時間:公司的休息時間,以及公司的年假制度。
試用期:試用期時間多久,什么時候能轉為正式錄用。
福利待遇:除了工資外,還要了解保險福利以及每個月的獎金、住房補貼交通補貼等等。
晉升制度:日本流行終身雇傭,如果想長期留在日本,務必了解晉升情況。
日本企業雇傭形式
日本企業有3種常見的雇傭方式:正社員、契約社員、派遣社員。
- 正社員:與企業簽訂無期限的直接雇傭合同的形式,福利待遇和晉升制度完善,是一種穩定的就業形態。
- 契約社員:企業與員工簽訂一定期限的合同,合同期滿時,如果企業想繼續雇傭,就會續簽。
- 派遣社員:作為派遣公司的員工,與派遣公司簽訂合同,工資及福利待遇都是來自派遣公司。但要到合作的被派遣企業工作,合同期限通常是有限的。
在留資格變更
留學時我們的在留資格是“留學”,工作時就需要變更在留資格了,如高度專門職、經營管理、技術·人文知識·國際業務等等。約9成的留學生工作后都拿的技術·人文知識·國際業務,也就是大家平常說的人文簽證。
需在入職前1-3個月提交“在留資格變更許可申請”(附內定通知書、公司資料等)。在簽證變更生效前,不得拿著“留學”資格工作,否則屬非法就業。假如4月份入職,建議在1月份就開始申請。
如果畢業了還沒拿到企業內定,仍然可以把在留變更為“特定活動(就職活動)”,這是為了讓留學生畢業后繼續找工作而設立的簽證類型,可以繼續在日本待一年找工作。
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