你，喜歡哪種組織？

本文是圓方的第1229篇原創

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今天上了一天課，課程的主題是：

組織激勵與動機管理

課程介紹了四種不同的組織形態，圓方先一一介紹一下，然后我們也做個調查，小伙伴們自己喜歡什么樣的組織呢？

這四種組織分別是：

精英化組織

家庭式組織

科學式組織

教會式組織

一、精英化組織

人員結構像金字塔，最頂尖的那一部分人（大概10%-15%）承擔了主要價值創造。底層員工流動性大，淘汰率也高。

激勵方式直接，獎金、頭銜、資源傾斜都優待“優勝者”。適合那種有沖勁、能打仗、愿意“內卷”的人。

二、家庭式組織

團隊結構是“紡錘形”，中間層最多，績效差異小。公司像個熟人社會，節奏平緩，流動率低，講規矩也講感情。

上下級之間更多靠熟悉和信任維持運行，資源基本按人頭分，不怎么搞“明星員工”。

三、科學式組織

強調“把不確定性壓到最低”，你做什么、怎么做、做到哪一步都有量化指標。效率優先，靈活度次之。

技術型崗位和執行型崗位分得很清楚，只要流程照著走，事情不出錯，基本就算合格。但是替代性太強，人也容易被規程束縛。

四、教會式組織

最核心是精神領袖或創始人，周圍一圈圈圍繞著愿意追隨、認同的人。短期回報有限，但情感投入很深。

定期團建、分享會、宣誓式會議是常態。對外人來說也許顯得有點神神叨叨，但對內部成員，這就是認同感的來源。

四種組織形態介紹完了，小伙伴們從你自身出發，你更喜歡哪種組織形態呢？請給出你的選擇：

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其實，從上面這四個選項，看到的不僅僅是組織本身，也可以看出做選項的你，所處的“階段”，和當下的“狀態”。

好的，咱們聊點實在的。拋開那些高大上的名詞，看看選這四種組織的你，背后藏著啥樣的工作現狀和小日子：

選了“精英化組織”的你大概是：

工作個3-8年，處在職業爬坡最費勁的階段。可能是某個業務骨干、小團隊負責人，或者剛進入上升通道的潛力股。

業績好時意氣風發，獎金到手覺得付出值了；業績差或被卷到時，壓力山大，躺床上都焦慮。

累是真累，但看到自己進步快，又覺得還能再撐會兒。心里清楚這種地方干久了耗元氣，但當前就想抓緊往上沖一沖，證明自己值錢。

選了“家庭式組織”的你大概是：

工作了8年往上，可能是個管點小事的中層，或者資深老員工，也可能是特別看重穩當日子的那批人。家庭責任重了，不太想折騰了。

人情練達，協調溝通是高手。知道怎么照顧大家情緒，讓團隊別散架。對公司流程、門兒清，處理日常事務穩當靠譜。忠誠度是加分項。

辦公室氛圍比較熟，有啥事互相幫一把，家長里短也會聊。工資漲幅慢，但福利不錯，壓力不會特別大。

選了“科學式組織”的你大概是：

技術咖、流程控、質量監督員，或者就是喜歡按部就班做事的人。做啥都講究規矩和證據。

活干得干凈利落，不出錯就覺得挺好。好處是目標明確、權責清晰、工作好安排；難受的是發揮空間不大，感覺像顆螺絲釘，想法提了也容易被流程淹沒。

公司缺不了你這樣的“基石型”人才。安穩感強，但偶爾也會嘀咕一句“這工作是不是一眼就看到頭了？”

選了“教會式組織”的你大概是：

不分年齡，但特別“走心”。可能是創業元老、某個領域的鐵桿粉絲，或者打心里認同公司使命的年輕人（比如公益、教育、科技改變啥）。

信念感超強，特別認同公司的“情懷”。溝通感染力不錯，能帶動氣氛，讓別人也覺得這事有意義。能吃苦，為了“大目標”愿意多扛點，不太計較短期回報。

待久了，特別有歸屬感，但出去跟別的公司聊，可能發現有點脫節，也可能會擔憂現實跟理想落差太大。覺得“我們不一樣”，但又擔心這種熱忱能維持多久？

03

不知道看“清楚”自己之后，我們是否會明白，這世上壓根兒就不存在啥“完美”的組織模板。

組織對于我們自己來說，很多時候就像一雙鞋，適不適合，只有自己知道。

精英化組織像雙科技跑鞋，跑得快是真快，但就為了沖到前面去，腳磨破出血也得忍著。你想在比賽中奪冠、骨頭硬、耐摔打，這鞋就很棒；但是如果你就是就想出去溜溜達達，那穿這鞋，可能就是活受罪。

家庭式組織是雙軟綿綿的居家拖鞋。踩進去舒服、暖和、沒壓力。臟了舊了也舍不得扔，圖的就是那份熟悉和安穩。可你別指望穿它去踢球或者蹦迪，它給不了你那個速度感和新鮮勁兒。

科學式組織像是定制的正裝皮鞋，該是什么場合就得出什么力。規矩多、步驟細，看著板正得很。穿著它站著、坐著都沒問題，踏實，不會出錯。但就是不能隨性亂蹦跶，腳指頭活動不開，時間一長，容易麻木。

教會式組織呢？更像雙限量定制的潮鞋，或者有信仰加持的獨特款。穿上它不是因為舒服或者實用，而是因為心里那份狂熱的認同感、價值觀的共鳴。感覺自己是“被選中的”，渾身是勁兒。可這勁兒耗不耗得起？

所以，選哪個，并不是問“哪雙鞋最好”？

而是問我們自己的，要清楚自己腳下是什么路，要明白自己的腳要什么，再去挑那雙能讓你走得穩、走得舒坦、或者走得不留遺憾的鞋，這才是真正的“好”。

畢竟，在組織里“工作”的是你，舒不舒服，悶不悶氣，能不能持續往前走，腳最知道。

人生沒有標準模板，選對的，不如選你“合適”的。