今年以來,瑞金市司法局錨定“鍛造忠誠干凈擔當的新時代政法鐵軍”目標,堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,構建全鏈條干部培育體系,著力打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍,為司法行政高質量發展注入強勁人才動力。
科學完備的制度體系,是干部培育工作精準推進的“風向標”。針對部分干部創新思維不足、實戰歷練欠缺、主動作為意識減弱等問題,瑞金市司法局前期通過座談交流、個別談話、政治家訪等多種方式深入調研,精準制定《干部能力素質提升的實施意見》。圍繞干部政治理論、專業技能、文稿撰寫等核心能力,針對性設立各類專項學習班,由班子成員牽頭負責、業務骨干帶學領班,構建精準滴灌的傳幫帶培養模式。同時,該局不斷優化干部評價體系,動態更新干部職工績效管理考核方案,首次出臺司法協理員定檔定級及薪資調整辦法,將干部政治素養、履職能力、實干擔當作為評優評先、晉檔晉級的重要依據,有效激發了干部職工干事創業的熱情與活力。
瑞金市司法局通過理論宣講、業務實操、專家授課、自主講學,助力干部點亮成長“技能樹”。立足司法行政工作性質,該局邀請專家學者開展專題授課,幫助干部職工提升理論水平;同時積極推動干部“走出去”,深入挖掘贛州市及省內外司法行政工作先進經驗,有計劃安排外出交流學習,引導干部對標先進找差距、補短板。在此基礎上,該局搭建干部“司法行政大講堂”平臺,組織全體干部輪流登臺授課,以講促學、以學促干,今年已舉辦“司法行政業務大講堂”14期,30名干部先后走上講臺分享業務心得、解讀法規政策,課后還同步組織集中檢測,精準檢驗學習成效,確保“學懂弄通、學以致用”。
瑞金市司法局將一線作為干部歷練的“主賽場”,通過“壓擔子”“搭臺子”,持續優化隊伍業務能力,儲備優質高質量后備力量。在干部培養中,該局遵循人崗相適原則,選派年輕干部到基層司法所、掛點村實踐鍛煉,讓干部在服務群眾、化解矛盾的過程中積累基層經驗;對于歷練扎實、綜合素質突出的優秀年輕干部,該局打破隱形壁壘,大膽將其放到關鍵崗位培養,充分激發干部的積極性、主動性與創造性。為助力干部快速成長,該局開展“依法行政提升年”行動,挑選年輕業務骨干深入執法監督一線,通過查閱臺賬、案卷評查、現場監督、個別訪談等方式,全方位參與行政執法工作,推動干部在“學中干、干中學”中淬煉本領,實現從“新手”到“能手”的轉變。此外,該局還實施司法部舊址講解員培養計劃,組織年輕干部深入司法部舊址參觀研學、聆聽專業講解、開展模擬演練,打造專業講解隊伍,傳承紅色基因,讓紅色法治文化“活”起來;推行“筆桿鍛造”計劃,按照“一人一領題、一周一練筆”要求開展司法行政大調研行動,19名年輕骨干分別領題攻關,在調研寫作中提升文稿撰寫能力。(曾晶、楊揚)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.