瑞金市司法局：全鏈條培育鍛造司法行政“人才脊梁”

今年以來，瑞金市司法局錨定“鍛造忠誠干凈擔當的新時代政法鐵軍”目標，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，構建全鏈條干部培育體系，著力打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍，為司法行政高質量發展注入強勁人才動力。

科學完備的制度體系，是干部培育工作精準推進的“風向標”。針對部分干部創新思維不足、實戰歷練欠缺、主動作為意識減弱等問題，瑞金市司法局前期通過座談交流、個別談話、政治家訪等多種方式深入調研，精準制定《干部能力素質提升的實施意見》。圍繞干部政治理論、專業技能、文稿撰寫等核心能力，針對性設立各類專項學習班，由班子成員牽頭負責、業務骨干帶學領班，構建精準滴灌的傳幫帶培養模式。同時，該局不斷優化干部評價體系，動態更新干部職工績效管理考核方案，首次出臺司法協理員定檔定級及薪資調整辦法，將干部政治素養、履職能力、實干擔當作為評優評先、晉檔晉級的重要依據，有效激發了干部職工干事創業的熱情與活力。

瑞金市司法局通過理論宣講、業務實操、專家授課、自主講學，助力干部點亮成長“技能樹”。立足司法行政工作性質，該局邀請專家學者開展專題授課，幫助干部職工提升理論水平；同時積極推動干部“走出去”，深入挖掘贛州市及省內外司法行政工作先進經驗，有計劃安排外出交流學習，引導干部對標先進找差距、補短板。在此基礎上，該局搭建干部“司法行政大講堂”平臺，組織全體干部輪流登臺授課，以講促學、以學促干，今年已舉辦“司法行政業務大講堂”14期，30名干部先后走上講臺分享業務心得、解讀法規政策，課后還同步組織集中檢測，精準檢驗學習成效，確保“學懂弄通、學以致用”。

瑞金市司法局將一線作為干部歷練的“主賽場”，通過“壓擔子”“搭臺子”，持續優化隊伍業務能力，儲備優質高質量后備力量。在干部培養中，該局遵循人崗相適原則，選派年輕干部到基層司法所、掛點村實踐鍛煉，讓干部在服務群眾、化解矛盾的過程中積累基層經驗；對于歷練扎實、綜合素質突出的優秀年輕干部，該局打破隱形壁壘，大膽將其放到關鍵崗位培養，充分激發干部的積極性、主動性與創造性。為助力干部快速成長，該局開展“依法行政提升年”行動，挑選年輕業務骨干深入執法監督一線，通過查閱臺賬、案卷評查、現場監督、個別訪談等方式，全方位參與行政執法工作，推動干部在“學中干、干中學”中淬煉本領，實現從“新手”到“能手”的轉變。此外，該局還實施司法部舊址講解員培養計劃，組織年輕干部深入司法部舊址參觀研學、聆聽專業講解、開展模擬演練，打造專業講解隊伍，傳承紅色基因，讓紅色法治文化“活”起來；推行“筆桿鍛造”計劃，按照“一人一領題、一周一練筆”要求開展司法行政大調研行動，19名年輕骨干分別領題攻關，在調研寫作中提升文稿撰寫能力。(曾晶、楊揚)