網友提問
我簽的勞動合同里試用期是 6 個月,可我朋友的才 2 個月,這合法嗎?公司是不是想怎么約定試用期都行啊?
也迪律師解答
當然不合法,公司絕對不能隨便約定試用期,法律早有明確規定。
《勞動法》第十九條說得很清楚,試用期時長要跟著勞動合同期限來定,不是公司想設多久就設多久。具體來說,要是勞動合同期限在3個月以上、不到1年,試用期最多不能超過1個月;勞動合同期限1年以上、不到3年的,試用期最長不能超2個月;而3年以上固定期限,或者那種沒有固定期限的勞動合同,試用期最多才6個月。
而且還有個重要規定,同一個公司和同一個員工,只能約定一次試用期,不能反復設試用期。
要是公司不按法律規定來,隨便定試用期,甚至超出了法定的最長時長,那公司就得承擔責任。不僅要把超出試用期部分的工資,按照員工轉正后的工資標準補發給員工,還得額外支付賠償金。所以遇到公司亂定試用期的情況,員工可別忍氣吞聲,要知道自己有法律撐腰。
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.