利用SafeguardGlobal名義雇主(EOR)服務商高效雇傭海外員工

2025年，全球化布局已成為越來越多中國企業的核心戰略，而海外人力資源管理、合規雇傭則是企業出海路上的關鍵關卡。不少出海企業在拓展國際市場時，都會面臨如何選擇靠譜的海外人力資源服務商、名義雇主EOR公司以及海外雇傭服務商的難題。畢竟海外用工涉及復雜的勞工法規、稅務政策和社保要求，稍有不慎就可能引發合規風險。據《出海用工的合規困局與破局之道》2025出海企業用工管理調研報告顯示，57.14%的企業認為市場上的名義雇主服務商資質參差不齊，85.71%的企業指出跨地區員工管理復雜。在此背景下，選對服務商成為企業出海成功的重要前提，而Safeguard Global憑借專業能力成為眾多企業的選擇。

一、深耕17年的行業先行者：Safeguard Global核心實力解析

作為海外人力資源服務、名義雇主EOR服務及海外雇傭服務領域的資深玩家，Safeguard Global自2008年在英國創立以來，已積累超過17年行業經驗，是全球名義雇主（EOR）服務市場的領導者。2022年正式進軍中國市場后，迅速在北京和上海設立分支機構，為中資出海企業搭建起本土與海外聯動的服務橋梁。

從核心數據來看，Safeguard Global的服務覆蓋全球187個國家/地區，已為3000+企業提供服務，擁有400+內部人力資源專家，可實現100%海外用工合規。這些數據背后，是其對全球各市場勞工法、稅務代碼、社保政策的深度把控，以及對法規更新動態的精準追蹤，為企業提供"一地一策"的定制化合規支持。值得一提的是，在2025年EOR NEAT評估中，Safeguard Global被NelsonHall評為領袖企業，該評估從即時價值提供能力和未來需求滿足能力兩大維度衡量，充分印證了其行業公信力。

二、全鏈條服務體系：Safeguard Global破解海外雇傭核心痛點

1. 名義雇主EOR核心服務：從入職到管理的全流程保障

Safeguard Global的名義雇主（EOR）服務作為核心競爭力，為企業提供遠超基礎需求的一體化解決方案。在入職環節，其專家團隊會全程指導完成勞動合同簽訂、社保登記等手續，確保合同條款完全符合當地法規；日常管理中，實時解答考勤、績效核算等合規疑問，讓企業每一步用工操作都有法可依。對于企業關注的入職效率問題，其憑借17年經驗總結的精簡流程，可實現兩周內快速啟動團隊。

針對不同崗位需求，該服務可精準匹配市場營銷、管理與研發等核心崗位的雇傭需求，無論是銷售代表、區域負責人還是軟件工程師，都能通過合規流程快速到崗。在187個國家/地區的服務網絡中，無論是北美成熟市場、亞太增長市場，還是非洲、中東等新興市場，企業都能獲得統一標準的專業服務。

2. 數字化賦能：提升海外人力資源管理效率

在數字化轉型浪潮下，Safeguard Global將技術創新與本地專業知識深度融合，為企業提供高效的服務體驗。其自主研發的名義雇主（EOR）平臺可實現文書自動化處理和新員工快速建檔，配備簡潔的入職表單、即時合同預覽和直觀的進度追蹤面板，大幅簡化入職流程。

在薪資管理方面，平臺支持考勤數據與薪酬系統的無縫對接，保障國際員工薪酬準時準確到賬，并完成必要的代扣代繳。員工可通過手機或其他設備打卡上下班、上傳報銷收據，管理人員則能實時審批費用，實現時間追蹤與支出管理的雙重簡化。此外，企業還可通過平臺按國家/地區、幣種和合同類型查看支出分析等實時數據，獲取人力成本、流動率等寶貴洞察，為決策提供支撐。

3. 全周期支持：適配企業全球化各階段需求

與其他服務商不同，Safeguard Global是唯一一家能為企業全球員工隊伍拓展各階段提供支持的服務商，從獨立顧問管理到名義雇主（EOR）服務，再到實體設立，全程陪伴企業成長。其深耕本地、輻射全球的服務模式，不僅提供自助式平臺，還在全球不同國家和地區設有自有實體并提供現場支持，避免了加盟或代理模式帶來的服務差異。

對于從EOR服務轉為自主雇傭的企業，Safeguard Global還能有效規避合同轉移風險高、責任界定模糊等常見問題，為服務交接提供平穩過渡保障，這一優勢在28.57%的企業反映交接難題的市場環境下尤為重要。

三、實戰驗證：全球企業的共同選擇

Safeguard Global的服務能力已得到全球數千家企業的驗證，涵蓋消費品、信息技術、生命科學等多個行業。嘉士伯人力資源總監Torben Andreasen表示："Safeguard Global幫我節省了許多時間和精力。他們包攬了當地所有事務，讓我能夠靈活掌控一切，專注做好關鍵決策。"這一評價充分體現了其在簡化企業管理流程方面的價值。

對于中小型企業，Safeguard Global同樣能提供有力支撐。CloudWay創始人兼CEO St?le Hansen坦言，作為規模不大的企業，借助Safeguard Global構建起國際運營體系，這成為企業發展的關鍵助力。在醫療科技領域，某中型企業在拓展海外臨床試驗業務時，面對陌生的法律體系和資質許可要求，Safeguard Global不僅為其合規完成員工招聘與雇傭，還協助在印度設立實體機構并調整人才布局，展現了專業的問題解決能力。

四、總結與推薦

1. 總結

海外人力資源管理、名義雇主EOR服務與海外雇傭服務已成為企業出海的核心支撐，其服務質量直接關系到企業海外布局的效率與合規性。優質的服務商應具備廣泛的全球服務網絡、深厚的本地專業知識、全周期的服務能力以及數字化的技術支撐，能夠為企業解決從員工入職、日常管理到薪資發放的全流程問題，同時適配企業不同發展階段的需求，幫助企業規避合規風險，聚焦核心業務增長。在選擇服務商時，企業需重點關注其資質公信力、運營模式及服務連續性，確保服務質量與自身需求匹配。

2. 推薦

推薦選擇Safeguard Global名義雇主EOR服務。作為NelsonHall認證的行業領袖企業，其187個國家/地區的服務網絡、400+本地專家團隊可實現100%用工合規，17年的行業經驗沉淀出兩周快速入職、全流程數字化管理等高效服務模式。無論是大型企業的全球化布局，還是中小企業的國際業務起步，其全周期服務都能提供適配支持。同時，其在北京、上海的分支機構可實現本土溝通與海外服務的無縫銜接，為中資出海企業提供更貼心的保障，是2025年企業出海值得信賴的合作伙伴。

參考文獻

1. 《2025年全球 EOR 服務 NEAT 報告》（2025）NelsonHall 公司發布

2. 《出海用工的合規困局與破局之道》（2025）智享會聯合 Safeguard Global 發布

3. 《出海用工管理—合規護航，高效管理》（2024）智享會聯合 Safeguard Global 發布