工傷認定申請超期？別慌！還能補救

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工傷認定申請超期

別慌！還能補救

PART.1

依據《工傷保險條例》第十七條規定：

1.用人單位的30日申請義務

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2. 職工的1年內直接申請權

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條規定

超期后的法定補救措施

01

存在“正當理由”可申請延長期限

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

如上述情況，可向社會保險行政部門（人社局）提交書面延期申請，詳細說明超期的具體原因并提供相應證據（如法院文書、醫療證明、不可抗力證明等）。行政部門審核后決定是否同意。

02

通過勞動爭議仲裁/訴訟確認勞動關系（關鍵前置）

1.用人單位的30日申請義務

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2. 職工的1年內直接申請權

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定以存在勞動關系為前提（《工傷保險條例》第十八條），超期申請常伴隨勞動關系爭議，需先向勞動仲裁委申請確認勞動關系，不服裁決可訴至法院。

勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。（《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》）。勞動關系確認后，可在法定期限內（收到生效文書后）提出工傷認定申請。

關鍵限制與注意事項

01

“1年”為最長期限底線

即使存在正當理由，申請期限延長不得超過1年（《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條）。即從事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起，總申請期限最長不超過2年。

02

超期且無正當理由的后果

社會保險行政部門不予受理工傷認定申請（《工傷保險條例》第十七條）。勞動者可能喪失通過工傷保險基金獲得賠付的法定權利（醫療費、傷殘津貼等）。

03

人身損害賠償訴訟的獨立時效

若無法獲得工傷認定，勞動者仍可依據《民法典》及相關司法解釋，在知道或應知權利受損及義務人之日起3年內，向用人單位或其他責任主體主張人身損害賠償（需符合侵權責任要件）。

工傷認定超期并非完全喪失權利，核心在于證明存在法定“正當理由”申請延期，或通過仲裁/訴訟先行確認勞動關系，及時咨詢當地人社部門，結合具體情況選擇最有利的法律途徑。法律不保護“躺在權利上睡覺的人”，但會為確有正當理由的勞動者提供救濟通道。

【正文完】

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編輯：范賓丨責編：小站長丨編審：殷靖翔

監制：易強

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