京東入職三天離職

今天在群里看到一位朋友吐槽京東的口號和橫幅標語太多，在辦公室感到很壓抑，讓自己有點喘不過氣。他是校招入職，培訓第三天結束提出了離職。他認為京東適合能卷并且崇尚奮斗的人，自己的氣場和公司文化不匹配，與其將來痛苦，還不如提早斷舍離。

看他吐槽完后，我在群里發了一張網上流傳的京東經典橫幅，當年線上電商還是京東、天貓、蘇寧三家混戰的時代。

其實掛橫幅并不是京東一家的文化，在中國的傳統文化里，這屬于很常見的行為。條幅越是醒目和朗朗上口，越能鼓舞斗氣。

字節：抖音電商雙11內部員工預熱。在字節這一年多，數不清的深夜加班，數不清的拉會對齊。

阿里：阿里客戶經理，每日的過程考核，結果同曬，滿天飛的同事戰報和每天的客戶拒絕和等待，都在考驗著抗壓能力。

華為：一位網友發文自己拜訪華為駐科威特辦事處，看到企業文化宣傳標語驚呆了，特別是英文部分。

美團：某周的某一天臨近下班不經意間看到了窗邊的落日余暉，陽光灑進來，緩解了一絲上班的疲勞。在團團上班的每天都累并快樂著，看著團團辦公室的橫幅也會動力滿滿。

大廠就是個圍城，外面的人羨慕，進去的人想逃離。

外面的人想進的理由：

1、薪水高、福利好。就以剛畢業的校招生來說，入職兩三年后會發現收入是其他行業同學的兩到三倍。更不用說，寬敞明亮的辦公園區，每天茶水間零食免費供應，食堂有天南地北不同口味的菜肴美食選擇。公積金頂格繳納，緩解很大一部分房貸壓力。

2、管理扁平化，身邊同事年輕人居多。對內稱呼花名減少排資論輩的現象，學歷普遍很高，能力比較強。

3、對于新人來說，剛來到大廠能快速學到知識和積累能力。特別是分到新興業務，能夠親身參與一個項目從0到1的過程，跟隨身邊的大佬同事快速成長。

待在里面的人想出去。

1、工作、生活很難分得清。工作日完完全全沒有生活，甚至完全沒時間停下來思考其他事情，就算有，也是在思考工作問題和處理一大堆消息。晚上11點下班，早上8點又要爬起來上班，腦子里全是要整理匯報的材料和要上線的活動，睡一覺根本就解決不了精神上的疲憊。很難區分工作和生活的邊界，兩者界限是模糊的。

2、挨打再給你一顆糖。一方面給無數福利和關懷，另一方面讓公司價值觀無處不在地滲透到你整個人的方方面面。團隊?內卷與績效考核，然后再通過賽馬機制激發員工內在動力。最常見的就是不同團隊做同一個方向的甚至同一個業務產品，最后leader看哪個部門能拿到最想要的成績，最后就由這個部門來承擔項目。失敗的部門要么被打散員工重新分配，要么部門裁撤，員工N+1被裁。

3、加班多，工作壓力大。身體和精神雙重折磨下很容易陷入暴食和熬夜的不良生活狀態，身體很容易出現毛病。健康是那個“1”，沒有它，后面再多的“0”——職位、薪水、光環——都毫無意義。

大廠的好，對于來自鄉村的“做題家”來說，是一個走出家鄉，改變命運的契機。他提供了一個平臺，只要你肯奮斗，至少在收益方面不會虧待你的。至于值不值得你一直為他“賣命”，就要問問你的內心，自己想要什么？

在大廠，不少朋友來了又走，走了又來。

作者：大喇叭；編輯：思齊。