得力被曝同工不同酬、無病假、入職前3月無社保，陪產假才3天...

得力因辭退跛腳員工而引發的一起就業歧視爭議，讓其到目前依舊被網友指責調侃，后來得力集團CEO陳雪強的賬號在網帖評論區留言致歉，稱這與得力的價值觀和人文關懷完全不符，將安排總裁辦主任馬上聯系當事人，妥善處理此事。

之后集團執行總裁已向當事人致歉，指定總裁辦主任與當事人溝通，并于當天上午飛往當事人所在地當面致歉，同時，得力集團表示將依規依紀問責涉事人員，如此大陣仗企圖將企業形象挽救回來，但是網友可不會這么輕易就原諒。

接著就有網友發帖，稱之前在得力干過。同樣的大專生，給我3800底薪，給男的5000底薪，而且同工不同酬的現象特別嚴重，官僚主義極其嚴重，勸退了。

這位網友在多條帖子下面都有發這條評論，為的就是引起大家注意。

除此之外還有其他網友也來爆料，說“這個公司沒有病假，陪產假3天，望周知哦”。

還有“這個公司入職前三個月不交社保哦，HR會要賴的，大家避雷”。

一般來講，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期。

此外，不同地區有不同規定，關于陪產假，多數地區規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假5天。分娩后，給予男方護理假25天，職工享受該假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

也就是說得力在病假以及陪產假方面顯得極為摳搜，說句不好聽的就是壓榨員工，如果屬實那也是違法了吧？

作為文具辦公用品的另一巨頭晨光，有人給出了建議：

馬上安排人去把得力不要的這個殘疾人招進晨光，并且發布一條聲明:晨光將一直為殘疾人設立崗位。晨光這下比得力，至少在社會影響上好了一大截了。雖然得力已經發了道歉聲明，但傷害已經造成了，殘疾人的生活本來就比正常人難上很多，所以我們更不該對他們他們存有偏見了。

還有人諫言獻策：晨光趕快抓住這波流量，讓她入職晨光，廣告詞就用:雖然先天的缺陷讓你不夠得力，但是后天的努力值得所有晨光!

雖說有點惡搞的意思，但這就是民心所向，一家這么大的企業，言而無信做的事顯得沒格局，無擔當，如此如何讓大家信任并喜歡？該女子是通過多輪面試才拿到入職的，但是對方卻因為她的一個并不影響工作的缺陷辭退她，且是用了一番心思令其“自愿”辭職，這行為相當可惡且令人不齒。

得力被罵并不冤，一切都是應得的，所謂的道歉有多少真心大家不得而知，但網友們更多的是相信他們是因為害怕這事對企業造成負面影響而道歉，其實殘疾人社會影響相當惡劣，希望經過此事得力會真的用行動來證明改正了。