用人單位不予批準陪產假，要求勞動者休事假，合法嗎？

本文作者：賈寶軍 陳帥

為了鼓勵男方在妻子生育前后照顧妻子和新生兒，共同承擔家庭責任，促進家庭和諧，各地的人口與計劃生育條例中，均對男職工的陪產假進行了規定。如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條明確規定，按規定生育子女的夫妻，男方享受陪產假十五日。但是現實生活中，不少用人單位并未依法貫徹落實生育假期，在勞動者請假時予以拒絕或者強制要求勞動者申請事假并扣除工資，那么用人單位的類似做法是否合法呢？

對于這一問題，2025年5月14日北京市第三中級人民法院發布的勞動爭議典型案例中[1]，案例七對這一問題進行了回應：

案情梗概

馬某于2010年3月29日入職A公司，從事車輛檢測工作。馬某妻子于2020年6月19日生產，其申請休陪產假，A公司告知其“只可以請事假，沒有陪產假”，后馬某于2020年6月19日至6月25日申請休事假。后雙方于2023年4月14日解除勞動關系。馬某訴至法院，主張2020年6月19日至6月25日期間其系因妻子生產需要休陪產假，因A公司拒絕無奈才申請事假，故A公司應返還其上述期間因被認為休事假而扣除的工資。A公司則主張，馬某沒有申請過休陪產假，只是口頭請的事假。

裁判結果

法院判令A公司返還請假期間扣發的工資。

裁判要旨

生效判決認為，馬某于2020年6月19日至6月25日的休假，實質上因為其配偶2020年6月19日生產后需要陪伴、照顧產婦及嬰兒所產生，上述時間亦符合陪產假的相應標準。A公司雖主張馬某系口頭申請事假，但其亦認可相應事假申請中申請人處并非馬某本人簽字，故在馬某實質上因陪產需要休假之時，A公司卻以馬某休事假為由扣發其上述工資缺乏依據，故法院對馬某要求A公司返還上述期間扣發工資的請求予以支持。

近些年來國家為了鼓勵生育從立法層面上采取了諸多配套措施，各地在生育類假期方面均作出了優化，用人單位應注意依法貫徹落實勞動者的休假待遇，保障勞動者的休息休假權，否則屆時不僅可能面臨著補發假期工資待遇、勞動者被迫解除勞動關系并要求支付經濟補償等經濟風險，甚至還可能會因此受到勞動保障行政部門的處罰。

注釋：

[1]原文鏈接：勞動者休息休假權如何保障？這場發布會為您答疑解惑！