職稱評審 "動真格"！23 人證書被撤，這 7 大雷區(qū)千萬別踩！

近日，江蘇省發(fā)布一則重磅通報：根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56 號）和《江蘇省職稱評審管理辦法》（蘇人社規(guī)﹝2024﹞3 號），周娟等 23 人的專業(yè)技術(shù)資格證書被正式撤銷，且這 23 人全部被納入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審誠信檔案庫，記錄期限長達 3 年。

這則通報絕非偶然的個案，而是全國職稱評審監(jiān)管趨嚴的一個縮影。近年來，從國家到地方，職稱評審領(lǐng)域的 "打假風(fēng)暴" 愈演愈烈，不僅讓違規(guī)者付出沉重代價，更重塑著職稱評審的公信力。今天，我們就來聊聊職稱評審監(jiān)管的那些新變化，以及申報時必須避開的 "坑"。

一、違規(guī)后果有多嚴重？

很多人以為，職稱評審違規(guī)頂多是證書被撤，其實后果遠比想象中更嚴重。根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，一旦查實申報人通過不正當(dāng)手段獲取職稱，將面臨 "多層級懲罰"，全方位影響職業(yè)發(fā)展。

首先，資格證書會被直接撤銷，這意味著之前為評職稱付出的時間、精力和成本全部歸零。更關(guān)鍵的是，處罰信息不會只停留在評審系統(tǒng)內(nèi)，還會同步記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺。這就相當(dāng)于在個人信用檔案上留下了 "污點"，不僅影響后續(xù)職稱申報，還可能對其他需要信用背書的事項產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

在記錄期限內(nèi)（通常為 3 年），違規(guī)者會被徹底排除在職稱評審體系之外，無法參與任何級別的職稱申報。如果情節(jié)嚴重，比如涉及學(xué)術(shù)造假金額巨大、多次違規(guī)等，還可能被移送有關(guān)機關(guān)依法處理，面臨法律層面的追責(zé)。此前就有案例顯示，某高校教師因剽竊他人重大科研成果評上高級職稱，不僅證書被撤，還被學(xué)校解聘，甚至因涉嫌侵權(quán)被起訴，可謂 "賠了夫人又折兵"。

二、倒查十年！職稱 "終身追責(zé)" 不是空話

過去，有些人心存僥幸："只要評上職稱，過幾年就安全了。" 但現(xiàn)在，這種想法徹底行不通了 —— 職稱評審的倒查機制已經(jīng)覆蓋多年，"終身追責(zé)" 正在從制度走向?qū)嵺`。

江蘇省此次通報的案例中，就有違規(guī)者的材料造假行為發(fā)生在 2016 年，距今近十年，最終還是被查實處理。無獨有偶，2025 年 8 月，煙臺市人力資源和社會保障局接連發(fā)布通知，一口氣撤銷了 22 人在 2019-2021 年間取得的專業(yè)技術(shù)資格。這些案例都釋放出一個明確信號：不管過去多久，只要存在違規(guī)行為，隨時可能被 "翻舊賬"。

之所以能實現(xiàn)多年倒查，背后離不開監(jiān)管技術(shù)的升級?，F(xiàn)在，大數(shù)據(jù)篩查、信息聯(lián)網(wǎng)比對等信息化手段已廣泛應(yīng)用于職稱評審監(jiān)管中。比如，通過學(xué)歷信息與學(xué)信網(wǎng)數(shù)據(jù)比對，能快速識別偽造學(xué)歷；通過論文內(nèi)容與學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫比對，可及時發(fā)現(xiàn)抄襲、代寫等學(xué)術(shù)不端行為。這意味著，違規(guī)行為想 "蒙混過關(guān)" 越來越難，即便當(dāng)時沒被發(fā)現(xiàn)，也可能在后續(xù)的技術(shù)篩查中暴露。

三、這 7 大違規(guī)雷區(qū)，申報時千萬別碰

從各地通報的案例來看，職稱評審中的違規(guī)行為主要集中在 7 個方面，申報人一定要提前了解，避免踩坑。

1. 材料造假

材料造假是職稱申報中最普遍的違規(guī)類型，包括偽造學(xué)歷證書、夸大工作業(yè)績、虛構(gòu)科研項目成果，甚至偽造患者感謝信、客戶評價等佐證材料。有些申報人覺得 "小事一樁"，比如把參與的項目說成 "主導(dǎo)"，把他人的業(yè)績算到自己頭上，但在大數(shù)據(jù)比對和人工核查下，這些 "小動作" 很容易露餡。

2. 學(xué)術(shù)不端

學(xué)術(shù)不端是職稱評審中的 "重災(zāi)區(qū)"，涵蓋抄襲他人論文、請人代寫論文、在 "假期刊" 發(fā)表文章、篡改實驗數(shù)據(jù)等行為。2025 年 9 月，中國科協(xié)就因科研失信行為，撤銷了 5 人獲得的獎?wù)?、證書和獎金，可見對學(xué)術(shù)不端的零容忍態(tài)度?，F(xiàn)在，學(xué)術(shù)期刊都會進行查重，"假期刊" 也已納入黑名單，想靠學(xué)術(shù)造假蒙混過關(guān)，幾乎不可能。

3. 違反評審程序

有些申報人不重視評審程序，比如申報的職稱與實際執(zhí)業(yè)方向不符（比如從事行政工作卻申報工程類職稱）、未按規(guī)定完成繼續(xù)教育卻虛報學(xué)時、隱瞞過往違規(guī)違紀記錄等。這些看似 "細節(jié)問題"，實則違反了評審程序，很可能導(dǎo)致評審資格直接被取消。

4. 利益輸送

少數(shù)人試圖通過私下聯(lián)系評審專家 "打招呼"、送禮、請托等方式謀取便利，這種利益輸送行為性質(zhì)極其惡劣，一旦被查實，不僅申報人會被嚴肅處理，涉及的評審專家也會被取消資格、通報所在單位，甚至面臨紀律處分。

5. 違規(guī)跨級申報

職稱評審?fù)ǔＲ?"逐級申報"，即從初級到中級，再到高級，除非有明確政策規(guī)定（如高層次人才破格申報）或特殊情況，否則不能跳過某一級直接申報更高級別。比如，沒有初級職稱，就想直接申報中級；或者剛評上中級，不滿規(guī)定年限就申報高級，這些都屬于違規(guī)跨級申報，會直接被駁回，還可能影響后續(xù)申報。

6. 逾期提交材料

職稱評審對材料提交有明確的時間限制，逾期提交的材料一般不予受理。2025 年以來，各地對材料提交時間的把控更加嚴格，沒有 "通融" 的余地。有些申報人因為材料準備不及時、忘記提交等原因錯過截止時間，最終失去評審資格，只能等下一年，非常可惜。

7. 不符合申報條件

申報職稱必須滿足明確的條件，比如工作年限、學(xué)歷水平、專業(yè)對口等。如果不具備這些基本條件，強行申報不僅無法通過，還可能被記入信用記錄。比如，要求本科學(xué)歷卻只有大專學(xué)歷，要求 5 年工作經(jīng)驗卻只工作了 3 年，這些情況都屬于不符合申報條件，切勿抱有僥幸心理。

四、監(jiān)管升級

現(xiàn)在的職稱評審監(jiān)管，早已不是 "事后懲處" 的單一模式，而是形成了 "全鏈條、常態(tài)化" 的防控格局，2024 年 7 月實施的《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》就是這一變化的重要標志。

從監(jiān)管對象來看，辦法聚焦申報人、評審專家、評審工作人員 3 類重點人群，以及評審單位、申報人所在單位 2 類重點單位，實現(xiàn)了 "覆蓋無死角"。比如，對申報人，通過誠信承諾、材料核查等方式提前防范違規(guī)；對評審專家，明確要求如果在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公，或利用身份違規(guī)提供便利，將取消評審專家資格并通報所在單位。

從監(jiān)管方式來看，監(jiān)管部門會綜合運用隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種手段，結(jié)合現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，同時借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)，對職稱評審的申報、審核、評議、公示等全流程實施監(jiān)管。比如，在申報階段，通過系統(tǒng)自動比對信息，提前識別不符合條件的申報人；在評審階段，對評審專家的打分進行數(shù)據(jù)分析，若出現(xiàn)明顯異常，會及時核查。

此外，職稱申報誠信承諾制度也成為防范違規(guī)的重要一環(huán)?，F(xiàn)在，申報人在提交材料時必須簽訂個人承諾書，對申報材料的真實性、完整性負責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)承諾不實，就會被認定為違規(guī)，面臨相應(yīng)處罰。這一制度不僅提高了申報人的誠信意識，也為后續(xù)的監(jiān)管提供了依據(jù)。

結(jié)語

職稱評審是評價專業(yè)技術(shù)人才能力水平的重要制度，其公平公正直接關(guān)系到人才的職業(yè)發(fā)展和社會的人才環(huán)境。從多地倒查十年、嚴懲違規(guī)行為，到監(jiān)管技術(shù)升級、形成全鏈條防控，不難看出，職稱評審正在朝著更規(guī)范、更嚴格的方向發(fā)展。

對于專業(yè)技術(shù)人才來說，與其在違規(guī)邊緣 "試探"，不如踏踏實實提升自身能力，按照規(guī)定準備申報材料。畢竟，只有靠真才實學(xué)獲得的職稱，才是職業(yè)發(fā)展中最堅實的 "敲門磚"。未來，隨著監(jiān)管體系的不斷完善，職稱評審的公信力將進一步提升，真正讓有能力、有貢獻的人才脫穎而出。