職場性侵維權兩周年 她穿“戰袍”出庭討公道 首例工傷認定引熱議

9月23日這天，天津津南區法院門口，崔麗麗和丈夫十指相扣往里走。這天她特意穿上了兩年前在杭州出差時穿的衣服。如今在她心里，這早已不是普通的衣物，而是陪伴自己維權的“戰袍”。這天開庭的勞動爭議案，距離她被侵害剛滿兩年，而她停工留薪期截止到前一天，庭審中她追加了8個月約50萬元的工資訴求，三個小時的庭審結束后，結果并沒有當庭宣判。

時間回到2023年9月，作為公司銷售總監的崔麗麗受指派去杭州出差，誰知一場商務宴請后，醉酒的她遭到了公司老板王某的性侵。那段時間，她陷入了痛苦的掙扎，公司正處于評審關鍵期，加上害怕流言蜚語和對職業道路的擔憂，她猶豫不決，甚至患上了創傷后應激障礙。直到把事實告訴丈夫，在丈夫的陪伴下，她才在10月10日到杭州報警。

警方的調查還算順利，王某很快被立案調查、批捕。2024年4月，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年。本以為正義得到了伸張，可沒過多久，當年4月18日，崔麗麗就被公司以“未遵守請假制度且無故曠工”為由辭退了。這讓她徹底寒心，隨后她向天津市津南區人社局申請工傷認定。

2024年12月3日，崔麗麗收到了《認定工傷決定書》，人社局認為她的情況符合《工傷保險條例》里“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的規定。這個認定可不一般，這是國內首例職場性侵被認定為工傷的案例。但公司不服，提起了行政訴訟，不過法院最終還是駁回了公司的請求。

勞動仲裁也有了結果，2025年3月，仲裁委認定公司違法解除勞動合同，裁決公司繼續履行合同，還要支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。可公司還是不認可，又提起了上訴，才有了9月23日的這場庭審。

崔麗麗這兩年過得格外艱難，一直都在接受心理治療。因為創傷后遺癥，她和丈夫兩年都分房睡，丈夫想拉拉她的手，她都會應激。她丈夫說，這兩年感覺像過了幾十年，對家庭的創傷太大了，他甚至不敢看妻子發布的相關視頻，刷到了都會把聲音關掉。但他一直堅定地支持著妻子，之前有網友勸他離婚，他反駁說：“99.99%的人都會支持自己的愛人，勸離婚的人是當笑話在看。假如你的孩子受到校園霸凌，你會把他遺棄嗎？”

網友們對這件事議論紛紛。看到她丈夫的支持，很多人都深受感動，有人說：“這才是夫妻該有的樣子，在對方最難的時候不離不棄。”也有人怒懟那些勸離婚的網友：“人家在水深火熱中，你們不幫忙就算了，還說風涼話，良心不會痛嗎？”

對于公司的做法，網友們更是氣不打一處來?！笆┍┱叨寂行塘?，公司居然還敢辭退受害者，太冷血了！”“這明顯是卸磨殺驢，怕事情鬧大影響公司形象吧，一點責任感都沒有。”還有人覺得公司上訴就是在拖延時間，“明擺著不想賠償，欺負人家一個受害者。”

大家對工傷認定這個點也討論熱烈。有網友科普：“工傷認定里‘因工外出期間因工作原因受傷’就該包括這種情況，畢竟是出差工作時出的事。”也有人感慨：“這個認定太重要了，給以后遇到類似情況的人開了個好頭，讓受害者有更多保障?！辈贿^也有網友擔心：“公司這么折騰，會不會讓其他受害者不敢維權了？”

崔麗麗說，她整理出了258頁的證據，維權路上最讓她憤怒的是，王某居然還打電話威脅酒店，說酒店配合她調取監控侵犯了隱私要告酒店，這讓她當時就撥通了110。她希望通過自己的案例，能推動企業完善職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。

這件事之所以引起這么大關注，不僅因為它是首例，更因為它戳中了很多職場人對安全保障的擔憂。崔麗麗的堅持讓更多人看到，遭遇侵害不是恥辱，沉默只會讓施暴者更猖狂。希望這場官司能有個公正的結果，也希望這個案例能真正推動職場環境的改變，讓每個勞動者都能在安全的環境中工作。同時也該給崔麗麗的丈夫點個贊，他的支持是妻子維權路上最堅實的力量，這種相濡以沫的感情在困境中更顯珍貴。