某央企地產(chǎn)，大裁員，要求干部年輕化！

聽說某央企地產(chǎn)又在搞人事地震，說是要把管理層平均年齡降到35歲以下。

辦公室里傳得沸沸揚揚，說最年輕的部門總監(jiān)才28歲，帶著三個實習(xí)生管著整個華南片區(qū)。這事兒擱網(wǎng)上已經(jīng)炸開鍋了，評論區(qū)罵聲一片："這是養(yǎng)蠱呢還是養(yǎng)豬？"

要說年輕人有沖勁咱絕對贊成，但有些事做得實在太過分。去年有個90后管培生，名校畢業(yè)剛轉(zhuǎn)正就被塞進(jìn)項目總辦公室，美其名曰"火箭培養(yǎng)"。結(jié)果呢？開盤當(dāng)天售樓處塌了三根柱子，業(yè)主維權(quán)視頻直接沖上熱搜。后來才知道這孩子連施工圖紙都看不懂，全指著底下人兜著。

更絕的是前陣子爆出來的"年齡清退令"，45歲以上部門副職一律轉(zhuǎn)崗。有個干了二十年的土建工程師，頭發(fā)都熬白了，愣是被調(diào)去物業(yè)當(dāng)保安隊長。那天在電梯里碰見他，手里攥著對講機(jī)紅著眼眶說："當(dāng)年我管著三百人的工程隊，現(xiàn)在連電梯壞了都要親自修。"

要說這政策也不是一無是處，畢竟鐵打的營盤流水的兵。可問題在于有些人根本就是來鍍金的。

上個月新來的營銷副總，簡歷上寫著"哈佛商學(xué)院碩士"，實際是花三萬塊買的野雞文憑。剛上任就搞了個元宇宙售樓部，結(jié)果服務(wù)器崩了三次，客戶投訴量暴漲500%。現(xiàn)在這尊大佛天天躲在辦公室，直播間都是外包團(tuán)隊在撐場面。

最讓人寒心的是那些老黃牛。工程部的王工快50了，技術(shù)過硬到能徒手畫結(jié)構(gòu)圖，愣是被發(fā)配去守倉庫。問他啥感受，老頭猛吸兩口煙："當(dāng)年帶的新人如今坐著我的位置，連我名字都不認(rèn)得了。"這話聽著耳熟，隔壁設(shè)計院的老李也是這么說的，只不過人家直接辦了提前退休。

要說這企業(yè)也是真敢玩，去年年報顯示中層管理者平均年齡驟降6.2歲，但同期項目交付延期率飆升到37%。有次去工地視察，看見戴安全帽的小年輕踩著平衡車巡視工地，旁邊老師傅追著喊："小伙子慢點兒！那片地基剛挖完呢！"結(jié)果話音未落，平衡車就陷進(jìn)泥坑里了。

其實年輕人有想法是好事，但總得有個循序漸進(jìn)的過程。就像隔壁萬達(dá)，同樣是搞年輕化，人家是先派年輕人跟著元老做副手，三年后才逐步放權(quán)。哪像這里，恨不得今天招進(jìn)來明天就當(dāng)總經(jīng)理，連試用期都省了。

說到底還是考核機(jī)制出了問題。現(xiàn)在提拔干部就看兩條：一是年齡夠不夠嫩，二是會不會說場面話。有次參加述職會，有個95后經(jīng)理匯報工作全程都在抖包袱，把PPT做得跟脫口秀似的。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場拍大腿叫好，轉(zhuǎn)頭就把幾十億的投資項目交給他管。現(xiàn)在項目停工三個月了，供應(yīng)商天天堵在公司門口討債。

這種風(fēng)氣搞得人心惶惶，聽說最近離職率突破45%了。有個38歲的策劃經(jīng)理跟我說："我都快成稀有動物了，出門辦事人家都以為我是來應(yīng)聘的。"更別說那些被邊緣化的中年骨干，開會時永遠(yuǎn)坐在角落里，發(fā)言機(jī)會還不如保潔阿姨多。

要說這企業(yè)也不是沒想過補(bǔ)救措施，年初搞了個"青藍(lán)工程"，說要給年輕人配導(dǎo)師。結(jié)果導(dǎo)師名單一出來全是掛名的，有位總助的導(dǎo)師竟然是保潔部主管。那天親眼看見那小孩給導(dǎo)師遞抹布："師傅，您看這報表是不是該擦擦？"

現(xiàn)在走到哪里都能聽見抱怨聲，連食堂的大媽都說："以前還能聽到討論方案的聲音，現(xiàn)在全在聊怎么找關(guān)系。"有個懷孕8個月的HR偷偷告訴我，現(xiàn)在招聘系統(tǒng)自動屏蔽35歲以上的簡歷，連投都不讓投。

說句公道話，年輕人里確實有能干的，那個26歲的成本主管就特別厲害，愣是把單方造價砍了8個點。可這樣的人百里挑一，哪能指望個個都是天才？大部分還不是靠著爹媽鋪路，或者會寫假大空的報告。

最近看到個數(shù)據(jù)特別諷刺，該公司近三年晉升的中層干部中，有72%來自同一所三本院校。更絕的是他們的破格提拔標(biāo)準(zhǔn)：只要連續(xù)三個月全勤，就能獲得"青年突擊手"稱號，直接加薪三級。現(xiàn)在打卡機(jī)都快被按冒煙了，可工作效率呢？上周五開會，光是核對各部門出勤率就花了倆小時。

照這么折騰下去，遲早得玩火自焚。前兩天路過工地，看見新任90后項目經(jīng)理正指揮工人把承重墻砸了重建。旁邊監(jiān)理嚇得臉都白了："小祖宗啊！這可是驗收完的結(jié)構(gòu)！"那孩子倒是滿不在乎："沒事兒，我剛學(xué)的BIM技術(shù)，保證比原來好看！"

說到底企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵還是得靠真本事。與其整天琢磨怎么把年齡改小兩歲，不如好好想想怎么把工程質(zhì)量提上去。看看人家萬科，同樣搞人才梯隊建設(shè)，人家的總建筑師都快60歲了，帶著團(tuán)隊拿了多少國際大獎？這才是真正的匠人精神！

現(xiàn)在這世道真是魔幻，一邊喊著尊重人才，一邊把資歷當(dāng)累贅。那些熬了大半輩子的老員工，眼睜睜看著自己的徒弟騎到頭上拉屎，心里是什么滋味？上次聚餐聽工程部老張說："我現(xiàn)在就等著退休，到時候給孫子講故事：你爺爺當(dāng)年蓋的大樓，現(xiàn)在還在震天響呢！"

說一千道一萬，企業(yè)要活下去就得靠人心齊。現(xiàn)在倒好，搞得烏煙瘴氣的，連保潔阿姨都在打聽獵頭電話。那天親眼看見個穿阿瑪尼的90后高管，邊啃煎餅果子邊罵保潔阿姨擋路——殊不知人家阿姨是他親姑奶奶。

這事兒要是再這么折騰下去，早晚得出大事。聽說已經(jīng)有業(yè)主組團(tuán)去投訴，說他們精裝修成本很低，可能涉嫌欺詐。現(xiàn)在監(jiān)管部門正在查，保不齊哪天就會爆出驚天大雷。到時候哭的可不只是這些愣頭青，整個集團(tuán)都得跟著遭殃。

說到底還是那句話：有多大屁股穿多大褲衩。與其整天想著怎么糊弄上級，不如踏踏實實干點實事。看看人家華為，任正非70多了還到處飛，帶著團(tuán)隊搞研發(fā)。這才是中國企業(yè)該有的樣子！

現(xiàn)在的年輕人也不容易，背著房貸車貸還得裝孫子。可有些領(lǐng)導(dǎo)倒好，仗著年輕就為所欲為。上次看見個25歲的品牌總監(jiān)，在發(fā)布會上把競品貶得一文不值，結(jié)果第二天就被打臉——人家產(chǎn)品拿了獎。

這世道啊，真是旱的旱死澇的澇死。有能力的人上不去，有關(guān)系的人占著茅坑不拉屎。

記得去年年會，有個93年的分公司經(jīng)理喝高了，摟著麥克風(fēng)吼："老子28就當(dāng)老總了！你們這些老東西算個屁！"

當(dāng)時全場鴉雀無聲，只有保潔大姐默默收拾桌子："小伙子，瓷杯要輕拿輕放..."

唉，造孽喲！