江西
創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯
徐明哲把調令拍在我面前的那一刻,整個會議室鴉雀無聲。
“南非約翰內斯堡分公司，技術支持專員，年薪21萬。”我盯著那份文件上的數字，210萬到21萬，整整掉了一個零。
三秒鐘后，我起身摘下工牌扔在桌上，轉身就走。
走出大樓的時候，手機在口袋里瘋狂震動。
來電顯示是林總，100多個未接來電。可我一個都不想接……
01
三個月前，我還是公司的紅人。
那天下午，我帶著團隊從德國法蘭克福飛回上海，落地的時候是凌晨兩點。走出機場，看到林承峰親自來接機，我就知道這次談成了。
“遠航，辛苦了。”林總拍拍我的肩膀，笑得合不攏嘴，“8000萬美元，諾德集團這單是今年最大的一筆。集團總部已經發賀電了。”
我揉了揉發酸的脖子：“都是團隊的功勞，德國人認死理，光技術方案就改了十七版。”
“我知道你的本事。”林總遞給我一個文件袋，“這是董事會特批的獎金，先拿著。明年Q1的晉升名單，亞太區執行副總裁，就是你了。”
文件袋里是一張支票，280萬。
那一刻我覺得，這些年的努力都值了。2011年我剛進公司的時候，還是個普通的技術工程師，年薪才18萬。十二年，從基層一路做到亞太區技術總監，年薪210萬，手下管著200多號人。
老婆蘇婉清說我是她見過最拼的人。確實，這些年我幾乎沒在晚上十點前回過家，周末也經常在公司加班。但我覺得值得，去年我們在濱江買了套420平的江景別墅，今年女兒考上了國際學校。
林總一直很照顧我。他是老一輩技術出身的管理者，特別看重技術能力。他跟我說過一句話：“在這個行業，技術就是你的底氣，客戶關系就是你的資本。這兩樣都在手里，走到哪里都餓不死。”
我一直記著這句話。
十月的上海已經有點冷了，林總開車送我回家的路上，聊起了公司的事。
“集團那邊要派人下來，新的亞太區總裁。”他點了支煙，語氣有些無奈，“我要調回集團總部，做戰略顧問。”
我心里咯噔一下：“什么時候的事？”
“下個月就要交接了。新來的人叫徐明哲，哈佛商學院畢業的，在硅谷待了八年。”林總看了我一眼，“年輕人，有想法，集團高層很看好他。”
“林總，您這一走，我們……”
“你放心，我跟集團董事會打過招呼了。”林總拍拍方向盤，“你的能力大家都看在眼里，諾德集團這個單子就是最好的證明。新領導來了，你好好配合就行。”
那天晚上，我躺在床上翻來覆去睡不著。蘇婉清關了燈，在黑暗中問我：“怎么了？”
“林總要調走了。”
“那你呢？”
“應該沒事吧。”我說，“我手里有這么多項目，這么多客戶資源，新領導來了肯定要依靠我。”
現在想想，那時候的我還是太天真了。
02
徐明哲是11月15號正式上任的。
那天公司搞了個歡迎儀式，我們這些中層以上的管理者都到場了。徐明哲穿著一身深灰色的手工西裝，戴著金絲眼鏡，看起來不到四十歲，整個人透著一股精英范兒。
他的開場白就讓我覺得不太對勁。
“各位同事，我來自集團總部，這次下來主要是推動亞太區的戰略轉型。”徐明哲站在臺上，語氣平緩但透著不容置疑，“我注意到一個問題，咱們很多業務模式還停留在十年前。客戶關系過度依賴個人，技術方案缺乏標準化，管理上還是家長式作風。這些都要改。”
我坐在臺下，臉上保持著微笑，心里卻有些不舒服。這話明顯是沖著我們這些老人來的。
散會后，徐明哲把我單獨叫到了辦公室。
“宋總監，久仰大名。”他伸出手，握手的時候力度很大，“諾德集團那個項目我看了，做得不錯。不過我有幾個問題想請教。”
“徐總您說。”
他打開電腦，調出一份文檔：“這是你們團隊的項目報告，我發現一個問題。整個談判過程，關鍵節點都是你一個人在推進，其他團隊成員的參與度很低。萬一你休假或者出差，項目會不會停擺？”
我愣了一下：“徐總，大客戶談判本來就需要核心人員來把控。我們這行，客戶認的是人，不是公司……”
“這就是問題所在。”徐明哲打斷我，摘下眼鏡擦了擦，“過度依賴個人能力，這不是現代企業管理。我們要建立標準化流程，讓每個人都能被替代。這樣公司才能做大做強。”
我深吸一口氣：“徐總，我理解您的想法。但是咱們這個行業有特殊性，技術復雜度高，客戶決策鏈長，沒有三五年的客戶關系積累，很難拿下大單。”
“那就更要改變。”他重新戴上眼鏡，看著我的眼睛，“宋總監，你在公司這么多年，也該培養接班人了。我看過你的年齡，38歲，正是職業生涯的黃金期。但你有沒有想過，如果一直這樣下去，你能做到什么時候？”
這話說得我無言以對。
“這樣吧，你把手里的核心客戶清單整理一下，下周一交給我。”徐明哲站起來，示意談話結束，“我們要建立客戶關系管理系統，把所有資源都納入公司平臺。”
走出他辦公室的時候，我心里堵得慌。
那天晚上，我跟老同事趙剛約在公司樓下的咖啡館。趙剛是我帶出來的徒弟，現在是技術經理，我們倆關系一直不錯。
“師傅，新領導什么路數？”趙剛點了支煙，壓低聲音問。
“不好說。”我搖搖頭，“但感覺不太妙。他要我交客戶資源。”
“那你交不交？”
我沉默了一會兒：“不交也得交。他是一把手，我能怎么辦？”
趙剛嘆了口氣：“聽說他是集團副董事長王總的人。王總跟咱們林總一直不對付，這次把徐總空降下來，怕是要整咱們這幫老人。”
“別瞎說。”我拍了拍他的肩膀，“兵來將擋，水來土掩。咱們做好自己的事就行。”
但我心里清楚，暴風雨可能才剛剛開始。
03
接下來的一個月，我真切地感受到了什么叫“新官上任三把火”。
徐明哲上任第二周，就推動了組織架構調整。原本我負責的技術部門被拆分成三個小組，分別由他從總部帶下來的人負責。我還是掛著技術總監的頭銜，但實際上已經被架空了。
更讓我難受的是，那幾個大客戶項目也被他重新分配了。
12月初的那次會議，我永遠忘不了。
“從今天開始，所有在談項目都要重新梳理。”徐明哲在會議室里宣布，“宋總監手里的項目太多了，一個人精力有限。我決定把歐洲的三個項目交給新成立的國際業務組，北美的兩個項目交給戰略客戶組。宋總監專心負責亞太本地市場就好。”
我坐在那里，臉上的表情肯定很難看。
旁邊有人小聲議論，我聽到有人說：“這是要把宋總架空啊……”
會后，我追到徐明哲辦公室：“徐總，這些項目都是我一手談下來的，現在突然換人，客戶那邊怎么交代？”
“正好借這個機會建立標準化流程。”他頭也不抬，繼續看著電腦，“宋總監，你要學會放手。公司不能永遠依賴某一個人。”
“可是……”
“就這么定了。”他抬起頭，語氣變得強硬，“下周一開始執行。對了，你的辦公室也要調整一下。16樓那邊要留給國際業務組，你搬到3樓去吧。”
我站在那里，感覺胸口像壓了塊石頭。
從16樓到3樓，從獨立辦公室到普通工位，從掌握核心資源到被邊緣化。這一切發生得太快，快得讓我反應不過來。
那天晚上回到家，蘇婉清一看我的臉色就知道出事了。
“怎么了？”她給我倒了杯水。
我把公司的事一五一十說了。說完之后，整個人癱在沙發上。
蘇婉清沉默了一會兒，問我：“你打算怎么辦？”
“還能怎么辦？忍著唄。”我苦笑，“我現在38歲，上有老下有小，房貸每個月還4萬，孩子學費一年30萬。這時候跳槽，哪有那么容易？”
“要不你給林總打個電話？”
“林總現在在集團總部，自身難保。”我搖搖頭，“聽說他也被邊緣化了，王副董事長那一派正在清理林總的人馬。”
蘇婉清握住我的手：“遠航，我相信你。你這么有能力，不會一直被埋沒的。”
可是接下來發生的事，讓我對這份工作徹底失望了。
04
搬到3樓之后，我的處境越來越尷尬。
原來的下屬現在都不直接向我匯報了，我成了一個沒有實權的“技術顧問”。每天坐在工位上，看著那些項目一個個被移交出去，心里說不出的滋味。
更糟糕的是，徐明哲帶下來的人根本搞不定那些大客戶。
1月中旬，國際業務組的負責人周凱找到我。周凱是徐明哲從硅谷帶回來的，MBA學歷，簡歷光鮮，但實際業務能力一般。
“宋哥，諾德集團那邊有點麻煩。”周凱站在我工位旁邊，臉上掛著尷尬的笑容，“他們的技術總監要重新評估方案，我們去了兩次都沒談妥。你能不能……”
“周經理，徐總不是說要建立標準化流程嗎？”我抬起頭，語氣平淡，“你們國際業務組既然接手了，就該自己解決。”
“可是客戶點名要你……”
“那你去跟徐總說。”我打斷他，繼續看電腦屏幕，“我現在只負責亞太本地市場，歐洲的事不歸我管。”
周凱灰溜溜地走了。
我心里當然不好受。諾德集團是我花了兩年時間開發的客戶，從技術交流到商務談判，每一個環節我都親自把關。現在客戶出了問題，我當然想幫忙。
但我更清楚，如果這時候去幫忙，就等于承認他們離不開我，徐明哲更有理由繼續打壓我。
果然，三天后，徐明哲親自找到我。
他的態度比之前客氣了一些：“宋總監，諾德集團那邊確實有點棘手。我知道你跟他們的技術總監關系不錯，能不能幫忙協調一下？”
我看著他，心里冷笑。需要我的時候就想起我了？
“徐總，我現在只是技術顧問，這種大客戶的事，我覺得不太適合我出面。”
徐明哲的臉色沉了下來：“宋總監，你這是什么意思？公司遇到困難，作為老員工不應該主動承擔嗎？”
“徐總說得對，我確實應該為公司著想。”我站起來，看著他的眼睛，“但是您之前說，不能讓公司過度依賴某一個人。現在出了問題就想起我，是不是有點自相矛盾？”
辦公室里的氣氛瞬間凝固了。
徐明哲死死盯著我，眼鏡片后面的眼睛閃著冷光：“宋遠航，你不要太把自己當回事。公司離了誰都能轉。”
“那就讓它轉吧。”我拿起外套，“如果沒別的事，我還有工作要處理。”
走出辦公室的時候，我的手在發抖。我知道，我和徐明哲的矛盾已經徹底激化了。
2月初，公司召開年度總結會。
會上，徐明哲宣布了新一年的人事安排。當念到我的名字時，整個會議室都安靜了。
“經集團研究決定，宋遠航同志調任南非約翰內斯堡分公司，擔任技術支持專員，負責非洲區域的技術服務工作。”
技術支持專員，這是什么職位？我在公司干了十二年，從工程師做到總監，現在要去做基層的技術支持？
我抬起頭看著他，等著他說完。
“考慮到非洲地區的實際情況，薪酬標準按照當地水平執行，年薪21萬人民幣。”
21萬。
從210萬到21萬，整整一個零。
會議室里傳來竊竊私語聲。有人在小聲討論，有人在偷偷看我的反應。
趙剛坐在我旁邊，小聲說：“師傅，這不是調崗，這是趕人走啊……”
我沒說話，只是盯著投影屏幕上那份調令。
徐明哲繼續往下念其他人的任命，好像剛才宣布的只是一件微不足道的小事。
“以上人事調整從下月1號開始執行，請相關同志做好工作交接。”他合上文件夾，目光掃過全場，最后落在我身上，“大家還有什么問題嗎？”
我站了起來。
整個會議室的目光都聚集過來。
我走到臺前，伸手拿起那份打印好的調令，一個字一個字地看完。確實寫著：南非約翰內斯堡分公司，技術支持專員，年薪21萬。
“徐總，我有個問題。”我抬起頭，聲音很平靜，“這個調令是集團的決定，還是亞太區的決定？”
徐明哲推了推眼鏡：“當然是集團研究決定的。”
“那請問，您有集團的正式文件嗎？”我盯著他，“按照公司流程，跨地區調動必須要有集團人力資源部的蓋章文件。您這份，我怎么沒看到公章？”
會議室里一片寂靜。
徐明哲的臉色變了：“宋遠航，你這是什么意思？質疑公司的決定？”
“我不是質疑，我是按流程辦事。”我把調令放回桌上，“徐總不是一直強調要建立標準化流程嗎？那我想請問，這個調令是否符合流程？”
“宋遠航！”徐明哲拍了一下桌子，“你不要在這里耍花招！這是集團戰略布局的需要，全球化人才配置，你應該服從大局！”
“服從大局？”我笑了，笑得很苦澀，“徐總，210萬的年薪降到21萬，從總監降到專員，您管這叫全球化人才配置？”
“這是非洲地區的薪酬標準……”
“那為什么不按照外派標準？”我打斷他，“公司的外派人員，薪酬是按照國內標準發放，外加地區補貼。如果真是正常調動，應該是210萬加30%的非洲地區補貼，也就是273萬。可您這個21萬，是把我當本地雇員了吧？”
會議室里響起一片嘩然。
徐明哲的臉色鐵青：“宋遠航，你少在這里煽動人心！公司的決定，你執行就是！”
我深吸一口氣，從口袋里掏出工牌。
“徐總，我執行。”我把工牌放在桌上，字字清晰，“從現在開始，我辭職。”
那一刻，整個世界都安靜了。
05
走出公司大樓的時候，已經是下午三點。
2月的上海，天空灰蒙蒙的，空氣里帶著刺骨的寒意。我站在公司門口，點了支煙，手在微微發抖。
十二年，就這樣結束了。
手機在口袋里震動，我拿出來看了一眼，是林承峰打來的。我按掉了。
不到一分鐘，電話又響了。還是林承峰。
我繼續按掉。
接下來的十分鐘里，手機響了十幾次。我全部按掉，然后關機。
打車回家的路上，我一直看著窗外。外灘的高樓，陸家嘴的摩天大廈，這座城市繁華依舊，可我突然覺得自己跟這一切都沒有關系了。
到家的時候，蘇婉清正在廚房做飯。聽到開門聲，她探出頭來：“怎么這么早就回來了？”
看到我的表情，她愣住了：“出什么事了？”
我在沙發上坐下，把今天的事原原本本說了一遍。說完之后，整個人像泄了氣的皮球。
蘇婉清站在那里，半天沒說話。
“對不起。”我低著頭，“我把事情搞砸了。”
她走過來，坐在我旁邊，握住我的手：“你做得對。尊嚴比什么都重要。”
“可是……”我看著她，“我們還有房貸，還有女兒的學費……”
“我知道。”蘇婉清的眼圈紅了，但她強忍著沒哭，“但我寧愿我們過得苦一點，也不能讓你受這種侮辱。遠航，你那么優秀，離開這家公司，一定能找到更好的。”
我把她擁在懷里，眼眶也濕潤了。
那天晚上，我開機了。
一打開，手機就瘋狂地震動起來。幾十條未接來電，幾乎全是林承峰打來的。還有很多微信消息，趙剛、老同事們都在問我是不是真的辭職了。
我一條一條地回復，告訴他們我很好，讓他們不用擔心。
晚上十點，林承峰又打來了電話。
這次我接了。
“遠航！你總算接電話了！”林總的聲音急切，“你在哪里？我現在過去找你！”
“林總，不用了。”我靠在陽臺的欄桿上，看著樓下的車水馬龍，“事情已經這樣了。”
“你聽我說！”林總的聲音很激動，“徐明哲這次做得太過分了！我已經向集團董事會投訴了！你不要沖動，先回來上班，我們慢慢解決這個事……”
“林總，我不會回去的。”我打斷他，語氣很堅定，“不管最后怎么處理，我都不會再回那家公司了。”
“遠航，你要想清楚。你現在38歲，正是職業生涯的黃金期，這時候裸辭，對你的職業發展很不利……”
“我想得很清楚。”
林總沉默了一會兒，嘆了口氣：“行，我尊重你的決定。但是遠航，有一件事我必須告訴你。你要做好心理準備。”
“什么事？”
“徐明哲不會就這么放過你的。你手里掌握著公司太多核心資源，太多客戶關系。他會想辦法限制你，甚至可能起訴你。”
我冷笑一聲：“那就來吧。我正大光明做事，不怕他。”
“你的競業協議還有效，兩年之內不能去競爭對手公司。”林總提醒我，“這段時間，你要特別小心。”
掛了電話，我站在陽臺上發了很久的呆。
競業協議，我當然記得。當年簽的時候，公司給了我100萬的競業補償金。這意味著，兩年之內，我不能去任何同行業的公司工作。
38歲，拖家帶口，還有競業限制，我能做什么？
06
接下來的一周，我過得很煎熬。
每天早上醒來，第一反應還是要去上班。然后才猛然想起，我已經失業了。
蘇婉清很貼心，從來不在我面前提錢的事。但我知道，我們的存款最多只能撐半年。
女兒也察覺到了家里的氣氛不對。有天晚上，她趴在我懷里問：“爸爸，你是不是不開心？”
我摸摸她的頭：“爸爸沒事，就是工作累了，想休息一下。”
“那爸爸不用去上班了嗎？”
“暫時不用了。”
“太好了！”女兒高興地跳起來，“那爸爸可以每天送我上學了！”
看著女兒天真的笑臉，我心里五味雜陳。
第三天，趙剛約我出來喝酒。
在酒吧里，他告訴我了公司的最新情況。
“師傅，公司現在亂套了。”趙剛喝了一大口啤酒，“你走了之后，好幾個老員工也遞了辭職信。技術部現在走了快三分之一的人。”
“徐明哲沒表態？”
“他表態了，說是公司正常的人員更替，新陳代謝很正常。”趙剛搖搖頭，“但是那幾個大客戶的項目都出問題了。諾德集團那邊已經明確表示，如果你不回來，他們就要重新考慮合作。”
我沒說話，只是喝酒。
“師傅，你說徐總是不是腦子有問題？”趙剛壓低聲音，“公司最值錢的就是你這些老員工，就是這些客戶關系。他倒好，一上來就把最核心的資產給毀了。”
“他有他的想法。”我放下酒杯，“他想建立一套不依賴個人的管理體系，從理論上講沒錯。”
“理論是理論，現實是現實啊！”趙剛急了，“咱們這個行業，客戶關系就是一切。沒有這些關系，公司拿什么競爭？”
我苦笑：“所以我走了。理念不同，不必強融。”
“那你接下來打算怎么辦？”
“不知道。”我點了支煙，“先看看吧。獵頭倒是打來幾個電話，但都是同行業的，我去不了。”
趙剛猶豫了一下：“師傅，要不……你自己創業？”
我愣了一下：“創業？”
“你想啊，你手里有技術，有客戶資源，有行業經驗。現在這個形勢，公司和你鬧成這樣，客戶肯定站在你這邊。你完全可以自己拉個團隊，做個公司出來。”趙剛越說越興奮，“到時候我也跟你干！”
我搖搖頭：“沒那么簡單。創業需要資金，需要團隊，需要時間。而且我還有競業協議，真要創業，公司肯定告我。”
“那就熬過這兩年！”
“兩年……”我喃喃自語，“兩年后我就40了。”
那天晚上，我喝了很多酒。趙剛把我送回家的時候，我已經有點迷糊了。
蘇婉清扶著我進門，幫我躺在床上。
迷迷糊糊中，我聽到她在打電話。
“林總，是我，蘇婉清……是的，遠航喝多了……他現在狀態不太好……我想問問，公司那邊有沒有什么轉機？……我明白……謝謝您……”
我想睜開眼睛，但眼皮太重了。
那一夜，我做了很多夢。夢到自己剛畢業的時候，意氣風發地走進公司；夢到第一次拿下大單時的興奮；夢到林總拍著我的肩膀說“好樣的”；也夢到徐明哲把調令拍在我面前的那一刻……
醒來的時候，已經是第二天中午。
手機在床頭柜上震動。
我拿起來一看，又是林承峰。
這次我接了：“林總。”
“遠航，你聽我說。”林總的聲音很嚴肅，“公司出事了。”
我心里咯噔一下：“什么事？”
“諾德集團那邊，徹底談崩了。”
07
電話里，林承峰的聲音帶著難以掩飾的焦慮。
“周凱帶隊去了德國三次，一次比一次談得糟糕。”林總說，“最后一次，諾德集團的技術總監直接摔了文件，說如果宋遠航不來，這個項目就到此為止。”
我坐在床上，大腦還有些昏沉：“然后呢？”
“徐明哲親自飛過去了，在德國待了五天。但是沒用，人家根本不給他面子。”林總嘆了口氣，“昨天晚上，諾德集團正式發函，說要終止合同。8000萬美元，說沒就沒了。”
我沉默了。
“不止這一個。”林總繼續說，“北美那邊的兩個項目也出問題了。客戶都在問，為什么宋遠航不負責了？他們說只信任你。”
“林總，您打這個電話，是想讓我回去？”
“遠航，我知道你心里有氣。”林總的語氣變得懇切，“但是現在公司真的需要你。那些客戶，那些項目，沒有你搞不定。”
“林總，我很感激您一直以來對我的照顧。”我靠在床頭，看著窗外灰蒙蒙的天空，“但是有些事，不是回去就能解決的。徐明哲對我的態度，整個公司都看在眼里。我現在回去，算什么？被打臉了又舔著臉回來？”
“我已經跟集團董事會反映了情況。”林總說，“董事會對徐明哲的做法很不滿意，正在重新評估他的管理能力。”
“所以呢？”
“所以，如果你愿意回來，集團可以給你更好的條件。”
我笑了：“林總，您就直說吧，什么條件？”
電話那頭沉默了幾秒鐘。
“亞太區執行副總裁，直接向集團總部匯報。年薪300萬，外加項目提成。”林總緩緩說道，“徐明哲調回總部，你來主持亞太區的工作。”
我的手猛地一緊。
300萬，執行副總裁，這是我之前想都不敢想的職位。
“集團什么時候做的決定？”
“就在昨天晚上的董事會上。”林總說，“現在就等你表態了。”
我閉上眼睛，腦子里飛快地轉著。
這個條件確實很誘人。但是……
“林總，我需要時間考慮。”
“遠航，公司真的等不了了。”林總的聲音變得急切，“諾德集團那邊限定了時間，如果這周五之前解決不了，他們就要起訴公司違約。這不僅僅是8000萬美元的問題，這關系到公司在歐洲市場的聲譽。”
“我明白。但我還是需要時間。”
掛了電話，我坐在床上發了很久的呆。
蘇婉清端著一碗粥走進來：“醒了？先喝點粥。”
我接過碗，但沒有喝。
“婉清，如果是你，你會怎么選？”
她坐在床邊，看著我：“什么意思？”
我把林總的電話內容告訴了她。
蘇婉清聽完，沉默了很久。
“遠航，你覺得公司是真心想挽留你，還是因為現在有困難，不得不找你？”
這個問題，直擊要害。
“應該……是后者吧。”我苦笑，“如果不是出事了，他們怎么會想起我？”
“那你回去，只是去給他們擦屁股。”蘇婉清說，“你給我講過職場的道理。今天他們可以因為需要你而重新聘用你，明天等事情解決了，或者等你的價值被榨干了，他們還會拋棄你。”
我看著她，心里涌起一股暖流。
“但是300萬，執行副總裁……”我說，“這個機會，可能錯過就沒有了。”
“那就錯過吧。”蘇婉清握住我的手，“遠航，你才38歲，你有技術，有能力，有資源。不一定非要回到那家公司。”
“可是我有競業協議……”
“那就等兩年。”她的眼睛很堅定，“這兩年，我們可以籌備自己的公司。等競業期一過，你就自己創業。到那時候，你才是真正的老板，不用再看任何人的臉色。”
我愣愣地看著她。
“你不怕？”我問，“這兩年我們沒有收入，只能靠存款。而且創業的風險很大……”
“我不怕。”她笑了，“你忘了我是做什么的？我之前在投行工作了五年，雖然現在全職在家，但我的人脈還在。我可以幫你做商業計劃，幫你找投資人。而且，我們不是還有存款嗎？省著點用，兩年絕對夠。”
那一刻，我突然覺得，這么多年的婚姻，這個女人一直是我最大的幸運。
“好。”我握緊她的手，“那就這么定了。我們自己干。”
下午，我給林承峰回了電話。
“林總，謝謝您的好意，但我不會回去了。”
“遠航……”
“林總，您對我的恩情，我一輩子都記得。”我打斷他，“但是有些路，必須自己走。今天公司需要我的時候找我回去，明天呢？后天呢？我不想再過那種朝不保夕的日子了。”
林總沉默了很久。
“我明白了。”他嘆了口氣，“那我祝你好運。不過遠航，你要記住一句話：路是人走出來的，但江湖很小，保不齊哪天我們還會再見。”
“我記住了。”
掛了電話，我感覺渾身輕松。
是的，我拒絕了300萬年薪，拒絕了執行副總裁的職位。但我也為自己贏得了自由。
那天晚上，我和蘇婉清徹夜長談。
我們討論創業的方向，討論市場定位，討論團隊組建。越聊越興奮，越聊越覺得這事能成。
“遠航，你知道你最大的優勢是什么嗎？”蘇婉清說，“不是技術，也不是客戶關系。而是你的人品。”
我愣了一下：“人品？”
“對。你在公司這么多年，對下屬好，對客戶誠信，對工作負責。這些客戶為什么只認你？不就是因為他們信任你嗎？”她的眼睛亮亮的，“等你創業了，這些客戶一定會支持你。”
我想了想，確實是這個道理。
“而且，你還有一大批徒弟和下屬。”蘇婉清繼續分析，“像趙剛他們，肯定愿意跟你干。你不缺團隊。”
“那就缺錢了。”我苦笑，“創業啟動資金至少要500萬，我們存款只有300萬。”
“我來想辦法。”蘇婉清說，“我之前的老板現在開了創投基金，我可以約他聊聊。”
那一夜，我們聊到凌晨三點。
最后蘇婉清靠在我肩膀上，輕聲說：“遠航，我相信你。不管以后怎樣，我都陪著你。”
我摟緊她，心里涌起一股力量。
是的，我要創業。兩年后，我要成立自己的公司，要帶著那些信任我的兄弟們，要做出一番真正屬于自己的事業。
至于現在？現在我要做的，就是好好休息，好好規劃，好好準備。
手機又震動了，還是林承峰。
這次我沒有接。
因為我已經做出了選擇。
第三天下午，門鈴突然響了。我打開門，趙剛滿臉焦急地沖了進來。
“師傅，你快回公司吧！”他喘著粗氣，“出大事了！”
