自愿離職也能拿補償金？這些情況公司必須給錢

近幾年，很多企業出現裁員現象，有的企業為了規避高昂的離職補償金，于是相近想盡各種辦法，逼迫員工“自愿”離職。

很多人受不了公司各種招數，于是自己提出離職，寧愿不要補償金也選擇離開。

其實這里對自愿離職有個誤解！有些“自愿離職”的情形，還是可以拿到離職補償金的，公司必須掏錢。

一、這幾種自愿離職也能拿補償金

1.公司先開的口

如果是公司主動找你談解除合同，即便最后雙方“協商一致”簽了字，公司也得支付經濟補償金（俗稱N）。

關鍵提醒：離職理由一欄千萬不能天下“因個人原因離職”，離職理由要這樣寫：“經公司提出，雙方協商一致解除勞動合同”。這行字，是你能拿到補償金的關鍵。

2.被公司逼得走投無路

如果公司存在嚴重過錯，哪怕是你提的離職，照樣能理直氣壯要補償。這些過錯包括：

拖欠工資，哪怕只欠一個月；少發或不發加班費；不繳或沒足額繳納社保；強制調崗降薪；

惡意取消你的辦公條件；規章制度本身違法等。

3.違法辭退偽裝“自愿”

最惡劣的情況是：公司毫無理由要開除你，卻逼你簽下“自愿離職書”。這屬于赤裸裸的違法解除勞動合同！這時你能主張的就不是N了，而是2N的賠償金（經濟補償的雙倍）。

例如：工作3年，月薪1萬。正常解除補償N=3萬；如果是違法解除逼你“自愿”，公司得賠你6萬！

二、這些離職，確實拿不到錢

1.純粹的個人原因

比如想換工作跳槽、學習深造、照顧家庭、離職創業等，或者想來一場“說走就走的旅行”……這些基于個人意愿的選擇，法律確實不強制公司支付補償金。

2.簽了“個人原因”協議

這是最常踩的坑！一旦你簽了“因個人原因離職”的文件，就等于在法律上放棄了自己的權利。就算之前公司有千般不是，這筆錢也很難再要回來。簽字前，務必看清文件性質。

3.嚴重違紀被合法開除

如果是因為自身嚴重過錯被公司抓住把柄合法辭退，自然沒有補償金。比如連續曠工超過3天、偷竊公司財物、泄露商業機密，或者因犯罪被追究刑事責任等情況。

三、爭取補償金該怎么做

第一步：留存證據很重要（離職前就要準備?。１热鐒趧雨P系證明：勞動合同、工資條/銀行流水、工牌、考勤記錄；公司過錯證據：降薪或調崗的書面通知、加班記錄、社保繳費明細（去人社局打印）；溝通記錄：與HR或領導的錄音（記?。涸诜ㄍド?，合法取得的錄音可以作為證據）、微信/郵件截圖。

第二步：給公司發《被迫解除通知書》

這是關鍵一步！內容可以這樣寫：

“因公司存在[具體原因，如：未足額支付XX年XX月工資/未依法繳納社會保險]之情形，嚴重違反《勞動合同法》相關規定?，F本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，正式通知于XXXX年XX月XX日與公司解除勞動合同。請公司依法支付本人經濟補償金?！?/p>

核心要點：

必須書面送達！用EMS寄送，保留好寄件單和簽收記錄；或者當面送達，最好有人見證或錄像。

絕不要口頭說一句“我不干了”就走人！

第三步：算清你該得的補償金

年限計算(N)：每滿1年算1個月工資；超過6個月不滿1年也算1個月；不滿6個月算半個月工資。例如工作3年7個月，N按4個月算。

補償金=N×月平均工資。

N+1的情況：如果公司未提前30天通知你解除合同（且符合支付補償金情形），才需要額外支付1個月工資（即+1）。

第四步：談判注意技巧

底氣要足：“我的要求有明確法律依據，《勞動合同法》第46條規定...”

懂得讓步：“如果今天能簽協議支付，我可以接受N（放棄N+1的訴求）。”

適當施壓：“如果走勞動仲裁，公司可能面臨支付2N賠償金的風險?！?/p>

第五步：申請勞動仲裁（時效1年?。?/p>

如果協商不成，果斷走這一步。