74歲最強大女主慶奶：不委屈自己+提要求還惹人愛，咋get同款？

誰能想象，全網都會被74歲的大女主劉曉慶圈粉？

還真不是炒作，看《一路繁花》，慶帝真的太有魅力！

一方面，她精力充沛活力拉滿，能照顧比自己年輕十歲的人：

▲說不需要被照顧

▲還照顧比她年輕的蔡明、倪萍

即使拋開年齡不談，她的精神狀態也相當超前！

當年輕人還在「內耗創亖自己」和「發瘋創亖別人」間反復橫跳時，慶帝已經示范了高三個段位的「大女主操作」：

一方面，絕對不委屈自己！

首先是「勇敢表達要求」：

李小冉為節省經費不讓她點魚，她態度溫和但堅定的表達，她吃不飽，一個人就要一條魚：

▲不懼沖突

▲確實也吃完了，還吃很香（據說還帶貨了）

其次是「絕不被欺負被甩鍋」，李小冉和向太陰陽她作為領隊不努力組織：

▲把小男生累到全怪慶帝頭上

▲但慶帝其實是被反向選出來的，節目組設置最低票當選

▲她自己也不愿意干

結果她既沒罵人也沒被欺負，一句簡短反問直接KO：

▲李小冉說自己可以義務幫忙

▲慶帝說自己也是義務的——精彩！

另一方面，其實從上面操作不難看出，慶帝雖然絕不委屈自己，但也絕不會亂創人變「發瘋」。

對她友好善意的人，她很愿意付出：

▲經常照顧別人

對跟她有矛盾的人，也愿意給臺階：

▲慶帝說大家去吃飯，李小冉想直接回去睡覺

▲慶帝先是溫和拒絕

▲李小冉被說動要去

▲慶帝也給了臺階

但對給自己找事的人，也絕不背鍋絕不內耗，很好地維護了自己。

可以說，這個內核強度+段位招數，說領先小年輕三個段位，真的毫無問題！

慶帝的超強內核+清醒頭腦+高端段位，到底厲害在哪？

普通人怎么養成同款體質？

今天就聽我跟大家聊聊看吧，一期掰開揉碎講清~ 保你看完一定有新視角！

01

大膽提要求不靠勇敢

坦白說，慶帝「大膽提要求」，絕不是節目設置，因為她從年輕時就這樣。

要知道，80年代港臺和內地演員待遇差很多，內地演員吃饅頭咸菜，港臺演員有菜有肉。

▲當時在拍這個

而慶帝當時就在車前大哭說要吃肉吃米飯，制片為了安撫她給了她一份，她還不滿意，要求所有工作人員都吃肉吃飯，最后還真給她爭取到了。

▲傳奇

類似的，不同于很多人標榜自己「x名導找自己，自己都看不上」來給自己抬身價，慶帝爭取從不扭扭捏捏。

她當年為了爭取謝晉導演的角色，就給導演發熱情洋溢的電報，還手寫長信，把對角色的理解寫的頭頭是道：?

▲態度很積極

▲最后也如愿出演了

普通人看這倆行為，往往只會感慨「好勇敢」，然后反觀自己怕這怕那，卻無論如何都勇敢不起來，想學都不知道從哪學起。

這其實就屬于「外行看熱鬧」了！

實際上這兩次爭取也好，慶帝這次在節目中的爭取也好，都是有「門道」的，且聽簡妮我細細道來：

從「門道」來說，爭取絕不僅「靠勇敢」，而是「靠頭腦」：

不是說什么事爭取都是好的，有些時候槍打出頭鳥，慶奶很明顯懂這點：

▲她就不愿當領隊，寧愿做傀儡

也不是說什么事都不爭取才對，有些時候不爭取，該是你的也變成不是你的。

問題其實本就不在「爭取」還是「不爭取」，而在「爭取什么，不爭取什么」和「怎么爭取」，而要搞清楚這些問題，靠的不是勇氣，而是頭腦。

利用頭腦判斷，大方向是：

這是好事，而且大概率成功，你為啥不敢爭取？

這是壞事，而且大概率失敗或有很大代價，你為啥要爭取？

更具體點，用頭腦判斷要不要爭取，主要看的是投入產出比和成功率：

投產比高成功率高，很值得一試；投產比低成功率低，誰愛上誰上，反正我不上。

慶帝應該在很早期就充分領會到了這點，我們可以重新以這個框架，看她的幾次「爭取」：

02?

慶帝敢爭取 成功率測算

「爭取吃肉」這次，估計在爭取前慶帝是衡量過的：

吃的好不好，會影響大家的狀態，也會最終影響電影產出，吃好了對劇組也有好處。

提升飯食花費不高，但回報率并不低，劇組還是有概率同意的，值得爭取。

相反，如果說港臺演員住五星級酒店，內地演員住小旅館，要爭取同五星級，估計就很困難，因為開銷太大了，劇組大概率不同意。

再來 ，如果劉僅為自己爭取，那很容易變成「想給自己搞特殊」變成「自己vs群眾」，即使成功了，也給自己埋隱患。

但劉曉慶是為所有工作人員爭取的，等于很多人會站在她那邊，其實也等于給了劇組更大的壓力，反而進一步增大了成功率。

對照「吃肉」和這次的「吃魚」，其實會發現非常明顯的異曲同工。

首先，吃飯其實花費并不大，并不是「不合適」的，你說一定要去住總統套房，那這個爭取就過了，也很難得到其他人和群眾的支持。

再來，慶帝很懂得「統一群眾利益和自身利益」，她說餓了要吃飯，不僅是因為她自己餓了，也確實是觀察到大家都餓了：

▲小年輕搬箱子很餓

▲蔡明都餓到低血糖了

所以李小冉提議回去睡覺，除了她壓根沒人愿意：

▲考慮大眾，大家都站自己

▲不考慮大家，孤軍奮戰

包括她說要吃魚，也不僅是考慮自己，上來了估計大家都能吃的：

▲本身八個人點一條魚也不夠

▲她自己也吃到了

那這種情況下，她的需求又很合適，又同時造福了很多人，自然容易成功。

簡而言之，當你爭取只是為了自己時，你往往會孤軍奮戰，成功的概率也會低。

想要提高成功的概率，最好把「自己的利益」和「團體的利益」綁定，這樣不僅更容易成功，而且不容易傷形象、被輿論攻擊。

低階的自我往往「只想著自己」，但忘了團結群眾，所以往往變成我vs其他人，攻擊性十足，但很難達到目的。

而高階的自我，其實就像這里的慶帝，不僅想著自己，也想著其他人，盡量讓其他人也有好處或沒有太大壞處，始終團結群眾，那就會看起來雖然態度挺好，但反而能夠輕松達到目的。

那再具體一點，「想著其他人」要怎么操作呢？

03?

勇敢提要求 先做算術題

要知道，「爭取」本質上是一種「要」，那要爭取成功，重點不是你有沒有提要求，而是下面這倆：

①你的要求有合理性基礎；

②你不僅要了，也給了，讓別人覺得自己賺了，起碼沒虧麻；

打個比方就是，如果別人白要你5塊，那即使是5塊，你肯定也不愿意。因為你會覺得憑啥，也沒啥好處，就很難同意。?

但如果人家雖然要50，但承諾給你51的好處，而且這50也有合理依據（比如大家都給了，一起湊錢去聚餐），那你給起來就比較情愿。

慶帝敢要而且能要成功，底層邏輯是，她應該算過，而且她確實也愿意給。

拿這段開頭那個爭取角色的例子來說，看起來好像她就成功在「很敢于爭取」：

▲電報+長信

但實際上，導演選演員，一個看合適不合適，一個也看你愿不愿意好好拍，兩個條件都滿足，拍出來效果好，為啥不給你這個機會呢？

而慶帝的做法不僅是「熱情」，而是「正中對方的疑慮」：

• 你擔心我不給你好好演？我就用熱烈的表達表示我真的很想要演，表示我態度端正。
• 你擔心我沒有演好的能力？我就用長信寫我對角色的理解，讓你了解我的專業能力和認真的態度。

很多人不會「要」的底層邏輯是，只想要「白要」，那自然成功率不高，還可能讓人煩。

慶帝懂得「要」的底層其實是「給」：

• 對方答應你，對他來說好處大于壞處，他干嘛不給你？
• 對方答應你，對他來說壞處大于好處，他憑什么答應你？

落實到咱們普通人的日常，你想讓老板讓你升職加薪也好，想讓另一半給你買禮物做家務也好，想讓朋友陪你聊聊天也好。

關鍵其實都不在「爭取」而在算清楚：

「對ta來說，做這事的好處是啥，壞處是啥，怎么增加ta的好處，減少ta的壞處，讓他更愿意做？」

▲比如慶帝這里的示范級操作???????

比如，你讓老板給你升職，那你升職了能給他創造多少價值呢？你憑什么這么說呢？

你要有具體的計劃和過往的成績佐證，還要搞清楚老板需要你往哪個方面出成績。

按這個思路來，如果比如升職你多支出5w，但能賺50w，那傻了才不升你。

比如，你想另一半做家務，那他做家務有啥好處呢？可以結合他平常的需求想一想。

可能是陪他一去去他想去的某地，也可以允許他做原來你不愿意他做，但不違背原則的事，你「給」夠了，自然要就很容易成功。

再比如，你想跟朋友聚會聊天，那就要去想，聊天對她有什么好處呢？她可能有什么顧慮呢？

可以說「好久沒聚了，你不是喜歡xx菜，最近發現一家附近的不錯，一起去試試看？」

那這里，「吃她喜歡吃的菜」就是「好處」，她就更愿意去。

還可以說「沒啥事，就是最近生活節奏快，想跟朋友閑聊放松下」，很多人會拒絕是擔心你有事求他們，你事先說清楚了，降低了人家的難度，人家也會更容易做。

所以啊，提要求其實本來就不單是「勇敢」的問題，背后還需要「頭腦清晰」還需要「換位思考能力」，這其實都是大女主必備素質。

缺了這兩個，人判斷不出啥時候該爭取、啥時候該pass、要怎么爭取對方才能同意，自然只能要么啥都想爭一下，要么啥都覺得爭不上不努力。

這期先解析了慶奶「敢爭取」背后的底層邏輯，稍微提了一下慶奶「會團結」也「敢斗爭」的策略，如果大家感興趣，老規矩1500贊下期繼續安排~