銷售人員在職期間擔任前妻名下公司監事，被開除后能否要求賠償金？法院判了

男子入職甲公司任職銷售兩年后，

其妻子開辦乙公司。

后兩人雖然離婚，

男子卻始終擔任乙公司監事。

甲公司以此為由辭退男子是否合理？

近日，湖南省岳陽縣人民法院

審理了這起勞動爭議糾紛。

案 情 回 顧

2017年3月26日，盧某進入甲公司任職銷售，雙方簽訂為期五年的勞動合同及《保密和競業限制協議》，約定盧某在職期間或離職后的兩年時間內，不得自辦與甲公司有競爭關系的企業或從事與甲公司生產經營相關產品的生產。2022年3月26日，雙方簽訂了為期五年的《勞動合同續訂書》。

2019年10月30日，盧某的妻子鄭某成立了乙公司，盧某任職該公司監事，且乙公司與甲公司的經營范圍存在相同部分。同年12月23日，盧某與鄭某辦理了離婚手續，但乙公司于2022年生產的產品相關材料上預留了盧某的電話號碼。

甲公司與丙公司自2019年起就某類產品存在供銷關系。2022年9月，甲公司通過丙公司官網發現，乙公司曾向丙公司供應了競品。

2022年10月，甲公司向盧某指出其違反了競業限制并要求其改正，盧某辯解乙公司與自己無關。10月14日，甲公司以盧某違反競業限制條款，且經公司提出拒不改正為由，解除了雙方的勞動關系。此后，盧某未再來上班。

2023年3月20日，盧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司給付違法解除勞動關系的賠償金及競業限制金等，后盧某與甲公司均不服裁決，向岳陽縣法院提起訴訟。11月27日，乙公司監事由盧某變更為鄭某。

審 理 經 過

法院審理后認為，該案爭議的焦點為甲公司解除與盧某的勞動合同是否合法，是否應支付違法解除勞動關系賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。本案中，盧某作為甲公司多年銷售人員，能夠掌握該公司商業秘密，屬于勞動合同法第二十四條規定的競業限制人員范圍。

盧某在甲公司就職期間，其妻子鄭某成立乙公司，盧某擔任監事。從經營范圍來看，乙公司與甲公司的業務范圍存在重合；從服務的對象、對應的市場來看，丙公司作為甲公司多年的客戶，乙公司曾向丙公司銷售了與甲公司存在競爭關系的產品，因此可以認定乙公司與甲公司存在競爭關系。

盧某從乙公司成立至案件審理前夕一直擔任監事，同時2022年乙公司產品相關材料的聯系電話均為盧某的電話，可以證實盧某實際為乙公司提供了服務支持，特別是以乙公司名義為甲公司的老客戶丙公司提供了競品。

盧某作為掌握甲公司銷售秘密的銷售人員，其行為違反了勞動者的基本忠實義務和職業操守，損害了甲公司的合法權益，構成違反競業限制的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的、勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，故甲公司以盧某違反競業限制解除勞動合同的理由成立，法院遂作出上述判決。

宣判后原告盧某不服判決提起上訴，后經岳陽市中級人民法院審理判決駁回上訴，維持原判。目前該案判決已生效。

法 官 說 法

勞動者依法從用人單位獲得勞動報酬，對用人單位負有忠誠義務，基于忠誠義務，勞動者未經用人單位許可不得從事與用人單位有競爭性的同類工作或類似工作，競業限制制度的設置即是為防止勞動者利用其所掌握的用人單位的商業秘密為自己或為他人謀利，給用人單位造成損失。

本案中盧某作為甲公司的主要銷售人員簽署了競業限制協議，也掌握了公司客戶信息及產品需求情況，卻參與了甲公司競爭企業的經營活動，對甲公司的經營造成了影響，其行為明顯違背勞動者的基本忠誠義務，甲公司可以據此解除勞動合同。在此提醒大家，勞動者在入職時，如與用人單位簽訂了有關于競業限制的約定，應當遵守約定，確保競業限制協議實質性履行。

編輯|黃湘宜

初審|余翔

審核|易斌