陜西
為破解農村人才結構不優、農村就業率不高、農村后備力量不足問題，太白縣創新實施“一村一大學生”儲備強基工程，選聘30歲以下38名高校畢業生赴村任職，著力鍛造了一支數量充足、結構合理、素質優良的鄉村青年干部隊伍。
引才返鄉“儲苗子”。太白縣堅持外鄉回引一批、本土發現一批，將本地生源大學生作為加強村級后備力量培育儲備的“良種好苗”，通過開發新的村級就業崗位，以“個人自薦+群眾推薦+黨組織推薦”方式，多渠道回引“學子”。發放《致太白縣在外大學生的一封信》，以逢年過節“談心會”、日常聯絡“勤走訪”、線上線下“常聯絡”等方式，回引年輕高校畢業生“歸巢”發展。“一村一大學生”儲備強基工程不僅為基層一線注入了“新鮮血液”，也為農村高質量發展蓄足“源頭活水”。
精準滴灌“育苗子”。太白縣堅持重基礎、強培養，通過推行“三對一”幫帶機制，由鎮包村領導、黨支部書記和駐村第一書記結對幫扶，采取精準指導、傳授經驗、教授方法等方式，讓他們知農村、懂農村、融農村。為提高選聘在村大學生的任職能力，太白縣為他們“量體裁衣”，組織參與到村級重點工作中，讓他們在基層一線磨意志、強本領，使其從“初出茅廬”到“羽翼豐滿”，從“生疏膽怯”到“堅毅自信”。
關愛激勵“留苗子”。良禽擇木而棲，太白縣堅持“人才至上”理念，協調縣財政劃撥88萬元，全力保障選聘在村大學生待遇補貼和保障，允許村集體經濟對優秀選聘在村大學生進行補貼獎勵，讓他們安心扎根家鄉一線。同時優先從培養成熟的選聘在村大學生中推薦進入村“兩委”班子，全力支持參加公務員招錄、事業單位招考，本輪村級換屆中已有10名選聘在村大學生擬被納入村“兩委”重點培養，營造了“人才受尊重、干事有舞臺、發展有空間”的良好氛圍，促使他們在基層一線“淬煉成金”。
（李蕊）
責任編輯：安心 審核：楊勇
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