這屆應屆生的求職辛酸史,真的是一把鼻涕一把淚啊!
前段時間中核集團校招那事兒,1730 個崗位,居然收到了 119 萬份簡歷,官方還挺高興地出來“報喜”,結果沒想到直接被應屆生罵上熱搜了。
我閨蜜就是這龐大簡歷大軍里的一員,她學哲學的,投完簡歷眼巴巴等了半個月,一點消息都沒有。
后來刷到通告才知道,自己連被篩選的“儀式感”都沒有,敢情就只是人家完成 KPI 的一個數字!
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她發朋友圈自嘲說:“688 人搶一個飯碗啊!我投簡歷的時候還想著 HR 會不會多看兩眼我的實習經歷呢,現在才明白,人家根本就不需要看,湊夠人數就算完事了。”
今年秋招,文科生的處境那真是太難了,簡直就是地獄難度。
哲學、歷史這些專業的就業率都跌破 45%了,可簡歷投遞量卻是崗位需求的 53 倍。
這還不算完,簡歷篩選還有一堆奇葩規則。秋招收到幾萬份簡歷,92%都死在了機器初篩,真正到HR手里的還不到千份。像那種自我評價沒寫滿三行的、證件照穿圓領衫的、關鍵詞沒對齊的,直接就被自動淘汰了。
而且還有隱形的學歷歧視。我表哥家的孩子去投銀行管培崗,本科是雙非,不過研究生考到了 211,就這簡歷投出去還是沒下文。
后來托人打聽才知道,銀行 HR 篩選的時候,211 以下的簡歷直接就跳過了,“連打開看一眼的必要都沒有”。
他無奈苦笑對我說:“普通學生的簡歷在央企眼里,就跟廁所讀物似的,看完就扔,甚至都懶得看。”
就在大家都為了把簡歷寫得更完美而焦慮得不行的時候,有個 02 年的女孩卻脫穎而出了。
她那份簡歷,被網友戲稱“除了照片一無是處”。
技能欄寫著“能連續刷劇 12 小時,專注力拉滿”,項目經歷填的是“小紅書爆款制造機,單條筆記點贊 10 萬 +”,還特意加了個“天選牛馬,抗壓能力 MAX”的自嘲 tag。
我剛開始還覺得她這就是在嘩眾取寵呢,結果沒想到,真有互聯網公司的 HR 搶著要她。
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后來看她分享經驗才知道,這根本不是瞎搞,人家這是精準拿捏住了新媒體行業的命脈。
女孩說:“HR 一天要看幾千份簡歷,全是那些‘吃苦耐勞’‘精通 office’之類的套話,早就看膩了。
新媒體行業要的就是網感,是能跟年輕人玩到一起的能力。
我用這些抽象話、自黑標簽,其實就是在告訴 HR:我懂你們這個行業,我能快速吸引眼球。”
這屆 00 后可真是把簡歷玩出了新花樣。
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我在 B 站刷視頻的時候,看到一個男生把簡歷做成了《原神》抽卡視頻。
一開場,那熟悉的祈愿界面就出來了,SSR 角色跳出來的時候,竟然是他的證件照和個人介紹,還配文“恭喜 HR 抽中本 SSR 員工”。
他說這視頻發出去才三天,就收到了 17 個面試邀約。
還有個學法學的女生更厲害,把求職信寫成了“解除勞動關系通知書”。
一開頭就寫“本人與‘待業狀態’正式解除勞動關系,現向貴所發出雇傭邀約”,里面還列了好多條款,像“本人保證比 AI 便宜好用,比前輩聽話好學,比同行能卷能扛”,就靠著這份獨特的簡歷,她從 2000 份簡歷里一路殺進了紅圈所的終面。
不過可別以為只要“整活”就能在求職中暢通無阻了。
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我一個做 HR 學長就說,他們公司收到過印著二次元老婆的金融崗簡歷,直接就被扔進回收站了;還有人投會計所,居然在簡歷里寫“擅長做兩套賬”,這 HR 不報警才怪呢。
學長吐槽說:“嚴肅行業有嚴肅行業的規矩,看到簡歷貼暴漫表情包的,一律當‘反賊’處理,感覺這人根本就不尊重崗位。”
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我身邊也有同學踩坑的。
有個學會計的同學,模仿那種“皮包簡歷”的風格,在技能欄寫“能熬夜做報表,咖啡續命達人”,結果面試的時候,HR 直接問他:“你覺得會計崗位最需要的是熬夜能力嗎?”
當時他就尷尬得腳趾都能摳出三室一廳了。
所以說整活要有個度,得看行業、看崗位,不能光為了博眼球,就把自己的專業度都給丟了。
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其實仔細琢磨琢磨,這波簡歷整活風潮,哪是什么 00 后的叛逆啊,分明就是求職市場把大家逼出來的無奈之舉。
這里面也藏著很殘酷的現實。你看985 文科碩博用甲骨文表情包做簡歷,大家會夸有創意、有文化。
可要是二本學生模仿同樣的操作,就只會被罵丑人多作怪。
算法篩選只認關鍵詞,學歷歧視又卡死了大家上升的通道,企業既要性價比又要確定性,求職者只能在這些夾縫里艱難求生存。
未來的求職,或許真得換個思路了。
要么就像深圳那個 00 后一樣,在簡歷備注里寫“持有者可優先雇傭本人”,靠腦洞去博一個機會。
要么就沉下心來苦練硬實力,在自己的專業領域做到無人能替代。
但不管怎樣,千萬別讓自己變成那 119 萬份電子簡歷里無聲無息的一員。
能當這個顯眼包,至少證明你還在努力掙扎,還在想盡辦法讓自己被看見。
畢竟在這個不整活就可能被淹沒的求職市場里,沉默,才是真正意味著被淘汰!
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