最近中央經濟工作會議落幕,給未來五年的民生保障定下了方向,明確提出要“持續改善社會預期,夯實民生保障基礎”。這一消息在養老金領域引發了廣泛關注。
不少人預測,2026年養老金大概率會繼續上漲,實現“二十二連漲”似乎沒什么懸念。可全國近1.4億企業退休人員心里還是犯嘀咕:要是明年養老金真漲了,能漲夠100元嗎?
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要回答這個問題,咱得先了解養老金調整背后的門道。我國養老金調整可不是簡單的大家一起漲,而是綜合考慮了經濟、公平和財政等多方面因素,就像一套精密的算法。經濟發展水平、社會平均工資增長、物價變動情況以及養老保險基金的承受能力,這四個因素共同影響著每年的調整決策,也正是它們讓我國養老金連續漲了21年。而且,2026年養老金調整繼續上漲是有政策支持和資金保障的。人社部數據顯示,養老保險基金累計結余高達9.8萬億元,去年投資運營的2.6萬億元基金年均收益率超過5%。參保人數突破10.72億,覆蓋率超95%,龐大的參保基數為基金提供了穩定的資金流入。社保基金連續8年投資正收益,2024年地方養老基金收益率達5.52%。2025年啟動的延遲退休政策,也緩解了基金的支付壓力。不過,回顧近五年數據,養老金調整比例在逐步下降,從2021年的4.5%降到了2025年的2%,所以2026年漲幅很可能和2025年差不多,甚至可能更低,大概在2%左右。
那2026年養老金上漲,企業退休人員能漲100元嗎?咱們可以通過2025年的數據來推測。我國養老金調整一直采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的辦法。定額調整是同一地區所有退休人員增加相同金額,體現公平;掛鉤調整和繳費年限、養老金水平掛鉤,貫徹“多繳多得、長繳多得”原則;傾斜調整則照顧高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體。
以吉林2025年養老金調整政策為例,定額調整增加25元;工齡掛鉤調整,工齡低于15年每月增加7元,超過15年的部分,每滿1年增加0.7元;養老金水平掛鉤調整漲幅為0.50%;高齡傾斜調整,70至74歲額外增加10元,75至79歲增加20元,80歲以上增加30元;艱苦邊遠地區額外增加3元。假設一位退休人員上一年度養老金3000元,工齡30年,81歲,那他在吉林省2025年養老金調整數額為90.5元。
由此可見,2026年企業退休人員養老金想漲100元難度不小。不過,那些工齡長、養老金水平高,還能享受高齡傾斜的企業退休人員,上漲金額有可能超過100元。
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