體制內的人以后養老可能要靠自己了

體制內的人以后養老可能要靠自己了，那些還指望退休后能拿高額退休金的，大概率是不可能了。今年“十五五”釋放了一個重要信號，跟咱們每個人的未來都有關系，那就是公共服務均等化。說白了，就是無論你在體制內上班，還是在外頭跑網約車、送外賣，以后的養老金不再分三六九等，大家拿到的都差不多。

為什么會這樣呢？

其實這背后有兩個核心邏輯：一個是上層想要給養老和財政減輕負擔，第二個是想讓所有人的養老待遇更加公平。

先說說上層為啥要給養老和財政減負。不是國家摳門，是老齡化帶來的財政壓力太大了，到了必須解決的地步。90年代的國企改革前，單位分宿舍，孩子能從廠辦的幼兒園一直讀到子弟學校，看病有職工醫院，下班還能泡個澡，這樣的生活誰看了不覺得踏實啊？

可隨著年齡的增大，這批職工慢慢也就退休了。光養這么多退休職工，再加上各種福利開銷，這誰扛得住啊？企業賺的錢都搭進去了，不改革，企業就得倒閉，職工的飯碗也保不住。

那現在的情況呢？不是一個企業在扛，是整個國家社保和財政體系在扛。復旦大學有個教授曾經在經濟學期刊上發表過研究，說到了2020年，全國財政供養人員大概有6846萬人，占全國人口的5%，這也就意味著每20個人里就有一個人在吃財政飯。更麻煩的是老齡化的問題，現在離婚率大幅增加，出生率大幅減少，勞動力和領養老金的老人不成正比。

有數據顯示，到了2025年，每兩個年輕人就得養一個老人，往里交錢的人越來越少，往外拿錢的人卻越來越多，社保壓力能不大嗎？

而這些年，國家是靠國有資本和財政補貼等辦法，才保證了咱養老金的按時發放。但長遠來看，壓力還是不輕的。所以近幾年的體制降薪、清退編外人員等等操作，都是在給財政減負。還有職工的醫保統籌、開放三胎等等，都是為了緩解老齡化而出臺的政策。單個看好像都挨不著邊，但合在一起，卻能緩解養老壓力，給我們提供基礎的養老保障。

還有另外一個原因，就是近兩年的社會環境。都知道這兩年壓力大，大家都不敢消費，兜里都沒錢。全國有差不多13億人在體制外，像咱們的農民、外賣員、網約車司機、代駕，還有打零工的，他們大多都是按最低檔次的社保來交的，退休后就只能拿幾百、幾千；而體制內的人，就算是最基礎的崗位，退休后也能拿六七千，這誰看來心里平衡呢？那如果你是決策者，能不考慮這13億人的想法嗎？

所以說，“十五五”體系并不是要砸了誰的鐵飯碗，而是讓整個養老體系能夠走下去，一碗水能端平。要是13億人都能有個安穩的晚年，社會消費不就搞起來了嗎？到處都和和美美，這多好啊，你說呢？