以評審促成長 以人才強業(yè)務——省自然資源監(jiān)測和國土整治院職稱評審推薦工作側(cè)記

■河南經(jīng)濟報記者 杜美麗 通訊員 李天驕 唐曉龍

“近四年來，我院中級及以上職稱人員占比從2022年的74%上升至今年的86%，副高級、正高級職稱人員占比從31%提至42%，人才儲備不斷充實。”省自然資源監(jiān)測和國土整治院院長閆紅山介紹。

人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源，職稱評審推薦則是激發(fā)人才活力、優(yōu)化隊伍結(jié)構的關鍵抓手。近年來，該院立足全省自然資源技術支撐保障核心職能，將職稱評審推薦工作與人才隊伍建設、業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展綁定，通過精準施策、規(guī)范流程、創(chuàng)新機制、強化保障，走出了一條“以評審促成長、以人才強業(yè)務”的特色路徑。

直面職稱晉升痛點

職稱晉升關乎技術人員的職業(yè)發(fā)展，意義重大?？茖W合理的評價機制不僅能有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力，更能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。

自2022年成立以來，該院針對“名額與需求不匹配” 這一現(xiàn)實，多元化精準施策，推動評審推薦工作實現(xiàn)“破冰”。累計完成工程系列中高級職稱評審推薦32人，輔系列職稱評審推薦6人，并通過“招才引智”直聘博士中級職稱5人，專業(yè)技術隊伍呈現(xiàn)“結(jié)構更優(yōu)、素質(zhì)更高、活力更強”的良好態(tài)勢。

這份亮眼“成績單”的背后，離不開該院積極爭取政策支持的努力。經(jīng)過與有關部門的反復溝通協(xié)調(diào)，專業(yè)技術中級崗位結(jié)構比例從41.6%提升至44.8 %，專業(yè)技術高級崗位結(jié)構比例從38.4%提升至43.4%，高效率完成人員首聘工作，緩解了職工職稱“晉升難”的矛盾。

為保障輔系列與特殊人才“不掉隊”，四年來，該院完成檔案、計算機、經(jīng)濟、會計等輔系列職稱推薦6人，填補了非工程領域職稱推薦的空白。同時，為3名跨領域發(fā)展的技術人員辦理輔系列轉(zhuǎn)主系列手續(xù)，實現(xiàn)人才跨系列發(fā)展無縫銜接。

破解評審推薦難點

為確保評審推薦全程在“陽光”下進行，該院以評審推薦制度為根本依據(jù)，嚴把審核材料公平關、評審過程公正關、評審結(jié)果公開關，切實破解評審推薦難點，維護評審推薦工作的嚴肅性和公信力。

該院將制度建設視為評審工作的“壓艙石”，制定《專業(yè)技術職務任職資格評審推薦辦法》，明確規(guī)定評審原則、申報條件、流程標準，并將業(yè)績成果、論文論著、學歷、任職年限等核心指標量化，確保評審推薦有章可循、有規(guī)可依。

為提升評審材料審核質(zhì)量與效率，該院創(chuàng)新建立人事科、科學技術辦公室、監(jiān)測綜合技術科“三部門聯(lián)動”機制。人事科負責申報條件審核與材料完整性核查，科學技術辦公室聚焦論文、專利、科技獎勵的真實性核實，監(jiān)測綜合技術科針對業(yè)績成果開展歸檔資料比對，核實項目排名、驗收情況，確保業(yè)績真實可追溯。

該院創(chuàng)新評審方式，全面評價申報人綜合能力。隨機抽取評審專家，從任職情況、業(yè)績與成果、學歷、論文論著四個維度打分，實現(xiàn)“業(yè)績硬指標”與“能力軟指標”有機結(jié)合，真正做到優(yōu)中選強。

該院將公開、公平、公正貫穿評審推薦全過程，嚴格執(zhí)行“雙公示”制度，及時對申報人業(yè)績與評審結(jié)果異議進行復核反饋。

聚焦結(jié)果運用重點

圍繞“組織放心、機關認可、職工滿意”的目標，該院結(jié)合行業(yè)特點與工作實際，持續(xù)完善考核推薦辦法。2024年修訂了中級職稱論文要求，弱化“唯論文”傾向;2025年進一步調(diào)整業(yè)績成果權重，讓評審標準更契合人才成長需求。

為推動“評得好”的人才“用得好”，該院將評審結(jié)果與崗位職責緊密掛鉤，加壓賦能、跟蹤培養(yǎng)。在中大型項目統(tǒng)籌管理、自然資源“揭榜掛帥”科創(chuàng)項目攻關、省級地方標準編制等工作上，讓人才各盡所能，使職稱評審不僅是“職業(yè)晉升的臺階”，更是“能力提升的起點”。

四年來，該院職稱評審推薦充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，暢通專業(yè)技術人才成長通道，有效激發(fā)全院專業(yè)技術人員鉆研業(yè)務、提升能力的積極性和主動性，人才集聚效應初步顯現(xiàn)。

“我們將繼續(xù)把職稱評審推薦作為人才隊伍建設的‘牛鼻子’工程，持續(xù)優(yōu)化人才評價機制，為全院專業(yè)技術人員提供有溫度、有力度的評審推薦服務，充分激發(fā)人才內(nèi)生動力，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，為全省自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?！遍Z紅山表示。